Munkahelyi képzések megtartó ereje egy multinacionális vállalat tükrében

A dolgozat a képzésekkel, tréneri szerepekkel és motivációval kapcsolatos ismereteket foglalja össze. Érinti mindazon szakirodalmi témaköröket, melyek relevánsak a munkaerő-megtartás tárgykörének szempontjából. A dolgozat kutatásának alapját egy multinacionális vállalat képzési rendszere szolgáltatta. Ezen keresztül került feltárásra az azt övező hatékonyság, népszerűség és a motivációs erejére vonatkozó aspektusok. A kétfajta kutatási technika alkalmazásával megválaszolásra kerültek a kutatási kérdések is, melyek a megtartással kapcsolatos területeket érintették. Lehetséges fejlesztési javaslatok is megfogalmazásra kerültek a minél hatékonyabb működés elősegítése érdekében, miután ismertetve lett a betanítói rendszer képzési analízise.

Department dc:contributor.department

DE--Gazdaságtudományi Kar

Author dc:creator

• Horváth, Klaudia Dominika

Advisor dc:contributor.advisor

• Gergely, Éva

• képzés
• megtartás
• motiváció

Language dc:language.iso

hu

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/2437/373769

OAI identifier oai:identifier

oai:dea.lib.unideb.hu:2437/373769