{"id":{"repo_id":"bifrost","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/50680"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/bifrost/oai:skemman.is:1946/50680","repository":{"repo_id":"bifrost","name":"Bifröst University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Teymið sem drifkraftur. Rannsókn á áhrifum teymisvinnu í heilbrigðisþjónustu","abstract":"Lykilþáttur teymisvinnu í heilbrigðisþjónustu er að tryggja skilvirkni og gæði, þar sem vinnustaðaumhverfið er álagsmikið og flókið. Markmiðið með þessari rannsókn er að greina stöðuna í teymisvinnu á Heilbrigðisstofnun Norðurlands (HSN), áherslan er að meta áskoranir og styrkleika sem tengjast innleiðingu að teymisvinnu. Rannsóknin mun einnig kanna þau áhrif sem breytingarstjórnun, straumlínustjórnun, mannauðsstjórnun og upplýsingarflæði hefur, sem mun leiða til meiri samstarfs og skilvirkni innan heilbrigðistofnana. Uppbygging rannsóknarinnar er blönduð af eigindlegri og megindlegri aðferðafræði þar sem hálfopin viðtöl og spurningarkannarnir verða lagðar fyrir starfsfólk, úr ólíkum fagstéttum með því markmiði að afla upplýsinga um þeirra upplifun af teymisvinnu, stjórnunarháttum og breytingum. En megindlegi hlutinn byggði á spurningarkönnun sem lögð var fyrir starfsfólk . Tölfræðileg úrvinnsla var framkvæmd þar sem fylgnistuðlar voru notaðir til að meta lykilþætti rannsóknarinnar. Rannsóknarniðurstöður munu veita innsýn í það hvernig nálgun getur stuðlað að samvinnu, starfsánægju og gæðum á þjónustu á heilbrigðissviði. Niðurstöður verða lagðar fram með tillögum að umbótum sem styðjast við þróun innan teyma í heilbrigðisþjónustu. Rannsóknin mun hafa hagnýtt gildi fyrir heilbrigðisstofnanir og fræðileg gildi til að skilja dýptina á áhrifalegum stjórnarháttum í teymisvinnu. Lykilhugtök: Teymisvinna, samskipti, starfsánægja, árangur, stjórnun","abstract_html":"Lykilþáttur teymisvinnu í heilbrigðisþjónustu er að tryggja skilvirkni og gæði, þar sem vinnustaðaumhverfið er álagsmikið og flókið. Markmiðið með þessari rannsókn er að greina stöðuna í teymisvinnu á Heilbrigðisstofnun Norðurlands (HSN), áherslan er að meta áskoranir og styrkleika sem tengjast innleiðingu að teymisvinnu. Rannsóknin mun einnig kanna þau áhrif sem breytingarstjórnun, straumlínustjórnun, mannauðsstjórnun og upplýsingarflæði hefur, sem mun leiða til meiri samstarfs og skilvirkni innan heilbrigðistofnana. Uppbygging rannsóknarinnar er blönduð af eigindlegri og megindlegri aðferðafræði þar sem hálfopin viðtöl og spurningarkannarnir verða lagðar fyrir starfsfólk, úr ólíkum fagstéttum með því markmiði að afla upplýsinga um þeirra upplifun af teymisvinnu, stjórnunarháttum og breytingum. En megindlegi hlutinn byggði á spurningarkönnun sem lögð var fyrir starfsfólk . Tölfræðileg úrvinnsla var framkvæmd þar sem fylgnistuðlar voru notaðir til að meta lykilþætti rannsóknarinnar. Rannsóknarniðurstöður munu veita innsýn í það hvernig nálgun getur stuðlað að samvinnu, starfsánægju og gæðum á þjónustu á heilbrigðissviði. Niðurstöður verða lagðar fram með tillögum að umbótum sem styðjast við þróun innan teyma í heilbrigðisþjónustu. Rannsóknin mun hafa hagnýtt gildi fyrir heilbrigðisstofnanir og fræðileg gildi til að skilja dýptina á áhrifalegum stjórnarháttum í teymisvinnu. Lykilhugtök: Teymisvinna, samskipti, starfsánægja, árangur, stjórnun","abstract_has_math":false,"creators":["Sigríður Dagný Þrastardóttir 1976-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn á Bifröst"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2025,"date_issued":"2025-06-16T10:25:56Z","date_published":"2025-06-16T10:25:56Z","updated_at":"2026-07-27T18:50:14Z","subjects":["Teymisvinna","Samskipti","Starfsánægja","Velgengni","Stjórnun"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/1946/50680","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn á Bifröst"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Sigríður Dagný Þrastardóttir 1976-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2025-06-16T10:25:54Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2025-06-16T10:25:54Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2025-06-16T10:25:56Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Teymisvinna","Samskipti","Starfsánægja","Velgengni","Stjórnun"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/1946/50680"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Lykilþáttur teymisvinnu í heilbrigðisþjónustu er að tryggja skilvirkni og gæði, þar sem vinnustaðaumhverfið er álagsmikið og flókið. Markmiðið með þessari rannsókn er að greina stöðuna í teymisvinnu á Heilbrigðisstofnun Norðurlands (HSN), áherslan er að meta áskoranir og styrkleika sem tengjast innleiðingu að teymisvinnu. Rannsóknin mun einnig kanna þau áhrif sem breytingarstjórnun, straumlínustjórnun, mannauðsstjórnun og upplýsingarflæði hefur, sem mun leiða til meiri samstarfs og skilvirkni innan heilbrigðistofnana. Uppbygging rannsóknarinnar er blönduð af eigindlegri og megindlegri aðferðafræði þar sem hálfopin viðtöl og spurningarkannarnir verða lagðar fyrir starfsfólk, úr ólíkum fagstéttum með því markmiði að afla upplýsinga um þeirra upplifun af teymisvinnu, stjórnunarháttum og breytingum. En megindlegi hlutinn byggði á spurningarkönnun sem lögð var fyrir starfsfólk . Tölfræðileg úrvinnsla var framkvæmd þar sem fylgnistuðlar voru notaðir til að meta lykilþætti rannsóknarinnar. Rannsóknarniðurstöður munu veita innsýn í það hvernig nálgun getur stuðlað að samvinnu, starfsánægju og gæðum á þjónustu á heilbrigðissviði. Niðurstöður verða lagðar fram með tillögum að umbótum sem styðjast við þróun innan teyma í heilbrigðisþjónustu. Rannsóknin mun hafa hagnýtt gildi fyrir heilbrigðisstofnanir og fræðileg gildi til að skilja dýptina á áhrifalegum stjórnarháttum í teymisvinnu. Lykilhugtök: Teymisvinna, samskipti, starfsánægja, árangur, stjórnun","Abstract A key aspect of teamwork in healthcare is ensuring efficiency and quality, as the workplace environment is stressful and complex. The aim of this study is to analyze the status of teamwork at the Northern Iceland Health Institute (HSN), with the focus on assessing the challenges and strengths related to the implementation of teamwork. The study will also examine the impact of change management, streamlining, human resource management and information flow, which will lead to greater collaboration and efficiency within healthcare institutions. The structure of the study is a mixture of qualitative and quantitative methodologies, where semi-open interviews and questionnaires will be administered to staff from different professions with the aim of gathering information about their experiences of teamwork, management practices and change. However, the quantitative part was based on a questionnaire administered to staff. Statistical analysis was performed, where correlation coefficients were used to assess the key aspects of the study. Research findings will provide insight into how the approach can promote collaboration, job satisfaction and quality of service in the healthcare sector. Findings will be presented with recommendations for improvements that support the development of teams in healthcare. The research will have practical value for healthcare organizations and theoretical value for understanding the depth of effective governance in teamwork. Key terms: Teamwork, communication, job satisfaction, performance, management"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Teymið sem drifkraftur. Rannsókn á áhrifum teymisvinnu í heilbrigðisþjónustu"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn á Bifröst"],"dc:creator":["Sigríður Dagný Þrastardóttir 1976-"],"dc:date.accessioned":["2025-06-16T10:25:54Z"],"dc:date.available":["2025-06-16T10:25:54Z"],"dc:date.issued":["2025-06-16T10:25:56Z"],"dc:description.abstract":["Lykilþáttur teymisvinnu í heilbrigðisþjónustu er að tryggja skilvirkni og gæði, þar sem vinnustaðaumhverfið er álagsmikið og flókið. Markmiðið með þessari rannsókn er að greina stöðuna í teymisvinnu á Heilbrigðisstofnun Norðurlands (HSN), áherslan er að meta áskoranir og styrkleika sem tengjast innleiðingu að teymisvinnu. Rannsóknin mun einnig kanna þau áhrif sem breytingarstjórnun, straumlínustjórnun, mannauðsstjórnun og upplýsingarflæði hefur, sem mun leiða til meiri samstarfs og skilvirkni innan heilbrigðistofnana. Uppbygging rannsóknarinnar er blönduð af eigindlegri og megindlegri aðferðafræði þar sem hálfopin viðtöl og spurningarkannarnir verða lagðar fyrir starfsfólk, úr ólíkum fagstéttum með því markmiði að afla upplýsinga um þeirra upplifun af teymisvinnu, stjórnunarháttum og breytingum. En megindlegi hlutinn byggði á spurningarkönnun sem lögð var fyrir starfsfólk . Tölfræðileg úrvinnsla var framkvæmd þar sem fylgnistuðlar voru notaðir til að meta lykilþætti rannsóknarinnar. Rannsóknarniðurstöður munu veita innsýn í það hvernig nálgun getur stuðlað að samvinnu, starfsánægju og gæðum á þjónustu á heilbrigðissviði. Niðurstöður verða lagðar fram með tillögum að umbótum sem styðjast við þróun innan teyma í heilbrigðisþjónustu. Rannsóknin mun hafa hagnýtt gildi fyrir heilbrigðisstofnanir og fræðileg gildi til að skilja dýptina á áhrifalegum stjórnarháttum í teymisvinnu. Lykilhugtök: Teymisvinna, samskipti, starfsánægja, árangur, stjórnun","Abstract A key aspect of teamwork in healthcare is ensuring efficiency and quality, as the workplace environment is stressful and complex. The aim of this study is to analyze the status of teamwork at the Northern Iceland Health Institute (HSN), with the focus on assessing the challenges and strengths related to the implementation of teamwork. The study will also examine the impact of change management, streamlining, human resource management and information flow, which will lead to greater collaboration and efficiency within healthcare institutions. The structure of the study is a mixture of qualitative and quantitative methodologies, where semi-open interviews and questionnaires will be administered to staff from different professions with the aim of gathering information about their experiences of teamwork, management practices and change. However, the quantitative part was based on a questionnaire administered to staff. Statistical analysis was performed, where correlation coefficients were used to assess the key aspects of the study. Research findings will provide insight into how the approach can promote collaboration, job satisfaction and quality of service in the healthcare sector. Findings will be presented with recommendations for improvements that support the development of teams in healthcare. The research will have practical value for healthcare organizations and theoretical value for understanding the depth of effective governance in teamwork. Key terms: Teamwork, communication, job satisfaction, performance, management"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/1946/50680"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Teymisvinna","Samskipti","Starfsánægja","Velgengni","Stjórnun"],"dc:title":["Teymið sem drifkraftur. Rannsókn á áhrifum teymisvinnu í heilbrigðisþjónustu"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T18:50:14Z"}