Ηγεσία και Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού: Ψυχολογικές Θεωρίες και Δυναμικές Πρακτικές

Η παρούσα μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία με τίτλο «Ηγεσία και ΔΑΔ, Ψυχολογικές Θεωρίες και Δυναμικές Πρακτικές» εξετάζει τη σχέση ανάμεσα στην ηγεσία και τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ), αξιοποιώντας ψυχολογικές θεωρίες που εξηγούν κίνητρα, συμπεριφορά, συναισθήματα και εργασιακή εμπειρία. Στόχος είναι να αποσαφηνιστεί πώς διαφορετικές προσεγγίσεις ηγεσίας, από τις κλασικές θεωρίες χαρακτηριστικών και συμπεριφορών έως μοντέλα ενδεχομενικότητας, μετασχηματιστικής ηγεσίας, Leader-Member Exchange (LMX, ποιότητα σχέσης ηγέτη και μέλους), αυθεντικής, υπηρετικής και ηθικής ηγεσίας, επηρεάζουν την εφαρμογή και την αποτελεσματικότητα πρακτικών ΔΑΔ. Η ανάλυση αναπτύσσεται μέσα από βιβλιογραφική ανασκόπηση και σύνθεση ευρημάτων, με έμφαση στους μηχανισμούς μέσω των οποίων η ηγεσία διαμορφώνει κλίμα, εμπιστοσύνη, οργανωσιακή δικαιοσύνη και ψυχολογική ασφάλεια, ενώ παράλληλα οι πολιτικές και τα συστήματα ΔΑΔ ενισχύουν ή περιορίζουν την ηγετική αποτελεσματικότητα. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται σε εννοιολογικά πλαίσια όπως το AMO model (Ability, Motivation, Opportunity model, μοντέλο Ικανότητα, Κίνητρο, Ευκαιρία) και τα High Performance Work Systems (HPWS, συστήματα εργασίας υψηλής απόδοσης), καθώς και στις σύγχρονες προκλήσεις της ψηφιοποίησης, της υβριδικής εργασίας, της οργανωσιακής ευελιξίας, της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης, και της ευημερίας στην εργασία. Η εργασία καταλήγει σε ερμηνεία των βασικών συμπερασμάτων και σε πρακτικές κατευθύνσεις που μπορούν να υποστηρίξουν τεκμηριωμένες επιλογές ηγεσίας και ΔΑΔ σε μεταβαλλόμενα εργασιακά περιβάλλοντα.

Authors dc:creator

• Σιγιάννη Μάνθα
• Sigianni Mantha

• Θετικές Επιστήμες
• Science

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5402609

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5402609