{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5360979"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5360979","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Αξιολόγηση της προστιθέμενης αξίας νέων στελεχών HR μέσω του μεθοδολογικού προτύπου VIRTUS-MODERNUS: μια εμπειρική μελέτη.","abstract":"Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά την προστιθέμενη αξία που δύνανται να δημιουργήσουν τα νέα στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) μέσω της εφαρμογής του Μεθοδολογικού Προτύπου VIRTUS-MODERNUS. Το Πρότυπο αποτελεί μια σύγχρονη, ολιστική προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, συνδυάζοντας τις διαχρονικές φιλοσοφικές αρετές με τις απαιτήσεις της σύγχρονης οργανωσιακής πραγματικότητας. Δομείται γύρω από επτά βασικές διαστάσεις (SOPHIA, DIKAIOSYNE, ANDREIA, SOPHROSYNE, EMPATHEIA, TECHNE και KOINONIA), οι οποίες στοχεύουν στη μετάβαση του HR από διοικητικό ρόλο, σε στρατηγικό εταίρο. Η έρευνα υιοθετεί μικτή μεθοδολογική προσέγγιση, συνδυάζοντας ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα από δείγμα είκοσι επαγγελματιών HR, που δραστηριοποιούνται σε ελληνικούς Οργανισμούς του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν υψηλή αντιληπτή σκοπιμότητα και θετική στάση των επαγγελματιών απέναντι στο Πρότυπο, με ιδιαίτερη έμφαση στις διαστάσεις της στρατηγικής γνώσης, της δικαιοσύνης και της συναισθηματικής νοημοσύνης. Παράλληλα, εντοπίζονται και προκλήσεις στην εφαρμογή του Προτύπου, που σχετίζονται με την οργανωσιακή κουλτούρα και τη διαθεσιμότητα των πόρων. Συνολικά, το VIRTUS-MODERNUS προκύπτει ως ένα δυνητικά αποτελεσματικό πλαίσιο ενίσχυσης της στρατηγικής και ανθρωποκεντρικής συνεισφοράς του HR.","abstract_html":"Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά την προστιθέμενη αξία που δύνανται να δημιουργήσουν τα νέα στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) μέσω της εφαρμογής του Μεθοδολογικού Προτύπου VIRTUS-MODERNUS. Το Πρότυπο αποτελεί μια σύγχρονη, ολιστική προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, συνδυάζοντας τις διαχρονικές φιλοσοφικές αρετές με τις απαιτήσεις της σύγχρονης οργανωσιακής πραγματικότητας. Δομείται γύρω από επτά βασικές διαστάσεις (SOPHIA, DIKAIOSYNE, ANDREIA, SOPHROSYNE, EMPATHEIA, TECHNE και KOINONIA), οι οποίες στοχεύουν στη μετάβαση του HR από διοικητικό ρόλο, σε στρατηγικό εταίρο. Η έρευνα υιοθετεί μικτή μεθοδολογική προσέγγιση, συνδυάζοντας ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα από δείγμα είκοσι επαγγελματιών HR, που δραστηριοποιούνται σε ελληνικούς Οργανισμούς του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν υψηλή αντιληπτή σκοπιμότητα και θετική στάση των επαγγελματιών απέναντι στο Πρότυπο, με ιδιαίτερη έμφαση στις διαστάσεις της στρατηγικής γνώσης, της δικαιοσύνης και της συναισθηματικής νοημοσύνης. Παράλληλα, εντοπίζονται και προκλήσεις στην εφαρμογή του Προτύπου, που σχετίζονται με την οργανωσιακή κουλτούρα και τη διαθεσιμότητα των πόρων. Συνολικά, το VIRTUS-MODERNUS προκύπτει ως ένα δυνητικά αποτελεσματικό πλαίσιο ενίσχυσης της στρατηγικής και ανθρωποκεντρικής συνεισφοράς του HR.","abstract_has_math":false,"creators":["ΒΛΑΧΟΣ ΘΕΟΦΑΝΗΣ","VLACHOS THEOFANIS"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-07-24T01:01:54Z","subjects":["Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες","Social, Political and Economic sciences"],"languages":["Ελληνικά","Greek"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5360979"],"render_values":[{"text":"uoadl:5360979","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5360979","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["ΒΛΑΧΟΣ ΘΕΟΦΑΝΗΣ","VLACHOS THEOFANIS"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες","Social, Political and Economic sciences"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5360979","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5360979"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά την προστιθέμενη αξία που δύνανται να δημιουργήσουν τα νέα στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) μέσω της εφαρμογής του Μεθοδολογικού Προτύπου VIRTUS-MODERNUS. Το Πρότυπο αποτελεί μια σύγχρονη, ολιστική προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, συνδυάζοντας τις διαχρονικές φιλοσοφικές αρετές με τις απαιτήσεις της σύγχρονης οργανωσιακής πραγματικότητας. Δομείται γύρω από επτά βασικές διαστάσεις (SOPHIA, DIKAIOSYNE, ANDREIA, SOPHROSYNE, EMPATHEIA, TECHNE και KOINONIA), οι οποίες στοχεύουν στη μετάβαση του HR από διοικητικό ρόλο, σε στρατηγικό εταίρο. Η έρευνα υιοθετεί μικτή μεθοδολογική προσέγγιση, συνδυάζοντας ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα από δείγμα είκοσι επαγγελματιών HR, που δραστηριοποιούνται σε ελληνικούς Οργανισμούς του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν υψηλή αντιληπτή σκοπιμότητα και θετική στάση των επαγγελματιών απέναντι στο Πρότυπο, με ιδιαίτερη έμφαση στις διαστάσεις της στρατηγικής γνώσης, της δικαιοσύνης και της συναισθηματικής νοημοσύνης. Παράλληλα, εντοπίζονται και προκλήσεις στην εφαρμογή του Προτύπου, που σχετίζονται με την οργανωσιακή κουλτούρα και τη διαθεσιμότητα των πόρων. Συνολικά, το VIRTUS-MODERNUS προκύπτει ως ένα δυνητικά αποτελεσματικό πλαίσιο ενίσχυσης της στρατηγικής και ανθρωποκεντρικής συνεισφοράς του HR.","This master’s thesis explores the added value that early-career Human Resource (HR) professionals can generate through the application of the VIRTUS-MODERNUS methodological framework. The framework represents a contemporary and holistic approach to Human Resource Management, integrating timeless philosophical virtues with the demands of the modern organizational environment. It is structured around seven core dimensions (SOPHIA, DIKAIOSYNE, ANDREIA, SOPHROSYNE, EMPATHEIA, TECHNE, and KOINONIA), aiming to support the transformation of HR from an administrative function into a strategic partner. A mixed-method research design was employed, combining quantitative and qualitative data collected from a sample of twenty HR professionals working in Greek public and private sector organizations. The findings indicate a high perceived usefulness and overall positive attitude towards the framework, particularly regarding the dimensions of strategic wisdom, justice, and emotional intelligence. At the same time, implementation challenges related to organizational culture and resource availability are identified. Overall, the results suggest that VIRTUS-MODERNUS can function as a potentially effective framework for enhancing the strategic and human-centered contribution of HR within contemporary organizations."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Αξιολόγηση της προστιθέμενης αξίας νέων στελεχών HR μέσω του μεθοδολογικού προτύπου VIRTUS-MODERNUS: μια εμπειρική μελέτη."]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["ΒΛΑΧΟΣ ΘΕΟΦΑΝΗΣ","VLACHOS THEOFANIS"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά την προστιθέμενη αξία που δύνανται να δημιουργήσουν τα νέα στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) μέσω της εφαρμογής του Μεθοδολογικού Προτύπου VIRTUS-MODERNUS. Το Πρότυπο αποτελεί μια σύγχρονη, ολιστική προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, συνδυάζοντας τις διαχρονικές φιλοσοφικές αρετές με τις απαιτήσεις της σύγχρονης οργανωσιακής πραγματικότητας. Δομείται γύρω από επτά βασικές διαστάσεις (SOPHIA, DIKAIOSYNE, ANDREIA, SOPHROSYNE, EMPATHEIA, TECHNE και KOINONIA), οι οποίες στοχεύουν στη μετάβαση του HR από διοικητικό ρόλο, σε στρατηγικό εταίρο. Η έρευνα υιοθετεί μικτή μεθοδολογική προσέγγιση, συνδυάζοντας ποσοτικά και ποιοτικά δεδομένα από δείγμα είκοσι επαγγελματιών HR, που δραστηριοποιούνται σε ελληνικούς Οργανισμούς του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν υψηλή αντιληπτή σκοπιμότητα και θετική στάση των επαγγελματιών απέναντι στο Πρότυπο, με ιδιαίτερη έμφαση στις διαστάσεις της στρατηγικής γνώσης, της δικαιοσύνης και της συναισθηματικής νοημοσύνης. Παράλληλα, εντοπίζονται και προκλήσεις στην εφαρμογή του Προτύπου, που σχετίζονται με την οργανωσιακή κουλτούρα και τη διαθεσιμότητα των πόρων. Συνολικά, το VIRTUS-MODERNUS προκύπτει ως ένα δυνητικά αποτελεσματικό πλαίσιο ενίσχυσης της στρατηγικής και ανθρωποκεντρικής συνεισφοράς του HR.","This master’s thesis explores the added value that early-career Human Resource (HR) professionals can generate through the application of the VIRTUS-MODERNUS methodological framework. The framework represents a contemporary and holistic approach to Human Resource Management, integrating timeless philosophical virtues with the demands of the modern organizational environment. It is structured around seven core dimensions (SOPHIA, DIKAIOSYNE, ANDREIA, SOPHROSYNE, EMPATHEIA, TECHNE, and KOINONIA), aiming to support the transformation of HR from an administrative function into a strategic partner. A mixed-method research design was employed, combining quantitative and qualitative data collected from a sample of twenty HR professionals working in Greek public and private sector organizations. The findings indicate a high perceived usefulness and overall positive attitude towards the framework, particularly regarding the dimensions of strategic wisdom, justice, and emotional intelligence. At the same time, implementation challenges related to organizational culture and resource availability are identified. Overall, the results suggest that VIRTUS-MODERNUS can function as a potentially effective framework for enhancing the strategic and human-centered contribution of HR within contemporary organizations."],"dc:identifier":["uoadl:5360979","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5360979"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek"],"dc:subject":["Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες","Social, Political and Economic sciences"],"dc:title":["Αξιολόγηση της προστιθέμενης αξίας νέων στελεχών HR μέσω του μεθοδολογικού προτύπου VIRTUS-MODERNUS: μια εμπειρική μελέτη."],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-07-24T01:01:54Z"}