Les déterminants de la satisfaction avec la paie: une recherche appliquée

Dans un premier temps, cette étude examine le lien entre la satisfaction avec la paie et les antécédents de la satisfaction avec la paie, soit quatre besoins manifestes au travail (i.e., accomplissement, affiliation, autonomie, et contrôle), les caractéristiques de l'emploi et la culture organisationnelle. La première hypothèse prévoit que les variables dites antécédentes auront un lien significatif avec la satisfaction avec la paie. Ensuite, cette étude regarde comment les comparaisons de paie avec des référents, soit les autres, le soi et le système, sont liées à la satisfaction avec la paie. La deuxième hypothèse prévoit que les comparaisons de paie avec les référents sont liées à la satisfaction avec la paie, et agissent en tant que variables médiatrices entre les variables antécédentes et la satisfaction avec la paie. Enfin, cette étude examine lé lien entre la satisfaction avec la paie et les conséquences de la satisfaction avec la paie.

Name thesis:degree_name

Maîtrise ès arts (psychologie)

Level thesis:degree_level

2e cycle

Discipline thesis:degree_discipline

Faculté des sciences de la santé et des services communautaires

Grantor dc:publisher

Université de Moncton

Year dc:date.issued

2002

Author dc:creator

• Manuel, Michelle

Advisor dc:contributor.advisor

• Tivendell, John

• Salaires
• Satisfaction au travail
• Enquêtes
• Égalité de rémunération
• Disparités de salaires
• Salaires et productivité

Statement dc:rights

• Author

Language dc:language.iso

iso639-2b, fre

Identifier

oclc: 726274119

Dc Identifier Other

umir:527

OAI identifier oai:identifier

oai:umoncton.scholaris.ca:20.500.14658/8046