Σκιαγραφώντας προφίλ διαχείρισης επαγγελματικών μεταβάσεων βάσει των τύπων προσωπικότητας RIASEC

Η παρούσα μελέτη διερευνά τον τρόπο με τον οποίο άτομα διαφορετικών επαγγελματικών τύπων προσωπικότητας, σύμφωνα με το τυπολογικό μοντέλο RIASEC του Holland, διαχειρίζονται τις επαγγελματικές τους μεταβάσεις, στο πλαίσιο της θεωρίας μεταβάσεων της Schlossberg και ειδικότερα του συστήματος των τεσσάρων πόρων (κατάσταση, εαυτός, υποστήριξη, στρατηγικές). Θεωρητικά, η εργασία εντάσσεται στις σύγχρονες, δυναμικές προσεγγίσεις της σταδιοδρομίας που αναγνωρίζουν τη μη γραμμικότητα των επαγγελματικών διαδρομών και τον ενεργό ρόλο του ατόμου στη διαχείριση της αλλαγής. Η έρευνα ακολουθεί ποιοτικό ερευνητικό σχεδιασμό και τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω δώδεκα ημιδομημένων ατομικών συνεντεύξεων. Το δείγμα περιλάμβανε δύο συμμετέχοντες από κάθε τύπο προσωπικότητας RIASEC (ρεαλιστικός, ερευνητικός, καλλιτεχνικός, κοινωνικός, επιχειρηματικός, συμβατικός). Οι συνεντεύξεις απομαγνητοφωνήθηκαν πλήρως και αναλύθηκαν με θεματική ανάλυση, με συνδυασμό θεωρητικά καθοδηγούμενων θεμάτων βάσει του μοντέλου 4S και επαγωγικής ανάδυσης υποθεμάτων από τα δεδομένα. Η ανάλυση πραγματοποιήθηκε σε διαδοχικά στάδια: κωδικοποίηση, ομαδοποίηση ανά τύπο RIASEC, ένταξη στις τέσσερις διαστάσεις του μοντέλου πόρων και συγκριτική αποτίμηση ομοιοτήτων και διαφορών μεταξύ τύπων. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι επαγγελματικές μεταβάσεις βιώνονται ως δυναμικές διαδικασίες και όχι ως μεμονωμένα γεγονότα, ενώ η προσαρμογή εξαρτάται από τη συνάρθρωση προσωπικών αξιών, αντιλήψεων ελέγχου, διαθέσιμων πόρων και επιλεγόμενων στρατηγικών. Διαπιστώνονται διαφοροποιημένα πρότυπα διαχείρισης μεταξύ των τύπων προσωπικότητας: οι ρεαλιστικοί τύποι υιοθετούν κυρίως εργαλειακές πρακτικές και ενεργητικές στρατηγικές εστιάζοντας στην άμεση επίλυση προβλημάτων, οι κοινωνικοί και καλλιτεχνικοί τύποι αξιοποιούν περισσότερο τη διαπροσωπική υποστήριξη και νοηματοδότηση, οι επιχειρηματικοί και ρεαλιστικοί τύποι εμφανίζουν αυξημένο προσανατολισμό στη δράση και τη λήψη πρωτοβουλιών, ενώ οι συμβατικοί τύποι προτιμούν στρατηγικές σταθερότητας και δομημένου σχεδιασμού. Ο «Εαυτός» και η αντίληψη ελέγχου αναδεικνύονται ως κεντρικοί ρυθμιστικοί μηχανισμοί στην επιλογή στρατηγικών αντιμετώπισης. Ως βασικοί περιορισμοί της μελέτης επισημαίνονται το μικρό και μη αντιπροσωπευτικό δείγμα, η αποκλειστική χρήση ποιοτικής μεθοδολογίας, η υποκειμενικότητα των αυτοαναφορών και η απουσία διαχρονικής παρακολούθησης. Οι προεκτάσεις για μελλοντική έρευνα περιλαμβάνουν τη χρήση μικτών μεθόδων, μεγαλύτερα και πολυπολιτισμικά δείγματα, καθώς και διαχρονικές μελέτες που θα διερευνούν τη σταθερότητα των στρατηγικών και τη σχέση τους με δείκτες επαγγελματικής ικανοποίησης και ψυχικής ευημερίας.

Authors dc:creator

• ΧΑΡΟΚΟΠΟΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ
• CHAROKOPOS EFTHYMIOS

• Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
• Social, Political and Economic sciences

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5361214

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5361214