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Results
Showing 1 to 20 of 58 for “"Talento Humano"”.
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Manejo del talento humano e industria 4.0: un análisis bibliométrico
… analiza el estado del arte sobre la gestión del talento humano en el contexto de la Industria 4.0 mediante un análisis bibliométrico de literatura científica indexada en la base de datos Web of Science. El estudio identifica las principales tendencias, enfoques teóricos y vacíos de investigación …
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Propuesta para la gestión estratégica del talento humano en una empresa del sector inmobiliario
La gestión estratégica del talento humano es un tema relevante en la actualidad para las empresas que buscan mantener una ventaja competitiva y sostenible en el mercado. En este contexto, la presente investigación buscar dar solución a la alta rotación del personal y recomendar estrategias para …
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Propuesta para el mejoramiento del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones
… del servicio interno de la Gerencia de Talento Humano de Colpensiones se centra en la necesidad de optimizar el servicio interno entre la organización y sus trabajadores aunque Colpensiones cuenta con procesos estructurados y definidos que buscan el bienestar del personal la falta de …
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Modelo de gestión del talento humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana-CLC Colombia
Este Trabajo Dirigido, Modelo de Gestión del Talento Humano para la empresa Centros de Literatura Cristiana de Colombia (CLC de Colombia), parte de un análisis externo con base en el diagnóstico situacional del sector editorial y los efectos postpandemia que afectaron esta industria, tanto en lo …
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Estrategias empresariales para enfrentar alta rotación de talento humano en cargos medios para empresas en Colombia
… puedan aplicar para retener sus colaboradores talentosos.
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Administración del talento humano para cargos críticos caso Grupo Honor & Laurel: metodología propuesta para empresas de servicios de seguridad
… y posterior aplicación en las políticas talento humano desde una perspectiva estratégica. Con este objetivo, se abordan, en primer lugar, diversos aspectos útiles a conocer para una cabal comprensión de cómo se caracteriza el sector de la seguridad privada, un conocimiento de la …
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Diseño de un modelo de inteligencia de negocios para la gestión del talento humano en la Universidad Autónoma de Bucaramanga-UNAB
… desafíos en su macroproceso de Gestión del Talento Humano debido a la dispersión de información en múltiples sistemas, la falta de un gobierno de datos sólido, y la ausencia de métricas accesibles que permitan decisiones ágiles. El objetivo principal de este proyecto es diseñar un modelo de …
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Propuesta de Intervención del área de talento humano a partir del modelo MIIGO en la empresa Proyectos, Ingeniería y Montajes Eléctricos S.A.S.
La presente investigación toma como muestra de estudio la empresa PIMELCO S.A.S. cuya operación se desenvuelve especialmente en el campo de la ingeniería eléctrica. Se ha considerado, en este caso, la necesidad de formular una estrategia de mejoramiento en el componente de gestión humana. Para …
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Diseño de un modelo de compensación integral para la retención del talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá
… integral para mejorar la retención de talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá, Colombia. La alta rotación de personal en el sector representa un desafío significativo que afecta la calidad del servicio, el compromiso de los empleados y la estabilidad …
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Diseño del plan carrera para el personal administrativo de la universidad Ean: una estrategia para promover la fidelización y crecimiento del talento humano
… una estrategia de fidelización y crecimiento del talento humano. Este planteamiento surge del reto presentado por la Universidad el cual tiene como objetivo contar con un plan carrera que le permita fidelizar y ofrecer mayor crecimiento a su talento humano, asegurando así la continuidad del …
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Retención del talento humano en organizaciones IT: el rol del liderazgo transformacional y los acuerdos de empleo individualizados en empresas de Mar del Plata
En un mundo globalizado, que se mueve y desarrolla a pasos acelerados, es necesario evaluar y entender qué motiva a los empleados de empresas IT a permanecer o rotar de sus posiciones actuales. El presente Trabajo Final de Maestría examina los efectos del liderazgo transformacional en las …
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Estrategias de gestión de talento y marca empleadora : estudio exploratorio en la industria de tecnologías de la información en Bogotá
… de esto, el sector se encuentra en una guerra de talento y las organizaciones buscan reclutar y retener a los mejores empleados para generar ventajas competitivas. Este artículo pretende explorar las estrategias de gestión talento humano que se utilizan en un conjunto de empresas del sector y su …
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Implementación plan de trabajo de disminución del indice de rotación de personal Agofer a través de diferentes frentes y acciones, gestionando cómo punta de lanza el modelo de desempeño por objetivos
… rotación de personal, el costo de reemplazar el talento humano, el tiempo y todos los factores de tipo cualitativo que normalmente son un resultado que las organizaciones no logran medir o cuantificar, son el modelo aplicado en AGOFER S.A.S. este Business Case, está especialmente enfocado en las …
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Aproximación a la capacidad instalada de equipos de tomografia computarizada en Colombia
… país, así como en analizar la disponibilidad del talento humano especializado necesario para operarlos de manera eficiente. El objetivo es aportar al conocimiento en temas organizacionales y de gestión de recursos en el sector salud, especialmente en lo relacionado con la planificación estratégica …
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Percepción de Calidad del servicio de Telemedicina por parte de los usuarios atendidos en consulta externa en el Hospital San Juan de Dios de Honda - Tolima, en el periodo comprendido entre enero a diciembre de 2021
… a los usuarios del servicio de telemedicina y al talento humano de la IPS, complementando el diagnóstico institucional a través del análisis DOFA; el alcance de la investigación es descriptivo y el diseño de la investigación es no experimental de corte trasversal; dentro de los hallazgos …
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Diseño de propuesta de intervención para la mejora del clima organizacional en el SENA Regional Santander
… clima organizacional dentro de la gestión del talento humano en el SENA Regional Santander, basada en un diagnóstico que comprende la medición del clima organizacional, los factores que se han presentado en la Regional en estos temas y los resultados de la medición EDI que realiza el DANE cada …
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Propuesta de un plan de capacitación para la aplicación de estrategias de marketing experiencial para el sector empresarial de la ciudad de Santa Ana
… en el mundo de los negocios. Capacitar al talento humano de la empresa es una de las herramientas primordiales; ya que proporciona al personal un amplio conocimiento del cliente en sus gustos y preferencias
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Planificación de auditoría de gestión en las áreas de presupuesto, tesorería y contabilidad, para asegurar la eficiencia y eficacia en el manejo de las tecnologías de la información y comunicación TIC'S, enfocadas a la contabilidad de las municipalidades del departamento de San Vicente, de El Salvador.
… la importancia de un departamento de Gestión de Talento Humano, que contribuya a organizar y asignar adecuadamente al personal las actividades correspondientes según el puesto que desempeñe. Este departamento se encargará de planear, organizar, dirigir y controlar el comportamiento y desempeño de …
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Propuesta de reconversión industrial con vocación exportadora para la empresa Técnicos Mecánicos Ltda.
… gestión de mercados, producción, logística y talento humano no estaban debidamente alineadas con las políticas empresariales y sectoriales. El subsector metalmecánico fabrica piezas o partes que son usadas por las empresas para la fabricación de artículos que son incluidos en el interior o …
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Autoevaluación del estándar número tres (3) de dotación y mantenimiento del Hospital Susana López de Valencia E.S.E. en la ciudad de Popayán (Cauca)
… nueve estándares, que evalúan los requisitos de talento humano, instalaciones físicas, dotación y mantenimiento, medicamentos y dispositivos médicos, procesos prioritarios, historia clínica, interdependencia de servicios, referencia y contra referencia de pacientes, y seguimiento a riesgo. Este …
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