{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/401482"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/401482","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"A munkavállalói motiváció modern eszköztára: A személyre szabott elismerés szerepe a motiváció fenntartásában Hajdú-Bihar vármegyében","abstract":"Szakdolgozatomban a Hajdú-Bihari munkavállalók motivációs tényezőit vizsgálom hagyományos motivációs elméletek és módszerek, valamint újabbak figyelembevételével. Különösen nagy figyelmet fordítok Gary Chapman és Paul White munkahelyi elismerés 5 nyelvének elméletére. A kutatás célja, hogy feltárja milyen motivációs eszközök és elismerési formák a legmeghatározóbbak a régió munkavállalói számára. Egy online kérdőíves kvantitatív vizsgálat segítségével elemeztem a munkavállalók preferenciát és összevetettem azokat a munkahelyeken tapasztalt gyakorlatokkal. A kutatás megerősíti, hogy az anyagi ösztönzőkön kívül az előrelépési lehetőség és a támogató munkahelyi légkör kritikus fontosságú a munkahelyi lojalitás szempontjából. A kutatás eredményei alapján a dolgozat konkrét, gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a helyi vállalatok számára egy tudatos, személyre szabott elismerési kultúra kiépítésére, a vezetőfejlesztésre és az átlátható karrierutak kommunikációjára, hozzájárulva ezzel egy hatékonyabb, emberközpontúbb vállalati működés kialakításához.","abstract_html":"Szakdolgozatomban a Hajdú-Bihari munkavállalók motivációs tényezőit vizsgálom hagyományos motivációs elméletek és módszerek, valamint újabbak figyelembevételével. Különösen nagy figyelmet fordítok Gary Chapman és Paul White munkahelyi elismerés 5 nyelvének elméletére. A kutatás célja, hogy feltárja milyen motivációs eszközök és elismerési formák a legmeghatározóbbak a régió munkavállalói számára. Egy online kérdőíves kvantitatív vizsgálat segítségével elemeztem a munkavállalók preferenciát és összevetettem azokat a munkahelyeken tapasztalt gyakorlatokkal. A kutatás megerősíti, hogy az anyagi ösztönzőkön kívül az előrelépési lehetőség és a támogató munkahelyi légkör kritikus fontosságú a munkahelyi lojalitás szempontjából. A kutatás eredményei alapján a dolgozat konkrét, gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a helyi vállalatok számára egy tudatos, személyre szabott elismerési kultúra kiépítésére, a vezetőfejlesztésre és az átlátható karrierutak kommunikációjára, hozzájárulva ezzel egy hatékonyabb, emberközpontúbb vállalati működés kialakításához.","abstract_has_math":false,"creators":["Bulyáki, Evelin Dorina"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Gazdaságtudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Barizsné Hadházi, Edit"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:30Z","subjects":["motiváció","elismerés","munkavállalói elkötelezettség"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/2437/401482","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Barizsné Hadházi, Edit"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Gazdaságtudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Bulyáki, Evelin Dorina"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2026-01-05T08:53:32Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2026-01-05T08:53:32Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["motiváció","elismerés","munkavállalói elkötelezettség"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/2437/401482"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Szakdolgozatomban a Hajdú-Bihari munkavállalók motivációs tényezőit vizsgálom hagyományos motivációs elméletek és módszerek, valamint újabbak figyelembevételével. Különösen nagy figyelmet fordítok Gary Chapman és Paul White munkahelyi elismerés 5 nyelvének elméletére. A kutatás célja, hogy feltárja milyen motivációs eszközök és elismerési formák a legmeghatározóbbak a régió munkavállalói számára. Egy online kérdőíves kvantitatív vizsgálat segítségével elemeztem a munkavállalók preferenciát és összevetettem azokat a munkahelyeken tapasztalt gyakorlatokkal. A kutatás megerősíti, hogy az anyagi ösztönzőkön kívül az előrelépési lehetőség és a támogató munkahelyi légkör kritikus fontosságú a munkahelyi lojalitás szempontjából. A kutatás eredményei alapján a dolgozat konkrét, gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a helyi vállalatok számára egy tudatos, személyre szabott elismerési kultúra kiépítésére, a vezetőfejlesztésre és az átlátható karrierutak kommunikációjára, hozzájárulva ezzel egy hatékonyabb, emberközpontúbb vállalati működés kialakításához."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["BSc/BA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["A munkavállalói motiváció modern eszköztára: A személyre szabott elismerés szerepe a motiváció fenntartásában Hajdú-Bihar vármegyében"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Barizsné Hadházi, Edit"],"dc:contributor.department":["DE--Gazdaságtudományi Kar"],"dc:creator":["Bulyáki, Evelin Dorina"],"dc:date.accessioned":["2026-01-05T08:53:32Z"],"dc:date.available":["2026-01-05T08:53:32Z"],"dc:description.abstract":["Szakdolgozatomban a Hajdú-Bihari munkavállalók motivációs tényezőit vizsgálom hagyományos motivációs elméletek és módszerek, valamint újabbak figyelembevételével. Különösen nagy figyelmet fordítok Gary Chapman és Paul White munkahelyi elismerés 5 nyelvének elméletére. A kutatás célja, hogy feltárja milyen motivációs eszközök és elismerési formák a legmeghatározóbbak a régió munkavállalói számára. Egy online kérdőíves kvantitatív vizsgálat segítségével elemeztem a munkavállalók preferenciát és összevetettem azokat a munkahelyeken tapasztalt gyakorlatokkal. A kutatás megerősíti, hogy az anyagi ösztönzőkön kívül az előrelépési lehetőség és a támogató munkahelyi légkör kritikus fontosságú a munkahelyi lojalitás szempontjából. A kutatás eredményei alapján a dolgozat konkrét, gyakorlati javaslatokat fogalmaz meg a helyi vállalatok számára egy tudatos, személyre szabott elismerési kultúra kiépítésére, a vezetőfejlesztésre és az átlátható karrierutak kommunikációjára, hozzájárulva ezzel egy hatékonyabb, emberközpontúbb vállalati működés kialakításához."],"dc:description.degree":["BSc/BA"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/2437/401482"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["motiváció","elismerés","munkavállalói elkötelezettség"],"dc:title":["A munkavállalói motiváció modern eszköztára: A személyre szabott elismerés szerepe a motiváció fenntartásában Hajdú-Bihar vármegyében"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:30Z"}