Administración del talento humano para cargos críticos caso Grupo Honor & Laurel: metodología propuesta para empresas de servicios de seguridad

El presente trabajo, intenta contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión por competencias para las organizaciones que se dedican a la vigilancia y seguridad privada en lo que se refiere al personal que impacta directamente al cliente desde la gerencia de riesgos, para una eventual implantación y posterior aplicación en las políticas talento humano desde una perspectiva estratégica. Con este objetivo, se abordan, en primer lugar, diversos aspectos útiles a conocer para una cabal comprensión de cómo se caracteriza el sector de la seguridad privada, un conocimiento de la Organización en donde se desarrolló este estudio de caso y el enfoque de competencias y su terminología, en todas sus dimensiones. Esto significa, a grandes rasgos, una aproximación a la metodología para mantener candidatos aptos que desempeñen estos cargos de las organizaciones dedicadas a la gestión de riesgos. Después, se tratarán las competencias desde la perspectiva organizacional, esto es, desde su gestión; abordando distintos aspectos generales útiles a saber previo a una decisión de implantación de la metodología descrita. Luego, se ofrece una visión generalizada acerca de los procesos de implantación, culminando, con la metodología propuesta para un sistema de gestión por competencias siguiendo un enfoque conductista.

Grantor dc:publisher

Universidad del Rosario

Year dc:date

2009

Authors dc:creator

• Aragón Muñoz, Sonia
• Monroy Sánchez, Ercilia María

• Seguridad privada
• gestión del riesgo
• competencias
• private security
• risk management
• competencies
• Administración de recursos humanos::Estudio de Casos
• Análisis ocupacional::Estudio de Casos
• Cambio organizacional::Estudio de Casos
• Planificación estratégica::Estudio de Casos
• Servicios de seguridad privada::Administración
• Grupo honor & laurel::Estudio de Casos

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/

Language dc:language

spa

Identifier

TMDG 0010 2009
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/1634

OAI identifier oai:identifier

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