Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 20 of 31 for “"Vinnustaðamenning"”.
-
Vinnustaðamenning Háaleitisskóla
Vinnustaðamenning er kjarni allrar starfsemi skipulagsheilda og hefur áhrif á frammistöðu þeirra. Í gegnum samskipti á vinnustað mynda undirliggjandi hugmyndir og skoðanir starfsfólks þennan kjarna. Markmið rannsóknarinnar var að varpa ljósi á vinnustaðamenningu Háaleitisskóla og mæla hvort munur …
-
Vinnustaðamenning Tryggingastofnunar
Vinnustaðamenning (e. Corporate Culture/ Organizational Culture) er almennt skilgreind sem þær undirliggjandi hugmyndir og gildi sem eru ríkjandi í hugum starfsfólks og stýra og leiðbeina hegðun þess. Þessi menning er ólík á milli fyrirtækja og jafnvel á milli deilda innan sama fyrirtækis. Í …
-
Vinnustaðamenning Krónunnar
Vinnustaðamenning er hluti af öllum vinnustöðum og er bæði sýnileg eða ósýnileg. Meginþættir vinnustaðamenningar eru trú, gildi, tákn, hegðun og viðhorf. Árangur fyrirtækis og frammistaða getur haft áhrif á hversu sterk eða veik vinnustaðamenning fyrirtækisins er. Markmið rannsóknarinnar var að …
-
Vinnustaðamenning Heilbrigðisstofnunar Vestfjarða
Vinnustaðamenning er mikilvægur þáttur í því að þróa öruggt heilbrigðiskerfi. Hún er flókið fyrirbæri sem finnst í öllum skipulagsheildum og endurspeglar meðal annars þau gildi, viðhorf, hegðun, venjur og samskiptamynstur sem einkennir þann hóp sem í skipulagsheildinni starfar. Vinnustaðamenning er …
-
Vinnustaðamenning á skrifstofum Reykjavíkurborgar
Vinnustaðamenning skipulagsheilda getur haft mikil áhrif á starfsemi, árangur og frammistöðu starfsmanna. Vinnustaðamenning er jafnframt mjög flókið fyrirbæri þar sem hún er óáþreifanleg og oft samspil nokkurra þátta eins og sögu, gilda, hefða, hetja og menningarneta starfsfólks. Markmið …
-
Vinnustaðamenning hjá Nóa Síríusi
Tilgangur þessarar rannsóknar er að mæla hvernig vinnustaðamenningin hjá Nóa Síríusi er samkvæmt mælitæki Daniel Denison (1984) Denison Organizational Culture Survey og meta styrkleika og veikleika hennar. Vinnustaðamenning er margslungið hugtak sem margir fræðimenn hafa komið fram með mismunandi …
-
,,Eftir höfðinu dansa limirnir": vinnustaðamenning meðal lögreglumanna í almennri deild embættis lögreglustjórans á Suðurnesjum
… í bættum hag fyrirtækisins. Rannsóknir sýna að vinnustaðamenning lögreglunnar er um margt ólík vinnustaðamenningu annarra fyrirtækja vegna eðli starfsins en það hefur verið talið eitt mest streituvaldandi starf í heimi. Það er margt sem getur haft áhrif á vinnustaðamenningu og því er mikilvægt …
-
Einelti á vinnustað : hvernig geta atvinnurekendur komist hjá því að einelti viðgangist á vinnustað? Hefur vinnustaðamenning einhver áhrif?
… fái að viðgangast á vinnustaðnum og hvort að vinnustaðamenning eigi einhvern þátt í því. Fræðileg nálgun var á efni ritgerðarinnar þar sem stuðst var við kennslubækur, fræðibækur, reglugerðir og lög og efni af internetinu. Einnig var notast við þrjár megindlegar rannsóknir sem settar voru í …
-
Styrkleikar og veikleikar vinnustaðamenningar hjá opinberri stofnun í fjármálageiranum
Vinnustaðamenning er eitthvað sem einkennir eina skipulagsheild frá annarri en helstu þættir sem mynda hana eru gildi, viðhorf, upplifanir og hegðun starfsmanna. Hægt er að notfæra sér hana sem verkfæri til að ná fram árangri skipulagsheildar. Rannsókn þessi var gerð til að greina styrkleika og …
-
Stjórnun öryggis á vinnustað: Öryggisbragur hjá Landsneti hf.
… vitneskju um hættur. Lykilhugtök: Öryggisbragur, Vinnustaðamenning, Öryggismenning, Landsnet, Nosacq-50.
-
Samskipti á vinnustað : hvernig taka stjórnendur í opinberum stofnunum annars vegar og einkafyrirtækjum hins vegar á neikvæðu umtali á vinnustað?
Einn af lykilþáttum til þess að skapa góða vinnustaðamenningu er að eiga í góðum samskiptum við samstarfsfélaga og að samskipti séu byggð á faglegum grundvelli. Þar sem samskiptavandi þekkist á flestum vinnustöðum eða jafnvel látinn viðgangast, er nauðsynlegt fyrir stjórnendur og starfsfólk að vera …
-
Ósköpin öll og krafturinn sem breytingaskeiðið ber í skauti sér : verkefni sem stuðlar að vitundarvakningu um breytingaskeiðið í íslensku samfélagi
… Atvinnulífið á Íslandi, breytingaskeiðið, vinnustaðamenning, kulnun, veikindaleyfi, heilbrigðiskerfið, samfélagsheill, tíðir, tíðahvörf, hormónabreytingar, verkefnastjórnun, opinber stjórnsýsla, tæknilegar lausnir, vitundarvakning, kvenheilsa, atvinnumál, stuðningur, vinnustaðir, menning, …
-
Könnun á vinnustaðamenningu eftir líkani Daniel R. Denison
Markmið verkefnisins var að skýra hugtakið vinnustaðamenning, kanna ólíkar nálganir, skýringar og leiðir til mælinga á menningu fyrirtækja. Framkvæmd var megindleg rannsókn með það að markmiði að leggja mat á vinnustaðamenningu ónefnds fyrirtækis. Stuðst var við aðferð Daniel R. Denison sem byggir …
-
Áhrifaþættir starfsánægju : samanburður á útibúum Arion banka
Viðfangsefni þessarar rannsóknar var starfsánægja og áhrifaþættir hennar. Fjölmargir þættir geta haft áhrif á viðhorf fólks til starfsánægju og eru þeir einnig mismunandi milli einstaklinga. Höfundi fannst því áhugavert að kanna hverjir þessir þættir eru hjá starfsfólki í útibúum Arion banka ásamt …
-
Stjórnunaraðferðir á íslenskum vinnumarkaði : hvernig skal verða fyrirmyndarfyrirtæki?
Í þessari ritgerð er skoðað hvernig íslenskur vinnumarkaður hefur þróast frá því að vera nokkuð óálitlegur þar sem lítil tillitssemi og ósvífni ríkti gagnvart starfsfólki. Jafnrétti, kynjamunur, vellíðan starfsfólks og tillit til vinnuaðstæðna var ekki sérlega ofarlega í huga vinnuveitenda hér áður …
-
Innri almannatengsl í fyrirtækjum
Megintilgangur þessarar ritgerðar var að kanna mikilvægi innri samskipta og hvernig þau tengjast upplifun starfsmanna af upplýsingagjöf, trausti og starfsmannaánægju. Fjallað erum þróun innri samskipta og innri almannatengsla, frá hefðbundinni einhliða upplýsingamiðlun yfir í gagnvirka þátttöku sem …
-
Betur sjá augu en auga : eru samskipti mikilvæg í breytingum innan hjúkrunarheimila landsins?
Tilgangur rannsóknarinnar var að kanna upplifun starfsmanna á breytingastjórnun innan hjúkrunarheimila á höfuðborgarsvæðinu. Þá er sérstaklega litið til þess hvort samskipti séu mikilvægur hluti í breytingarferli og hvernig starfsmenn upplifa samskipti í þeim breytingum sem þeir hafa tekið þátt í. …
-
Breytingastjórnun : innleiðing AGR, helstu áskoranir og leiðir til árangurs
Til þess að breytingar heppnist þurfa starfsmenn skipulagsheildar að taka þátt í þeim og vera tilbúin til að færa einhverjar skammtíma fórnir. Stjórnendur geta nýtt sér verkfæri breytingastjórnunar til að auka árangur innleiðingu breytinga. Breytingastjórnun tekur tillit til breytinga í innra og …
-
Innleiðing Workplace hjá Heilbrigðisstofnun Austurlands : hvert er viðhorf starfsfólks HSA til innleiðingar á Workplace og hver eru áhrif miðilsins á upplýsingaflæði stofnunarinnar?
Fyrirtæki eru í auknum mæli að innleiða samfélagsmiðla innan vinnustaða í þeim tilgangi að auka upplýsingamiðlun og efla samskipti starfsfólks. Fyrirtækja samfélagsmiðillinn Workplace var innleiddur hjá Heilbrigðisstofnun Austurlands (HSA) í nóvember árið 2021. Markmið þessarar rannsóknar er að …
-
Er fjarvinna komin til að vera? : hefur COVID-19 haft áhrif á samskiptaform og fyrirtækjamenningu í viðskiptaheiminum, sem eru líklega til að verða varanleg?
Vegna alvarleika og útbreiðslu sjúkdómsins Covid-19 neyddist fólk til að vinna í fjarvinnu í ríkari mæli. Mikilvægt er að rannsaka áhrif þess á starfsemi fyrirtækja, sem og upplifanir starfsfólks þar sem það hefur leitt til breytinga á vinnuumhverfi. Markmið rannsóknarinnar var að rannsaka áhrif …
Page 1 of 2