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Ensuite, cette étude regarde comment les comparaisons de paie avec des référents, soit les autres, le soi et le système, sont liées à la satisfaction avec la paie. La deuxième hypothèse prévoit que les comparaisons de paie avec les référents sont liées à la satisfaction avec la paie, et agissent en tant que variables médiatrices entre les variables antécédentes et la satisfaction avec la paie. Enfin, cette étude examine lé lien entre la satisfaction avec la paie et les conséquences de la satisfaction avec la paie.","abstract_html":"Dans un premier temps, cette étude examine le lien entre la satisfaction avec la paie et les antécédents de la satisfaction avec la paie, soit quatre besoins manifestes au travail (i.e., accomplissement, affiliation, autonomie, et contrôle), les caractéristiques de l'emploi et la culture organisationnelle. La première hypothèse prévoit que les variables dites antécédentes auront un lien significatif avec la satisfaction avec la paie. 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