{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/373769"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/373769","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Munkahelyi képzések megtartó ereje egy multinacionális vállalat tükrében","abstract":"A dolgozat a képzésekkel, tréneri szerepekkel és motivációval kapcsolatos ismereteket foglalja össze. Érinti mindazon szakirodalmi témaköröket, melyek relevánsak a munkaerő-megtartás tárgykörének szempontjából. A dolgozat kutatásának alapját egy multinacionális vállalat képzési rendszere szolgáltatta. Ezen keresztül került feltárásra az azt övező hatékonyság, népszerűség és a motivációs erejére vonatkozó aspektusok. A kétfajta kutatási technika alkalmazásával megválaszolásra kerültek a kutatási kérdések is, melyek a megtartással kapcsolatos területeket érintették. Lehetséges fejlesztési javaslatok is megfogalmazásra kerültek a minél hatékonyabb működés elősegítése érdekében, miután ismertetve lett a betanítói rendszer képzési analízise.","abstract_html":"A dolgozat a képzésekkel, tréneri szerepekkel és motivációval kapcsolatos ismereteket foglalja össze. Érinti mindazon szakirodalmi témaköröket, melyek relevánsak a munkaerő-megtartás tárgykörének szempontjából. A dolgozat kutatásának alapját egy multinacionális vállalat képzési rendszere szolgáltatta. Ezen keresztül került feltárásra az azt övező hatékonyság, népszerűség és a motivációs erejére vonatkozó aspektusok. A kétfajta kutatási technika alkalmazásával megválaszolásra kerültek a kutatási kérdések is, melyek a megtartással kapcsolatos területeket érintették. Lehetséges fejlesztési javaslatok is megfogalmazásra kerültek a minél hatékonyabb működés elősegítése érdekében, miután ismertetve lett a betanítói rendszer képzési analízise.","abstract_has_math":false,"creators":["Horváth, Klaudia Dominika"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Gazdaságtudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Gergely, Éva"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:14:01Z","subjects":["képzés","megtartás","motiváció"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/2437/373769","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Gergely, Éva"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Gazdaságtudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Horváth, Klaudia Dominika"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2024-06-19T08:32:47Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2024-06-19T08:32:47Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["képzés","megtartás","motiváció"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/2437/373769"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["A dolgozat a képzésekkel, tréneri szerepekkel és motivációval kapcsolatos ismereteket foglalja össze. Érinti mindazon szakirodalmi témaköröket, melyek relevánsak a munkaerő-megtartás tárgykörének szempontjából. A dolgozat kutatásának alapját egy multinacionális vállalat képzési rendszere szolgáltatta. Ezen keresztül került feltárásra az azt övező hatékonyság, népszerűség és a motivációs erejére vonatkozó aspektusok. A kétfajta kutatási technika alkalmazásával megválaszolásra kerültek a kutatási kérdések is, melyek a megtartással kapcsolatos területeket érintették. Lehetséges fejlesztési javaslatok is megfogalmazásra kerültek a minél hatékonyabb működés elősegítése érdekében, miután ismertetve lett a betanítói rendszer képzési analízise."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["MSc/MA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Munkahelyi képzések megtartó ereje egy multinacionális vállalat tükrében"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Gergely, Éva"],"dc:contributor.department":["DE--Gazdaságtudományi Kar"],"dc:creator":["Horváth, Klaudia Dominika"],"dc:date.accessioned":["2024-06-19T08:32:47Z"],"dc:date.available":["2024-06-19T08:32:47Z"],"dc:description.abstract":["A dolgozat a képzésekkel, tréneri szerepekkel és motivációval kapcsolatos ismereteket foglalja össze. Érinti mindazon szakirodalmi témaköröket, melyek relevánsak a munkaerő-megtartás tárgykörének szempontjából. A dolgozat kutatásának alapját egy multinacionális vállalat képzési rendszere szolgáltatta. Ezen keresztül került feltárásra az azt övező hatékonyság, népszerűség és a motivációs erejére vonatkozó aspektusok. A kétfajta kutatási technika alkalmazásával megválaszolásra kerültek a kutatási kérdések is, melyek a megtartással kapcsolatos területeket érintették. Lehetséges fejlesztési javaslatok is megfogalmazásra kerültek a minél hatékonyabb működés elősegítése érdekében, miután ismertetve lett a betanítói rendszer képzési analízise."],"dc:description.degree":["MSc/MA"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/2437/373769"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["képzés","megtartás","motiváció"],"dc:title":["Munkahelyi képzések megtartó ereje egy multinacionális vállalat tükrében"]},"updated_at":"2026-07-27T19:14:01Z"}