A munkavállalói motiváció modern eszköztára: A személyre szabott elismerés szerepe a motiváció fenntartásában Hajdú-Bihar vármegyében

Szakdolgozatomban a Hajdú-Bihari munkavállalók motivációs tényezőit vizsgálom hagyományos motivációs elméletek és módszerek, valamint újabbak figyelembevételével. Különösen nagy figyelmet fordítok Gary Chapman és Paul White munkahelyi elismerés 5 nyelvének elméletére. A kutatás célja, hogy feltárja milyen motivációs eszközök és elismerési formák a legmeghatározóbbak a régió munkavállalói számára. Egy online kérdőíves kvantitatív vizsgálat segítségével elemeztem a munkavállalók preferenciát és összevetettem azokat a munkahelyeken tapasztalt gyakorlatokkal. A kutatás megerősíti, hogy az anyagi ösztönzőkön kívül az előrelépési lehetőség és a támogató munkahelyi légkör kritikus fontosságú a munkahelyi lojalitás szempontjából. A kutatás eredményei alapján a dolgozat konkrét, gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a helyi vállalatok számára egy tudatos, személyre szabott elismerési kultúra kiépítésére, a vezetőfejlesztésre és az átlátható karrierutak kommunikációjára, hozzájárulva ezzel egy hatékonyabb, emberközpontúbb vállalati működés kialakításához.

Department dc:contributor.department

DE--Gazdaságtudományi Kar

Author dc:creator

• Bulyáki, Evelin Dorina

Advisor dc:contributor.advisor

• Barizsné Hadházi, Edit

• motiváció
• elismerés
• munkavállalói elkötelezettség

Language dc:language.iso

hu

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/2437/401482

OAI identifier oai:identifier

oai:dea.lib.unideb.hu:2437/401482