Αξιολόγηση της προστιθέμενης αξίας νέων στελεχών HR μέσω του μεθοδολογικού προτύπου VIRTUS-MODERNUS: μια εμπειρική μελέτη.

Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά την προστιθέμενη αξία που δύνανται να δημιουργήσουν τα νέα στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) μέσω της εφαρμογής του Μεθοδολογικού Προτύπου VIRTUS-MODERNUS. Το Πρότυπο αποτελεί μια σύγχρονη, ολιστική προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, συνδυάζοντας τις διαχρονικές φιλοσοφικές αρετές με τις απαιτήσεις της σύγχρονης οργανωσιακής πραγματικότητας. Δομείται γύρω από επτά βασικές διαστάσεις (SOPHIA, DIKAIOSYNE, ANDREIA, SOPHROSYNE, EMPATHEIA, TECHNE και KOINONIA), οι οποίες στοχεύουν στη μετάβαση του HR από διοικητικό ρόλο, σε στρατηγικό εταίρο. Η έρευνα υιοθετεί μικτή μεθοδολογική προσέγγιση, συνδυάζοντας ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα από δείγμα είκοσι επαγγελματιών HR, που δραστηριοποιούνται σε ελληνικούς Οργανισμούς του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν υψηλή αντιληπτή σκοπιμότητα και θετική στάση των επαγγελματιών απέναντι στο Πρότυπο, με ιδιαίτερη έμφαση στις διαστάσεις της στρατηγικής γνώσης, της δικαιοσύνης και της συναισθηματικής νοημοσύνης. Παράλληλα, εντοπίζονται και προκλήσεις στην εφαρμογή του Προτύπου, που σχετίζονται με την οργανωσιακή κουλτούρα και τη διαθεσιμότητα των πόρων. Συνολικά, το VIRTUS-MODERNUS προκύπτει ως ένα δυνητικά αποτελεσματικό πλαίσιο ενίσχυσης της στρατηγικής και ανθρωποκεντρικής συνεισφοράς του HR.

Authors dc:creator

• ΒΛΑΧΟΣ ΘΕΟΦΑΝΗΣ
• VLACHOS THEOFANIS

• Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
• Social, Political and Economic sciences

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5360979

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5360979