Fimm&fimm ef þú nærð að pranga þessu inná 'ann

Þessi ritgerð fjallar um hvatningu starfsmanna og markmið ritgerðarinnar er að kanna hvaða þættir hvatningar hafa mest áhrif á starfsmenn í söluveri Símans. Hugtakið hvatning er útskýrt, jafnt innri sem ytri hvatning. Fjallað er um helstu hvatakenningar, þarfa- sem og ferliskenningar, jafnframt er gerð grein fyrir niðurstöðum viðtala sem tekin voru við starfsmenn og stjórnendur sem vinna í árangurstengdu umhverfi. Rannsóknin var eigindleg og varpar ljósi á upplifun viðmælenda af því að starfa í árangurstengdu starfsumhverfi. Niðurstöður rannsóknarinnar voru að tenging launa við árangur hafi hvetjandi áhrif á starfsmenn en að auki hefur markmiðasetning og samanburður við aðra áhrif til hvatningar, þó er ekki hægt að alhæfa út frá þeim niðurstöðum.

Author dc:creator

• Stefán Freyr Benónýsson 1990-

Contributors dc:contributor

• Háskólinn á Bifröst

• Starfsfólk
• Viðskiptafræði
• Starfshvatning
• Laun
• Stjórnun
• Umbun
• Lokaritgerðir

Language dc:language.iso

is

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/1946/32445

OAI identifier oai:identifier

oai:skemman.is:1946/32445