Teymið sem drifkraftur. Rannsókn á áhrifum teymisvinnu í heilbrigðisþjónustu

Lykilþáttur teymisvinnu í heilbrigðisþjónustu er að tryggja skilvirkni og gæði, þar sem vinnustaðaumhverfið er álagsmikið og flókið. Markmiðið með þessari rannsókn er að greina stöðuna í teymisvinnu á Heilbrigðisstofnun Norðurlands (HSN), áherslan er að meta áskoranir og styrkleika sem tengjast innleiðingu að teymisvinnu. Rannsóknin mun einnig kanna þau áhrif sem breytingarstjórnun, straumlínustjórnun, mannauðsstjórnun og upplýsingarflæði hefur, sem mun leiða til meiri samstarfs og skilvirkni innan heilbrigðistofnana. Uppbygging rannsóknarinnar er blönduð af eigindlegri og megindlegri aðferðafræði þar sem hálfopin viðtöl og spurningarkannarnir verða lagðar fyrir starfsfólk, úr ólíkum fagstéttum með því markmiði að afla upplýsinga um þeirra upplifun af teymisvinnu, stjórnunarháttum og breytingum. En megindlegi hlutinn byggði á spurningarkönnun sem lögð var fyrir starfsfólk . Tölfræðileg úrvinnsla var framkvæmd þar sem fylgnistuðlar voru notaðir til að meta lykilþætti rannsóknarinnar. Rannsóknarniðurstöður munu veita innsýn í það hvernig nálgun getur stuðlað að samvinnu, starfsánægju og gæðum á þjónustu á heilbrigðissviði. Niðurstöður verða lagðar fram með tillögum að umbótum sem styðjast við þróun innan teyma í heilbrigðisþjónustu. Rannsóknin mun hafa hagnýtt gildi fyrir heilbrigðisstofnanir og fræðileg gildi til að skilja dýptina á áhrifalegum stjórnarháttum í teymisvinnu. Lykilhugtök: Teymisvinna, samskipti, starfsánægja, árangur, stjórnun

Author dc:creator

• Sigríður Dagný Þrastardóttir 1976-

Contributors dc:contributor

• Háskólinn á Bifröst

• Teymisvinna
• Samskipti
• Starfsánægja
• Velgengni
• Stjórnun

Language dc:language.iso

is

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/1946/50680

OAI identifier oai:identifier

oai:skemman.is:1946/50680