Global ETD Search
Search theses and dissertations gathered from participating repositories worldwide. Every result links back to the library that holds it. No account is needed.
Results
Showing 1 to 20 of 21 for “"Mannauður"”.
-
Mannauður í ferðaþjónustu: Helgun starfsmanna
Þessi ritgerð fjallar um helgun starfsmanna í íslenskri ferðaþjónustu, með áherslu á hlutverk virkrar mannauðsstefnu og stjórnunarhátta. Markmiðið rannsóknarsinnar er að athuga hvað hefur áhrif á helgun starfsmanna og hvort virk mannauðsstefna geti aukið starfsánægju og helgun starfsmanna. Gerð var …
-
Skólinn sem velferðarstofnun "Það vantar spýtur og það vantar sög"
… rýnihópaviðtöl. Helstu niðurstöður eru þær að sá mannauður sem er innan grunnskólanna er dýrmætur og flest starfsfólk skólanna er tilbúið að leggja mikið á sig við að þjónusta nemendur með námserfiðleika. Niðurstöður sýna jafnframt að skapa þarf fleiri úrræði þannig að þjónustan geti verið …
-
Starfsmannavelta í íslenskri ferðaþjónustu : ávinningur þess að hlúa vel að starfsfólki
… vera eitt af því sem einkennir ferðaþjónustu. Mannauður ferðaþjónustufyrirtækja er ein mikilvægasta auðlind fyrirtækjanna sem nauðsynlegt er að huga að, þar sem það getur leitt til fjárhagslegs ávinnings fyrir fyrirtækin. Í skýrslunni sem hér um ræðir er greint frá verknámi skýrsluhöfundar á …
-
Mælingar á mannauði : virði og áhrif á rekstrarafkomu fyrirtækja
Mannauður hvers fyrirtækis er líklega einhver dýrasta og vandmeðfarnasta auðlind sem það ræður yfir á hverjum tíma. Samsetning hópsins og hæfni hvers starfsmanns breytist í tímans rás og nýir starfsmenn bæta við þekkingu og hæfni sem áður var ekki til í fyrirtækinu. Heildarmat á því hver hæfni og …
-
Er NPL leiðin að árangri fyrirtækja?
Mannauður er mikilvægasta auðlind hvers fyrirtækis og er mikilvægt að stjórnendur hlúi vel að starfsmönnum sínum og stuðli að starfsánægju þeirra. Hollusta starfsmanna við fyrirtækið er eitt af því sem segir til um líða starfsmanns á vinnustað og spila stjórnendur oft lykilatriði þar. Í þessari …
-
Misbeiting valds á íslenskum vinnumarkaði
Mannauður er eitt það mikilvægasta sem hver skipulagsheild hefur á að skipa og framfarir á sviði mannauðsstjórnunar hafa verið miklar. Áður var meira hugsað um starfsmenn sem vinnuafl, en í dag er almennt viðurkennt að starfsmenn hverrar skipulagsheildar eru auðlind, sem þarf að hlúa að og á fleiri …
-
Samfélagsleg ábyrgð skyndibitastaða á Íslandi
… sé á þau fyrirtæki. Endurvinnsla, orkusparnaður, mannauður og svo margir hlutir koma að samfélagslegri ábyrgð fyrirtækja sem eru helst til jákvæðir fyrir samfélagið. Megindleg rannsókn var gerð með rafrænni skoðanakönnun sem send var á nemendur og starfsfólk Háskólans á Bifröst. Einnig var útbúinn …
-
Íslenski lyfjaiðnaðurinn
… hefur myndast à Íslandi undanfarna áratugi. Sá mannauður gefur tilefni til að spá fyrir um bjarta framtíð lyfjaiðnaðar hérlendis.
-
Mannauðsstjórnun á Íslandi eftir efnahagshrunið 2008: Hefur orðið breyting á viðfangsefnum mannauðsstjóra stórra fyrirtækja í kjölfar efnahagshrunsins?
… sterkari en veikasti hlekkurinn segir máltækið. Mannauður er mikilvægur hlekkur í rekstri allra fyrirtækja. Fyrirtæki eiga að leggja áherslu á eflingu góðs mannauðs, halda starfsmönnum vel upplýstum og að hver starfsmaður fái tækifæri til að eflast og dafna í starfi. Þetta eru lykilþættir þess að …
-
„Gefandi, krefjandi og gríðarlega áhugavert“. Upplifun sjálfboðaliða og starfsfólks í starfi fyrir Rauða krossinn á Íslandi
Mannauður félagasamtaka á Íslandi er að mörgu leyti lítt rannsakað fyrirbæri. Starf ýmissa félagasamtaka hérlendis byggist á blönduðum mannauð sem felur í sér sjálfboðaliða og launað starfsfólk. Markmið þessarar rannsóknar er að varpa ljósi á upplifun þeirra sem starfa fyrir Rauða krossinn á …
-
Efnahagsleg áhrif fólksflutninga frá Íslandi í kreppu
Ritgerðin er fræðileg og byggist á megindlegum rannsóknum. Reynt verður að varpa ljósi á hvaða áhrif fólksflutningar frá Íslandi hafa á efnahag í kreppu.
-
Af hverju mistakast samrunar
Samrunar hafa verið vinsælir meðal fyrirtækja í mörg ár og reynst góð leið til að vaxa á stuttum tíma. Þrátt fyrir vinsældirnar þá misheppnast meira en helmingur samruna. Rannsóknir hafa sýnt að ekki er lögð næg áhersla á undirbúing samruna og ekki nægjanlegt tillit tekið til ýmissa lykilþátta, …
-
Vinnustaðamenning Tryggingastofnunar
Vinnustaðamenning (e. Corporate Culture/ Organizational Culture) er almennt skilgreind sem þær undirliggjandi hugmyndir og gildi sem eru ríkjandi í hugum starfsfólks og stýra og leiðbeina hegðun þess. Þessi menning er ólík á milli fyrirtækja og jafnvel á milli deilda innan sama fyrirtækis. Í …
-
Gildi Nóa-Síríus : Miðlun og árangur gilda hjá Nóa-Síríus
Markmið þessarar rannsóknar var að kanna hvort starfsmenn Nóa-Síríus væru meðvitaðir um gildi og mannauðsstefnu fyrirtækisins. Markmið rannsakanda var að komast að því hvort starfsmenn Nóa-Sírius starfi almennt eftir gildum fyrirtækisins, hvernig þeim sé miðlað til starfsmanna og hvort þau séu höfð …
-
Mikilvægi stjórnunar í ferðaþjónustu á upplifun gesta : hafa stjórnunarhættir áhrif á frammistöðu starfsfólks í gestamóttöku og þar með á upplifun gesta?
Í þessari skýrslu er greint frá verknámi höfundar innan brautarinnar stjórnun ferðaþjónustu og móttöku gesta við ferðamáladeild Háskólans á Hólum. Verknámið fór fram á þekktu hóteli á Suðurlandi, Hótel Geysi og var aðaláhersla verknámsins að kynnast stjórnunarháttum gestamóttökunnar. Var það gert …
-
Staða mannauðsstjórnunar í íslensku verslunarfyrirtæki : upplifun stjórnenda og starfsfólks á mannauðsmálum fyrirtækisins
Viðfangsefni þessarar rannsóknarskýrslu snýr að greiningu og framsetningu lykilþátta mannauðsmála innan fyrirtækis sem starfar í verslunargeiranum á Íslandi. Rannsakað var hvort að tiltekið fyrirtæki styðjist við fræði mannauðsmála í daglegum rekstri. Markmið rannsóknarinnar var að gera grein fyrir …
-
Sérstaða Toyota : viðhorf til starfsumhverfis Toyota á Íslandi, stöðugar umbætur og þjónandi forysta
… starfsemina áfram. Niðurstöður gefa til kynna að mannauðurinn er fyrirtækinu mikilvægur og að viðskiptavinurinn og þjónusta í hans garð er sömuleiðis áhersluatriði. Grunnur árangursins felst í nálgun og menningu sem einkennist af samvinnu, uppbyggilegum samskiptum, nýsköpun og útbreiðslu …
-
Hvernig birtist sálfræðilegi samningurinn í daglegu starfi kennara? Hversu meðvitaðir eru þeir um hann.
Ritgerðin fjallar um hvernig sálfræðilegi samningurinn kemur fyrir í starfi kennara og hversu meðvitaðir þeir eru um hann. Farið er í hugtök sem tengjast sálfræðilegum þáttum eins og álag og kulnun.
-
Hótel Bryggja : viðskiptaáætlun
Í þessu verki höfundar til BS ritgerðar var kannað hvort hægt væri út frá markaðslegum og rekstrarlegum forsendum að byggja upp og reka hótel við höfnina á Höfn í Hornafirði. Hótelið mun hafa mikla aðgreiningu frá öðrum hótelum í Sveitarfélaginu Hornafirði þar sem sérstaða þess er svokölluð …
-
Lean og þjónandi forysta. Samspil virðingar, ábyrgðar og umbóta í nútímastjórnun
Útdráttur - Markmið rannsóknarinnar er að skoða hvernig þjónandi forysta getur stutt við þátttöku starfsfólks og hvernig sú þátttaka tengist farsælli innleiðingu Lean Management eða annarra sambærilegra stjórnunareftirlitskerfa. Rannsóknin byggir á blönduðu rannsóknarsniði þar sem annars vegar voru …
Page 1 of 2