Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 16 of 16 for “"Frammistöðumat"”.
-
Frammistöðumat : skilvirkt stjórntæki í mannauðsstjórnun SPRON?
Í þessu lokaverkefni er fjallað um skilvirkni frammistöðumats hjá Sparisjóði Reykjavíkur og nágrennis, hér eftir nefndur SPRON. Tvær rannsóknir voru gerðar, annarsvegar eigindleg rannsókn í formi viðtalskönnunar og hinsvegar megindleg rannsókn þar sem spurningakönnun var lögð fyrir 111 starfsmenn …
-
Hvaða áhrif hafði Covid-19 faraldurinn á mannauðsstjórnun á hótelum í Borgarfirði? : Með tilliti til áhrifa faraldursins á upplýsingaflæði til starfsfólks, frammistöðumat, líðan starfsfólks og vinnuframlag.
… faraldurinn hefði haft á líðan starfsfólks, frammistöðumat, vinnuframlag, upplýsingaflæði, sveigjanleika og lærdóm í störfum þeirra.
-
Notkun frammistöðumats hjá íslenskum ráðuneytum
Ritgerðin fjallar um frammistöðumat og notkun þess hjá ráðuneytum Stjórnarráðs Íslands. Markmiðið með rannsókninni er að kanna hvort stjórnendur í ráðuneytunum notist við formlegt frammistöðumat og ef svo er, hvaða tegund matskerfis er notuð. Mikilvægt er fyrir stjórnendur fyrirtækja og stofnana að …
-
Hefur notkun og eftirfylgni frammistöðumats áhrif á starfsánægju starfsmanna?
Frammistöðumat er lítill en mikilvægur hluti mannauðsstjórnunar. Matinu er ætlað að mæla frammistöðu starfsmanna, finna út hvort, hvar og hvernig skuli bæta úr henni ásamt því að fylgjast með og stuðla að aukinni starfsþróun. Matið á að vera hvetjandi og upplýsandi auk þess sem starfsmenn eiga að …
-
Hver hefur þróun kjaramála hjúkrunarfræðinga á Landspítala verið með tilkomu stofnanasamninga?
… launaþróun þeirra hefur ekki orðið að veruleika. Frammistöðumat og starfsþróun hjúkrunarfræðinga innan Landspítala hefur hvatt þá til að sækjast eftir launaframgangi og að eflast í starfi. Stofnanasamningar hjá stórri fagstétt eins og hjúkrunarfræðingar eru munu ekki ná tilgangi sínum fyrr en …
-
Áhrif hermináms á teymisvinnu og samskipti í þverfaglegum skurðteymum: Kerfisbundin fræðileg samantekt.
… þátttakenda bæði áhrif á frammistöðu og eigið frammistöðumat í herminámi. Viðhorf þátttakenda rannsóknanna til hermináms var jákvætt og fram kom að herminám stuðlaði að jákvæðum hegðunarbreytingum og bætti öryggismenningu. Ályktun: Mikilvægt er að leita leiða til að efla samskipti og …
-
Er kynbundin skekkja í mati á leiklýsendum?
Rannsóknir benda til að kyn geti haft áhrif á mat á frammistöðu leiklýsenda. Hlutverk þeirra er að lýsa atburðum íþróttaleiks, veita sögulegt samhengi og auka spennu. Mæling á frammistöðu er framkvæmd með frammistöðumati sem getur verið notað til að taka mikilvægar ákvarðanir og þarf …
-
Skipulagsbreytingar hjá HMS : áhrif á starfsánægju
Breytingar geta haft ýmis áhrif, meðal annars á starfsánægju, og hún getur haft áhrif á frammistöðuna sem getur haft áhrif á þá þjónustu sem viðskiptavinum er veitt. Starfsánægja er meginatriði þessarar ritgerðar. Rannsóknarspurningarnar voru: Í hverju fólust skipulagsbreytingarnar hjá HMS haustið …
-
Frammistöðuávinningur hjá Alcoa Fjarðaáli : hvaða áhrif hefur hann á frammistöðu, helgun og starfsánægju?
Í krefjandi starfsumhverfi skipulagsheilda er fjárhagsleg umbun algeng leið til að hvetja starfsmenn áfram. Þannig vilja skipulagsheildir stuðla að aukinni starfsánægju og helgun starfsmanna sem skilar sér í betri frammistöðu þeirra og þar af leiðandi betri árangri skipulagsheildarinnar. Alcoa …
-
Áhrif þjálfunar, þróunar, frammistöðumats og starfsmannasamtala á viðhorf, upplifun og hegðun starfsfólks
… á hvort fjárfesting í þjálfun og notkun formlegs frammistöðumats og formlegra starfsmannasamtala hafi áhrif á viðhorf, upplifun og hegðun starfsfólks. Notað er samsett gagnasafn þar sem gagna er aflað annars vegar á meðal forsvarsmanna mannauðsmála hér á landi og hins vegar á meðal starfsfólks í …
-
Nýliðinn í gestamóttöku : hefur móttaka og þjálfun nýliða áhrif á starfsánægju?
Markmið þessarar ritgerðar var að kanna það hvernig móttaka og þjálfun nýliða fer fram í gestamóttökum hjá hótelkeðju á Íslandi og hvort móttaka og þjálfun nýliða hafi áhrif á starfsánægju. Valin voru þrjú hótel sem starfa í sömu keðju en hvorki hótelin né keðjan verða nafngreind í þessari ritgerð. …
-
Árangursmat á náms- og starfsfræðslu í starfsmenntaskóla
Markmið þessarar rannsóknar er að skoða hvort náms- og starfsfræðsla skili árangri í starfsmenntaskóla. Lagt er mat á náms- og starfsfræðslu í Tækniskólanum sem byggir á námsefninu Lífsbrautin – lífsleikni fyrir framhaldsskóla. Þátttakendur eru 167, í tilraunahópi er 121 nemandi og 46 nemendur í …
-
Áhrif kvíða á frammistöðu í pílukasti
Ritgerð þessi er lokaverkefni til BS-prófs í Íþrótta- og heilsufræði við Deild Heilsueflingar, Íþrótta og tómstunda við Menntavísindasvið Háskóla Íslands. Viðfangsefni ritgerðar er áhrif kvíða á frammistöðu í pílukasti. Ýmsar tegundir kvíða eru skoðaðar og einnig rannsóknir sem gerðar hafa verið á …
-
Getur hið opinbera sagt uppp starfsfólki vegna frammistöðuvanda ?
Frammistöðuvandi hefur verið til umfjöllunar í fjölmiðlum undanfarið vegna ágreinings milli starfsmanna hjá hinu opinbera. Í þessari ritgerð var fjallað annars vegar um það lagaumhverfi sem snýr að réttindum og skyldum opinberra starfsmanna og hins vegar skyldur hins opinbera sem vinnuveitanda. …
-
Exploring the neural link between performance monitoring and emotional responses to social exclusion : an EEG study in an adolescent sample
Adolescence is a time of increased sensitivity and vulnerability to social exclusion experiences. The present study aimed to examine whether neural responses to social exclusion were correlated with neural components of performance monitoring in adolescents. A sample of participants aged 14–16 (M = …
-
Hvað er líkt með X-teymum (X-teams) og verkefnateymum hjá fjórum verkefnastjórum í íslenskum framleiðslu- og frumkvöðlafyrirtækjum?
X-teymi , „extreme teams“, eru skilgreind af Deborah Ancona og félögum sem teymi sem fara fram yfir takmörk sín. Þau fara lengra en þau halda að þau komist og leggja aðaláherslu á að einbeita sér að einu skýru takmarki. Rannsóknir sýna að X-teymi skila betri árangri en hefðbundin teymi. X-teymi …