Ποιότητα ζωής των νοσηλευτών σχετιζόμενη με την εργασία σε μονάδες νοσηλείας παιδιατρικών νοσοκομείων της Ελλάδας

Εισαγωγή: Η ποιότητα ζωής σχετιζόμενη με την εργασία (Quality of Working Life - QoWL) των νοσηλευτών αποτελεί βασικό δείκτη επαγγελματικής ευημερίας και συνδέεται άμεσα με την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας, την ικανοποίηση από την εργασία και την επαγγελματική εξουθένωση. Οι παιδιατρικές Μονάδες Νοσηλείας αποτελούν ιδιαίτερα απαιτητικά περιβάλλοντα, γεγονός που καθιστά αναγκαία τη συστηματική διερεύνηση της QoWL των νοσηλευτών που εργάζονται σε αυτές. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση του επιπέδου της QoWL των παιδιατρικών νοσηλευτών που εργαζόταν σε Μονάδες Νοσηλείας και η σύγκριση της σχέσης με δημογραφικούς και επαγγελματικούς παράγοντες, μεταξύ των επιλεχθέντων μονάδων. Μεθοδολογία: Διενεργήθηκε μια ποσοτική συγχρονική μελέτη με δείγμα ευκολίας 77 παιδιατρικών νοσηλευτών που εργάζονταν σε 6 διαφορετικές Μονάδες εντατικής φροντίδας (Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) Παίδων, Μονάδα Εντατικής Νοσηλείας Νεογνών (ΜΕΝΝ), Μονάδα Τεχνητού Νεφρού (ΜΤΝ) ), τριών παιδιατρικών νοσοκομείων της Αττικής. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο Work Related Quality of Life (WRQoL), το οποίο έχει σταθμιστεί προηγουμένως για χρήση του στην ελληνική γλώσσα. Αποτελέσματα: Η συνολική QoWL των συμμετεχόντων καταγράφηκε σε μέτρια επίπεδα. Χαμηλότερες βαθμολογίες παρατηρήθηκαν στην εξισορρόπηση της επαγγελματικής-οικογενειακής ζωής και το εργασιακό στρες, ενώ υψηλότερα στην ικανοποίηση από την επαγγελματική εξέλιξη και τη γενική ευημερία. Στατιστικά σημαντικές διαφορές εντοπίστηκαν μεταξύ των τύπων μονάδων νοσηλείας, με τις ΜΤΝ να εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα QoWL. Η ηλικία, η θέση εργασίας και τα συνολικά έτη επαγγελματικής προϋπηρεσίας συσχετίστηκαν θετικά με υπο-κατηγορίες της QoWL, ενώ το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση και το εκπαιδευτικό επίπεδο δεν παρουσίασαν σημαντικές συσχετίσεις. Συμπεράσματα: Η ποιότητα ζωής των παιδιατρικών νοσηλευτών στις σε Μονάδες Νοσηλείας επηρεάζεται κυρίως από οργανωτικούς και εργασιακούς παράγοντες που σχετίζονται με την μονάδα και τη παρεχόμενη φροντίδας. Τα ευρήματα αναδεικνύουν την ανάγκη εφαρμογής στοχευμένων παρεμβάσεων για τη μείωση του εργασιακού στρες, τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής-οικογενειακής ζωής και την ενίσχυση της εργασιακής αυτονομίας των νοσηλευτών με στόχο τη αύξηση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων και τη βελτιστοποίηση της παρεχόμενης φροντίδας.

Authors dc:creator

• Γιαννοπούλου Κωνσταντίνα
• Giannopoulou Konstantina

• Επιστήμες Υγείας
• Health Sciences

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5360143

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5360143