Η προσαρμοστική ηγεσία στην Ελληνική δημόσια διοίκηση

Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τον βαθμό εφαρμογής του μοντέλου της Προσαρμοστικής Ηγεσίας στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση, σε μια συγκυρία όπου ο δημόσιος τομέας καλείται να διαχειριστεί πολύπλοκες προκλήσεις, όπως ο ψηφιακός μετασχηματισμός και οι αλλεπάλληλες κρίσεις. Κύριος στόχος της μελέτης είναι η αξιολόγηση των ηγετικών δεξιοτήτων των στελεχών και ειδικότερα η ικανότητά τους να διακρίνουν και να αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά τις προσαρμοστικές προκλήσεις, υπερβαίνοντας την παραδοσιακή γραφειοκρατική λογική. Η εμπειρική έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε μέσω ποσοτικής μεθόδου σε δείγμα 305 δημοσίων υπαλλήλων, ανέδειξε σημαντικά ευρήματα σχετικά με την ηγετική συμπεριφορά. Κυρίαρχο στοιχείο αποτελεί το «Διαγνωστικό Έλλειμμα», καθώς οι ηγέτες εμφανίζουν τάση για άμεση δράση και ανάθεση αρμοδιοτήτων, παραμελώντας ωστόσο τη στρατηγική διάγνωση και την απαραίτητη αποστασιοποίηση («εξώστης»). Επιπλέον, διαπιστώθηκε μια κυρίως διαχειριστική προσέγγιση της ηγεσίας, καθώς και διαφοροποιήσεις στις αντιλήψεις βάσει φύλου. Συμπερασματικά, η μελέτη υπογραμμίζει την επιτακτική ανάγκη για καλλιέργεια ήπιων δεξιοτήτων και στρατηγικής σκέψης στο ανθρώπινο δυναμικό. Προτείνονται στοχευμένες παρεμβάσεις πολιτικής, όπως η εισαγωγή θεσμών Mentoring και Coaching, η θεσμοθέτηση χρόνου στρατηγικού αναστοχασμού και η ενσωμάτωση της συμπεριληπτικής ηγεσίας. Οι προτάσεις αυτές εναρμονίζονται πλήρως με το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων του Ν. 4940/2022, στοχεύοντας στη διαμόρφωση ενός πιο ανθεκτικού, ευέλικτου και ανθρωποκεντρικού διοικητικού συστήματος.

Authors dc:creator

• ΤΑΒΟΥΛΑΡΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
• TAVOULARIS IOANNIS

• Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
• Social, Political and Economic sciences

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5359852

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5359852