Kynjahlutfall í stjórnum íslenskra fyrirtækja : hefur það áhrif á virði þeirra?

Á Íslandi voru sett á lög um kynjakvóta í stjórnum fyrirtækja sem tóku gildi árið 2013. Markmið þeirra var að stuðla að jafnrétti kynjanna, þar sem karlar hafa verið í miklum meirihluta í stjórnunarstöðum undanfarna áratugi. Meginmarkmið þessarar rannsóknar er að skoða hvort jafnara kynjahlutfall í stjórnum fyrirtækja á íslenskum markaði hafi áhrif virði þeirra. Skoðuð voru 21 fyrirtæki yfir tímabilið 2010 til 2021 þar sem þar sem arðsemi eigin fjár, ROE, og arðsemi heildareigna, ROA, voru notuð til þess að meta virði fyrirtækjanna. Notast var við Panel gögn til þess að greina gögnin. Niðurstöður benda til þess að einhverjar tölfræðilegar vísbendingar eru til staðar um að það að hafa bæði karl og konu í stjórn hafi jákvæð áhrif á árangur fyrirtækja.

Authors dc:creator

• Andrea Björg Ómarsdóttir 1997-
• Embla Nanna Þórsdóttir 1999-

Contributors dc:contributor

• Háskólinn í Reykjavík

• Viðskiptafræði
• Stjórnir
• Kynjakvótar
• Arðsemi

Language dc:language.iso

is

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/1946/41617

OAI identifier oai:identifier

oai:skemman.is:1946/41617