H σχέση μεταξύ κουτσομπολιού και αγένειας στην σιωπηρή αποχώρηση των εργαζόμενων

Εισαγωγή: η σιωπηρή αποχώρηση αποτελεί ένα σύγχρονο φαινόμενο, το οποίο εκφράζει την ψυχολογική αποστασιοποίηση του εργαζόμενου και τον περιορισμό της συμμετοχής του στα απολύτως αναγκαία καθήκοντα. Το αρνητικό εργασιακό κουτσομπολιό και η αγένεια φαίνεται να επιβαρύνουν το εργασιακό κλίμα, να μειώνουν την δέσμευση και να ενισχύσουν την απομάκρυνση του εργαζόμενου από τον ρόλο του. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της σχέσης του εργασιακού κουτσομπολιού και της αγένειας με τη σιωπηρή αποχώρηση στους εργαζόμενους. Μεθοδολογία: Η μελέτη είχε συγχρονικό σχεδιασμό και πραγματοποιήθηκε σε δείγμα ευκολίας 432 εργαζομένων με προϋπηρεσία τουλάχιστον ενός έτους. Η συλλογή των δεδομένων έγινε με τη χρήση των εργαλείων QQS, PNWGS και WIS, ενώ η ανάλυση πραγματοποιήθηκε με περιγραφική στατιστική και μοντέλα απλής και πολυμεταβλητής γραμμική παλινδρόμηση, με επίπεδο σημαντικότητας p<0,05. Αποτελέσματα: Στο δείγμα της μελέτης συμμετείχαν 432 εργαζόμενοι, από τους οποίους το 71,5% ήταν γυναίκες και το 32,6% είχαν μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο, με μέση ηλικία 39,3 έτη και μέσο χρόνο προϋπηρεσίας 15,5 έτη. Η σιωπηρή αποχώρηση καταγράφηκε στο 57,6% των συμμετεχόντων, ενώ η μέση βαθμολογία του κουτσομπολιού ήταν 2,3 και της αγένειας 1,1. Τόσο το κουτσομπολιό όσο και η αγένεια συνδέθηκαν αρνητικά με τη σιωπηρή αποχώρηση, με την αγένεια να εμφανίζει ισχυρότερη σχέση σε σχέση με το κουτσομπολιό. Συμπεράσματα: Η σιωπηρή αναδείχθηκε ως συχνό φαινόμενο στους εργαζόμενους, ενώ τόσο το εργασιακό κουτσομπολιό όσο και η αγένεια συνδέθηκαν αρνητικά με αυτή. Η ισχυρότερη σχέση της αγένειας με τη σιωπηρή αποχώρηση δείχνει ότι οι άμεσες εμπειρίες ασέβειας στον χώρο εργασίας ενδέχεται να επηρεάζουν πιο έντονα την αποστασιοποίηση των εργαζόμενων από την εργασία τους.

Authors dc:creator

• Μαρνέζου Ιωάννα
• Marnezou Ioanna

• Επιστήμες Υγείας
• Health Sciences

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5401432

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5401432