Η Βιώσιμη Επαγγελματική Ανάπτυξη και η Ανθεκτικότητα ως αρωγοί στον περιορισμό της Αντίστασης στην οργανωσιακή Αλλαγή : Συγκριτική Μελέτη Δημοσίων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων

Η παρούσα διπλωματική εργασία εστιάζει στις πολυεπίπεδες και επιταχυνόμενες μεταβολές που χαρακτηρίζουν το σύγχρονο κοινωνικοοικονομικό και εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύοντας τη διαχρονικότητά τους και τον τρόπο με τον οποίο εξακολουθούν να διαμορφώνουν τις οργανωσιακές δομές και πρακτικές. Στο πλαίσιο αυτό, διερευνάται η αντίσταση των εργαζομένων στην οργανωσιακή αλλαγή, η οποία αναγνωρίζεται ως συχνό, σε μεγάλο βαθμό αναμενόμενο, αλλά και κρίσιμο φαινόμενο για τη λειτουργικότητα και τη βιωσιμότητα των οργανισμών. Η εργασία προσεγγίζει την αντίσταση όχι μόνο ως εμπόδιο, αλλά και ως σύνθετη ψυχοκοινωνική διεργασία, συνδεόμενη με τις αντιλήψεις, τα συναισθήματα και τους διαθέσιμους πόρους των εργαζομένων. Κεντρικός σκοπός της έρευνας είναι η διερεύνηση του ρόλου της ψυχικής ανθεκτικότητας και της Βιώσιμης Επαγγελματικής Ανάπτυξης ως δυνητικών προστατευτικών παραγόντων έναντι της αντίστασης στην οργανωσιακή αλλαγή και, συνακόλουθα, ως παραγόντων που δύνανται να συμβάλουν στη συγκρότηση βιώσιμων και λειτουργικά υγιών εργασιακών πλαισίων. Η ανασκόπηση της σχετικής βιβλιογραφίας κατέδειξε ότι, παρότι η Ανθεκτικότητα έχει τεκμηριωθεί ως σημαντικός παράγοντας προσαρμογής στις αλλαγές, και η Βιώσιμη Επαγγελματική Ανάπτυξη έχει συνδεθεί με τη διαμόρφωση ευέλικτων και ανθεκτικών επαγγελματικών πορειών, ο συνδυαστικός τους ρόλος στη μείωση της αντίστασης στην οργανωσιακή αλλαγή παραμένει περιορισμένα διερευνημένος, ιδίως στο ελληνικό πλαίσιο τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Το εμπειρικό σκέλος της μελέτης υλοποιήθηκε με δείγμα 185 εργαζομένων του ελληνικού ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Αξιολογήθηκαν: η διάθεση για αντίσταση στην οργανωσιακή αλλαγή (Κλίμακα Αντίστασης στην Αλλαγή), η Βιώσιμη Επαγγελματική Ανάπτυξη (Κλίμακα Βιώσιμης Επαγγελματικής Ανάπτυξης), τα επίπεδα ατομικής ψυχικής ανθεκτικότητας (Ερωτηματολόγιο Ψυχικής Ανθεκτικότητας), καθώς και η επίδραση δημογραφικών μεταβλητών στις ανωτέρω διαστάσεις και οι μεταξύ τους συσχετίσεις. Τα ευρήματα έδειξαν ότι οι συμμετέχοντες παρουσιάζουν μέτρια επίπεδα αντίστασης στην οργανωσιακή αλλαγή (ΜΟ = 3,46, κλίμακα 1–6), μέτρια προς υψηλά επίπεδα Βιώσιμης Επαγγελματικής Ανάπτυξης (ΜΟ = 3,87, κλίμακα 1–5) και μέτρια αποθέματα ψυχικής ανθεκτικότητας (ΜΟ = 66,46, κλίμακα 0–100). Τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν την αναγκαιότητα σχεδιασμού και υλοποίησης στοχευμένων παρεμβάσεων για την ενδυνάμωση της ψυχικής ανθεκτικότητας και την προαγωγή της Βιώσιμης Επαγγελματικής Ανάπτυξης. Ειδικότερα, η διαπιστωθείσα θετική συσχέτιση μεταξύ ψυχικής ανθεκτικότητας και βιώσιμης επαγγελματικής ανάπτυξης (r = 0,534, p < 0,001), καθώς και η αρνητική συσχέτιση μεταξύ αντίστασης στην αλλαγή και βιώσιμης επαγγελματικής ανάπτυξης (r = −0,168, p = 0,022), καθιστούν επιτακτική την ανάπτυξη παρεμβατικών προγραμμάτων τόσο σε επίπεδο οργανωσιακών πολιτικών όσο και στο πλαίσιο της επαγγελματικής συμβουλευτικής. Στόχος των παρεμβάσεων αυτών είναι ο αποτελεσματικότερος περιορισμός της αντίστασης στην αλλαγή, η καλλιέργεια ψυχικής ανθεκτικότητας και η ενίσχυση βιώσιμων επαγγελματικών ταυτοτήτων σε συνθήκες διαρκούς αβεβαιότητας και επαγγελματικής ρευστότητας. Λέξεις-κλειδιά: Αντίσταση στην οργανωσιακή αλλαγή, Ανθεκτικότητα, Βιώσιμη Επαγγελματική Ανάπτυξη, Βιωσιμότητα

Authors dc:creator

• Κουτσαγγέλη Κωνσταντίνα
• Koutsangeli Konstantina

• Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
• Social, Political and Economic sciences

Language dc:language

Ελληνικά, Greek, English

Identifier

uoadl:5409707

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5409707