Impacto del teletrabajo en la productividad laboral, Caso Altipal

Este trabajo analiza el impacto del teletrabajo en la productividad laboral de los empleados de Altipal S.A.S. en las áreas administrativas, comerciales y de servicio al cliente. A través de un enfoque cuantitativo y el uso de encuestas, se evaluaron variables como condiciones del teletrabajo, percepción de productividad, comunicación, supervisión, bienestar emocional y satisfacción. Los resultados evidencian que el teletrabajo ofrece ventajas como flexibilidad, ahorro de tiempo y aumento en la calidad de vida, pero también plantea desafíos en términos de coordinación, disponibilidad de herramientas y percepción de desempeño. El estudio propone lineamientos para mejorar la implementación del teletrabajo como modelo sostenible, basado en prácticas organizacionales eficaces.

Grantor dc:publisher

Especialización en Administración Financiera Presencial

Year dc:date

2025

Authors dc:creator

• Baquero Pulido, Jonathan David
• Beltran Vargas, Jenny Paola
• Ibagué Acosta, Erika María
• Valenzuela Romero, Karen Magally

Contributors dc:contributor

• Fernández Gualtero, Magda Liliana

• Efectividad organizacional
• Análisis ocupacional
• Teletrabajo
• Trabajo y trabajadores
• Productividad laboral
• Trabajo híbrido
• Bienestar emocional
• Teleworking
• Work productivity
• Hybrid work
• Emotional well being

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess
• Abierto (Texto Completo)
• Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4_0 Internacional (CC BY-NC-ND 4_0)

Licence

• https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Language dc:language

spa

Identifier

BDM-PAF
instname:Universidad Ean
reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva
repourl:https://repository.ean.edu.co/

OAI identifier oai:identifier

oai:null:10882/14950