Ανθρώπινο δυναμικό και βιωσιμότητα του ελληνικού συστήματος υγείας: Η πρόκληση της υποστελέχωσης και οι δυνατότητες αντιμετώπισης

Η παρούσα διατριβή διερευνά την κρίσιμη πρόκληση της χρόνιας υποστελέχωσης στον ελληνικό τομέα υγείας και διερευνά τις αποτελεσματικές πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) και τις πολιτικές παρεμβάσεις που είναι απαραίτητες για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και ενίσχυση του ιατρικού και νοσηλευτικού δυναμικού. Οι μακροχρόνιοι διαρθρωτικοί και δημοσιονομικοί περιορισμοί, που επιδεινώνονται από τις οικονομικές κρίσεις, τις δημογραφικές μεταβολές και τη σημαντική «διαρροή εγκεφάλων» επαγγελματιών υγείας, έχουν δημιουργήσει ένα σύστημα που χαρακτηρίζεται από υπερφορτωμένο προσωπικό, επαγγελματική εξουθένωση και υποβαθμισμένη ποιότητα υπηρεσιών. Ο πρωταρχικός στόχος της παρούσας μελέτης είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη, αναλυτική κατανόηση του φαινομένου της υποστελέχωσης, εστιάζοντας ιδιαίτερα στο δημόσια χρηματοδοτούμενο Εθνικό Σύστημα Υγείας και σε κρίσιμους τομείς έλλειψης, όπως η ειδικότητα των αναισθησιολόγων. Η έρευνα επιδιώκει να εντοπίσει τα συστημικά εμπόδια -συμπεριλαμβανομένων των γραφειοκρατικών ακαμψιών, των οικονομικών περιορισμών και του ανεπαρκούς σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού- που διαιωνίζουν τις ελλείψεις προσωπικού, αναλύοντας παράλληλα τους παράγοντες ώθησης και έλξης που οδηγούν την επαγγελματική μετανάστευση στο εξωτερικό. Εφαρμόζεται μια προσέγγιση μικτών μεθόδων. Η πρώτη φάση αποτελείται από μια συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας για τη δημιουργία του θεωρητικού πλαισίου, την τεκμηρίωση της έκτασης της έλλειψης και τον εντοπισμό επιτυχημένων διεθνών στρατηγικών HRM για τη διατήρηση της υγειονομικής περίθαλψης. Η δεύτερη φάση περιλαμβάνει πρωτογενή ποσοτική έρευνα μέσω ερωτηματολογίου που διανέμεται σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό σε δημόσιες και ιδιωτικές μονάδες. Αυτή η έρευνα, χρησιμοποιώντας διεθνώς επικυρωμένες κλίμακες (π.χ., Maslach Burnout Inventory), στοχεύει στη συλλογή εμπειρικών δεδομένων σχετικά με 6 τα κίνητρα, την ικανοποίηση από την εργασία, τις αντιληπτές συνθήκες εργασίας και τις προθέσεις αποχώρησης. Η στατιστική ανάλυση, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης συσχέτισης, της παλινδρόμησης και της διακύμανσης (χρησιμοποιώντας λογισμικό όπως το SPSS), θα χρησιμοποιηθεί για τον έλεγχο ερευνητικών υποθέσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα συμπληρωθούν από μια ποιοτική θεματική ανάλυση ερωτήσεων ανοιχτού τύπου. Συνθέτοντας πληροφορίες από την ανάλυση πολιτικής, την οργανωσιακή συμπεριφορά και τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, η παρούσα διατριβή στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ της ακαδημαϊκής έρευνας και της πρακτικής εφαρμογής πολιτικής. Τα αναμενόμενα ευρήματα θα προσφέρουν ένα σύνολο συστάσεων βασισμένων σε τεκμήρια για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους διοικητές νοσοκομείων, δίνοντας έμφαση στα στοχευμένα κίνητρα, την επαγγελματική ανάπτυξη και τις διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για τη βελτίωση της διατήρησης του προσωπικού, τον περιορισμό της διαρροής εγκεφάλων και τελικά, τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας και της ποιότητας του Εθνικο΄ύ Συστήματος Υγείας.

Authors dc:creator

• Ρουσσάκης Γεώργιος
• Roussakis Georgios

• Επιστήμες Υγείας
• Health Sciences

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5357880

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5357880