Η ηγεσία στον Ελληνικό Στρατό

Η παρούσα διατριβή διερευνά την ηγεσία στον Ελληνικό Στρατό, έχοντας ως στόχο την αξιολόγηση των υφιστάμενων ηγετικών στυλ και την εξέταση της επίδρασής τους σε μεταβλητές όπως η Εργασιακή Δέσμευση, η Ικανοποίηση από την εργασία και η Συμπεριφορά Οργανωσιακού Πολίτη. Ταυτόχρονα εξετάζεται – έμμεσα κυρίως - η συμβατότητα του επικρατούντων ηγετικών στυλ με τη φιλοσοφία της Διοίκησης με Βάση την Αποστολή (Mission Command). Η έρευνα χρησιμοποιεί ποσοτική μεθοδολογία με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου (MLQ, UWES), το οποίο συμπληρώθηκε από δείγμα 84 στελεχών. Η στατιστική ανάλυση καταδεικνύει ότι το κυρίαρχο μοντέλο ηγεσίας συνδυάζει τη Μετασχηματιστική και τη Συναλλακτική Ηγεσία. Διαπιστώθηκε η ύπαρξη ισχυρής θετικής συσχέτισης των παραπάνω στυλ ηγεσίας με την Εργασιακή Δέσμευση και την Αίσθηση Υποστήριξης, γεγονός που θεμελιώνει την εμπιστοσύνη, η οποία είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη Διοίκηση με Βάση την Αποστολή. Επιπρόσθετα, καταγράφονται στη μελέτη υψηλά επίπεδα Συμπεριφοράς Οργανωσιακού Πολίτη των στελεχών, που συνδέονται κυρίως με την ηθική δέσμευση προς το θεσμό. Ωστόσο, υφίστανται σημαντικές δημογραφικές διαφοροποιήσεις, με τα στελέχη υψηλού επιπέδου εκπαίδευσης και τους Αξιωματικούς να εμφανίζουν χαμηλότερη ικανοποίηση συγκριτικά με τις λοιπές κατηγορίες. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη για στοχευμένη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και ενίσχυση της κουλτούρας ανάληψης πρωτοβουλίας.

Authors dc:creator

• ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΡΑΦΑΗΛΙΑ
• PAPADIMITRIOU RAFAILIA

• Φιλοσοφία- Ψυχολογία
• Philosophy - Psychology

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5361846

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5361846