Η συμβολή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης. Η περίπτωση του e-ΕΦΚΑ

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τη λειτουργία και την αποτελεσματικότητα του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) στο πλαίσιο του e-ΕΦΚΑ, εστιάζοντας στις επιπτώσεις που έχει η προσωρινή απαγόρευση μετατάξεων και αποσπάσεων στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Στόχος της έρευνας είναι να διερευνηθεί κατά πόσο το ΕΣΚ συμβάλλει στην ορθολογική αξιοποίηση των υπαλλήλων και στη βελτίωση της διοικητικής λειτουργίας του Φορέα, καθώς και να αποτυπωθούν οι στάσεις, οι αντιλήψεις και οι προθέσεις των εργαζομένων σχετικά με τη συμμετοχή τους στο σύστημα. Η μελέτη βασίστηκε μεθοδολογικά σε συνδυασμό ποσοτικής και ποιοτικής έρευνας. Πραγματοποιήθηκε αφενός έρευνα με δομημένο ερωτηματολόγιο σε υπαλλήλους του e-ΕΦΚΑ κι αφετέρου διεξήχθησαν ημιδομημένες συνεντεύξεις με στελέχη της διοίκησης και υπαλλήλους που μετακινήθηκαν μέσω του ΕΣΚ. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με περιγραφική και συγκριτική στατιστική, ενώ τα ποιοτικά ευρήματα αξιοποιήθηκαν για την ερμηνεία των τάσεων. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι, ενώ το ΕΣΚ αναγνωρίζεται από τη μεγάλη πλειονότητα των υπαλλήλων ως θεσμικά ορθός και διαφανής μηχανισμός κινητικότητας, η εφαρμογή του στον e-ΕΦΚΑ περιορίζεται ουσιαστικά από τις θεσμικές εξαιρέσεις και την απαγόρευση δυνατότητας μετακίνησης προσωπικού. Η απαγόρευση αυτή επηρεάζει αρνητικά τόσο την οργανωτική ευελιξία του Φορέα όσο και τη διάθεση των υπαλλήλων να συμμετάσχουν στο σύστημα, δημιουργώντας ένα καθεστώς άνισης μεταχείρισης σε σχέση με άλλους φορείς του Δημοσίου. Παράλληλα, εντοπίζονται σημαντικά ελλείμματα ενημέρωσης, αβεβαιότητα ως προς τη διαδικασία επιλογής και έλλειψη κινήτρων, τα οποία λειτουργούν αποτρεπτικά για τη συμμετοχή στην κινητικότητα. Συμπερασματικά, η εργασία καταδεικνύει ότι το ΕΣΚ διαθέτει σημαντικό δυναμικό ως εργαλείο διοικητικού εκσυγχρονισμού, αλλά η αποτελεσματικότητά του υπονομεύεται όταν εφαρμόζεται με μη ενιαίο τρόπο στους φορείς της διοίκησης. Τέλος, διατυπώνονται συγκεκριμένες προτάσεις πολιτικής για την άρση των στρεβλώσεων, την ενίσχυση της διαφάνειας και την ουσιαστική σύνδεση της κινητικότητας με τη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Authors dc:creator

• Ντιγριντάκη Μαρία-Δανάη
• Ntigrintaki Maria-Danai

• Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
• Social, Political and Economic sciences

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5358553

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5358553