Hvaða áhrif hafði Covid-19 faraldurinn á mannauðsstjórnun á hótelum í Borgarfirði? : Með tilliti til áhrifa faraldursins á upplýsingaflæði til starfsfólks, frammistöðumat, líðan starfsfólks og vinnuframlag.

Þegar óboðinn vágestur í formi Covid-19 faraldurs geisar á alþjóðavísu þurfa fyrirtæki að bregðast við og hugsa rekstrarformið að nýju. Verulegur samdráttur varð í komu ferðamanna til landsins og hafði það áhrif á hótel í Borgarfirði líkt og annarsstaðar á landinu. En útkoman var sú að mörg hótel þurftu að bregða á það ráð að segja upp starfsfólki eða setja það á hlutabótaleið. Stjórnendur þurftu að huga að öllu því sem hefur áhrif á reksturinn og þar á meðal mannauðinn sem er lykilþáttur í farsælli starfsemi þeirra. Þegar miklar sviptingar eru í starfsumhverfinu er líklegt að starfsfólk upplifi óvissu og óöryggi með hvað framtíðin ber í skauti sér. Stjórnendur þurftu því að líta til þeirra verkfæra sem dregið geta úr óöryggi hjá starfsfólki en það má meðal annars gera með auknu upplýsingaflæði. Því voru sex stjórnendur hótela í Borgarfirði spurðir hvaða áhrif Covid-19 faraldurinn hefði haft á líðan starfsfólks, frammistöðumat, vinnuframlag, upplýsingaflæði, sveigjanleika og lærdóm í störfum þeirra.

Author dc:creator

• Helga Sigurlína Halldórsdóttir 1978-

Contributors dc:contributor

• Háskólinn á Bifröst

• Lokaritgerðir
• Mannauðsstjórnun
• Upplýsingamiðlun
• Frammistöðumat
• Sveigjanlegur vinnutími
• COVID-19

Language dc:language.iso

is

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/1946/37672

OAI identifier oai:identifier

oai:skemman.is:1946/37672