{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5357880"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5357880","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Ανθρώπινο δυναμικό και βιωσιμότητα του ελληνικού συστήματος υγείας: Η πρόκληση της υποστελέχωσης και οι δυνατότητες αντιμετώπισης","abstract":"Η παρούσα διατριβή διερευνά την κρίσιμη πρόκληση της χρόνιας υποστελέχωσης στον ελληνικό τομέα υγείας και διερευνά τις αποτελεσματικές πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) και τις πολιτικές παρεμβάσεις που είναι απαραίτητες για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και ενίσχυση του ιατρικού και νοσηλευτικού δυναμικού. Οι μακροχρόνιοι διαρθρωτικοί και δημοσιονομικοί περιορισμοί, που επιδεινώνονται από τις οικονομικές κρίσεις, τις δημογραφικές μεταβολές και τη σημαντική «διαρροή εγκεφάλων» επαγγελματιών υγείας, έχουν δημιουργήσει ένα σύστημα που χαρακτηρίζεται από υπερφορτωμένο προσωπικό, επαγγελματική εξουθένωση και υποβαθμισμένη ποιότητα υπηρεσιών. Ο πρωταρχικός στόχος της παρούσας μελέτης είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη, αναλυτική κατανόηση του φαινομένου της υποστελέχωσης, εστιάζοντας ιδιαίτερα στο δημόσια χρηματοδοτούμενο Εθνικό Σύστημα Υγείας και σε κρίσιμους τομείς έλλειψης, όπως η ειδικότητα των αναισθησιολόγων. Η έρευνα επιδιώκει να εντοπίσει τα συστημικά εμπόδια -συμπεριλαμβανομένων των γραφειοκρατικών ακαμψιών, των οικονομικών περιορισμών και του ανεπαρκούς σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού- που διαιωνίζουν τις ελλείψεις προσωπικού, αναλύοντας παράλληλα τους παράγοντες ώθησης και έλξης που οδηγούν την επαγγελματική μετανάστευση στο εξωτερικό. Εφαρμόζεται μια προσέγγιση μικτών μεθόδων. Η πρώτη φάση αποτελείται από μια συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας για τη δημιουργία του θεωρητικού πλαισίου, την τεκμηρίωση της έκτασης της έλλειψης και τον εντοπισμό επιτυχημένων διεθνών στρατηγικών HRM για τη διατήρηση της υγειονομικής περίθαλψης. Η δεύτερη φάση περιλαμβάνει πρωτογενή ποσοτική έρευνα μέσω ερωτηματολογίου που διανέμεται σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό σε δημόσιες και ιδιωτικές μονάδες. Αυτή η έρευνα, χρησιμοποιώντας διεθνώς επικυρωμένες κλίμακες (π.χ., Maslach Burnout Inventory), στοχεύει στη συλλογή εμπειρικών δεδομένων σχετικά με 6 τα κίνητρα, την ικανοποίηση από την εργασία, τις αντιληπτές συνθήκες εργασίας και τις προθέσεις αποχώρησης. Η στατιστική ανάλυση, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης συσχέτισης, της παλινδρόμησης και της διακύμανσης (χρησιμοποιώντας λογισμικό όπως το SPSS), θα χρησιμοποιηθεί για τον έλεγχο ερευνητικών υποθέσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα συμπληρωθούν από μια ποιοτική θεματική ανάλυση ερωτήσεων ανοιχτού τύπου. Συνθέτοντας πληροφορίες από την ανάλυση πολιτικής, την οργανωσιακή συμπεριφορά και τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, η παρούσα διατριβή στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ της ακαδημαϊκής έρευνας και της πρακτικής εφαρμογής πολιτικής. Τα αναμενόμενα ευρήματα θα προσφέρουν ένα σύνολο συστάσεων βασισμένων σε τεκμήρια για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους διοικητές νοσοκομείων, δίνοντας έμφαση στα στοχευμένα κίνητρα, την επαγγελματική ανάπτυξη και τις διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για τη βελτίωση της διατήρησης του προσωπικού, τον περιορισμό της διαρροής εγκεφάλων και τελικά, τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας και της ποιότητας του Εθνικο΄ύ Συστήματος Υγείας.","abstract_html":"Η παρούσα διατριβή διερευνά την κρίσιμη πρόκληση της χρόνιας υποστελέχωσης στον ελληνικό τομέα υγείας και διερευνά τις αποτελεσματικές πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) και τις πολιτικές παρεμβάσεις που είναι απαραίτητες για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και ενίσχυση του ιατρικού και νοσηλευτικού δυναμικού. Οι μακροχρόνιοι διαρθρωτικοί και δημοσιονομικοί περιορισμοί, που επιδεινώνονται από τις οικονομικές κρίσεις, τις δημογραφικές μεταβολές και τη σημαντική «διαρροή εγκεφάλων» επαγγελματιών υγείας, έχουν δημιουργήσει ένα σύστημα που χαρακτηρίζεται από υπερφορτωμένο προσωπικό, επαγγελματική εξουθένωση και υποβαθμισμένη ποιότητα υπηρεσιών. Ο πρωταρχικός στόχος της παρούσας μελέτης είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη, αναλυτική κατανόηση του φαινομένου της υποστελέχωσης, εστιάζοντας ιδιαίτερα στο δημόσια χρηματοδοτούμενο Εθνικό Σύστημα Υγείας και σε κρίσιμους τομείς έλλειψης, όπως η ειδικότητα των αναισθησιολόγων. Η έρευνα επιδιώκει να εντοπίσει τα συστημικά εμπόδια -συμπεριλαμβανομένων των γραφειοκρατικών ακαμψιών, των οικονομικών περιορισμών και του ανεπαρκούς σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού- που διαιωνίζουν τις ελλείψεις προσωπικού, αναλύοντας παράλληλα τους παράγοντες ώθησης και έλξης που οδηγούν την επαγγελματική μετανάστευση στο εξωτερικό. Εφαρμόζεται μια προσέγγιση μικτών μεθόδων. Η πρώτη φάση αποτελείται από μια συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας για τη δημιουργία του θεωρητικού πλαισίου, την τεκμηρίωση της έκτασης της έλλειψης και τον εντοπισμό επιτυχημένων διεθνών στρατηγικών HRM για τη διατήρηση της υγειονομικής περίθαλψης. Η δεύτερη φάση περιλαμβάνει πρωτογενή ποσοτική έρευνα μέσω ερωτηματολογίου που διανέμεται σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό σε δημόσιες και ιδιωτικές μονάδες. Αυτή η έρευνα, χρησιμοποιώντας διεθνώς επικυρωμένες κλίμακες (π.χ., Maslach Burnout Inventory), στοχεύει στη συλλογή εμπειρικών δεδομένων σχετικά με 6 τα κίνητρα, την ικανοποίηση από την εργασία, τις αντιληπτές συνθήκες εργασίας και τις προθέσεις αποχώρησης. Η στατιστική ανάλυση, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης συσχέτισης, της παλινδρόμησης και της διακύμανσης (χρησιμοποιώντας λογισμικό όπως το SPSS), θα χρησιμοποιηθεί για τον έλεγχο ερευνητικών υποθέσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα συμπληρωθούν από μια ποιοτική θεματική ανάλυση ερωτήσεων ανοιχτού τύπου. Συνθέτοντας πληροφορίες από την ανάλυση πολιτικής, την οργανωσιακή συμπεριφορά και τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, η παρούσα διατριβή στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ της ακαδημαϊκής έρευνας και της πρακτικής εφαρμογής πολιτικής. Τα αναμενόμενα ευρήματα θα προσφέρουν ένα σύνολο συστάσεων βασισμένων σε τεκμήρια για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους διοικητές νοσοκομείων, δίνοντας έμφαση στα στοχευμένα κίνητρα, την επαγγελματική ανάπτυξη και τις διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για τη βελτίωση της διατήρησης του προσωπικού, τον περιορισμό της διαρροής εγκεφάλων και τελικά, τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας και της ποιότητας του Εθνικο΄ύ Συστήματος Υγείας.","abstract_has_math":false,"creators":["Ρουσσάκης Γεώργιος","Roussakis Georgios"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-07-24T01:01:47Z","subjects":["Επιστήμες Υγείας","Health Sciences"],"languages":["Ελληνικά","Greek"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5357880"],"render_values":[{"text":"uoadl:5357880","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5357880","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Ρουσσάκης Γεώργιος","Roussakis Georgios"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Επιστήμες Υγείας","Health Sciences"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5357880","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5357880"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Η παρούσα διατριβή διερευνά την κρίσιμη πρόκληση της χρόνιας υποστελέχωσης στον ελληνικό τομέα υγείας και διερευνά τις αποτελεσματικές πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) και τις πολιτικές παρεμβάσεις που είναι απαραίτητες για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και ενίσχυση του ιατρικού και νοσηλευτικού δυναμικού. Οι μακροχρόνιοι διαρθρωτικοί και δημοσιονομικοί περιορισμοί, που επιδεινώνονται από τις οικονομικές κρίσεις, τις δημογραφικές μεταβολές και τη σημαντική «διαρροή εγκεφάλων» επαγγελματιών υγείας, έχουν δημιουργήσει ένα σύστημα που χαρακτηρίζεται από υπερφορτωμένο προσωπικό, επαγγελματική εξουθένωση και υποβαθμισμένη ποιότητα υπηρεσιών. Ο πρωταρχικός στόχος της παρούσας μελέτης είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη, αναλυτική κατανόηση του φαινομένου της υποστελέχωσης, εστιάζοντας ιδιαίτερα στο δημόσια χρηματοδοτούμενο Εθνικό Σύστημα Υγείας και σε κρίσιμους τομείς έλλειψης, όπως η ειδικότητα των αναισθησιολόγων. Η έρευνα επιδιώκει να εντοπίσει τα συστημικά εμπόδια -συμπεριλαμβανομένων των γραφειοκρατικών ακαμψιών, των οικονομικών περιορισμών και του ανεπαρκούς σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού- που διαιωνίζουν τις ελλείψεις προσωπικού, αναλύοντας παράλληλα τους παράγοντες ώθησης και έλξης που οδηγούν την επαγγελματική μετανάστευση στο εξωτερικό. Εφαρμόζεται μια προσέγγιση μικτών μεθόδων. Η πρώτη φάση αποτελείται από μια συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας για τη δημιουργία του θεωρητικού πλαισίου, την τεκμηρίωση της έκτασης της έλλειψης και τον εντοπισμό επιτυχημένων διεθνών στρατηγικών HRM για τη διατήρηση της υγειονομικής περίθαλψης. Η δεύτερη φάση περιλαμβάνει πρωτογενή ποσοτική έρευνα μέσω ερωτηματολογίου που διανέμεται σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό σε δημόσιες και ιδιωτικές μονάδες. Αυτή η έρευνα, χρησιμοποιώντας διεθνώς επικυρωμένες κλίμακες (π.χ., Maslach Burnout Inventory), στοχεύει στη συλλογή εμπειρικών δεδομένων σχετικά με 6 τα κίνητρα, την ικανοποίηση από την εργασία, τις αντιληπτές συνθήκες εργασίας και τις προθέσεις αποχώρησης. Η στατιστική ανάλυση, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης συσχέτισης, της παλινδρόμησης και της διακύμανσης (χρησιμοποιώντας λογισμικό όπως το SPSS), θα χρησιμοποιηθεί για τον έλεγχο ερευνητικών υποθέσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα συμπληρωθούν από μια ποιοτική θεματική ανάλυση ερωτήσεων ανοιχτού τύπου. Συνθέτοντας πληροφορίες από την ανάλυση πολιτικής, την οργανωσιακή συμπεριφορά και τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, η παρούσα διατριβή στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ της ακαδημαϊκής έρευνας και της πρακτικής εφαρμογής πολιτικής. Τα αναμενόμενα ευρήματα θα προσφέρουν ένα σύνολο συστάσεων βασισμένων σε τεκμήρια για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους διοικητές νοσοκομείων, δίνοντας έμφαση στα στοχευμένα κίνητρα, την επαγγελματική ανάπτυξη και τις διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για τη βελτίωση της διατήρησης του προσωπικού, τον περιορισμό της διαρροής εγκεφάλων και τελικά, τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας και της ποιότητας του Εθνικο΄ύ Συστήματος Υγείας.","The present thesis examines the critical challenge of chronic understaffing in the Greek healthcare sector and investigates effective Human Resources Management (HRM) practices and policy interventions necessary for the long-term sustainability and strengthening of the medical and nursing workforce. Long-standing structural and fiscal constraints, exacerbated by economic crises, demographic changes, and the significant brain drain of healthcare professionals, have created a system characterized by overburdened staff, professional burnout, and degraded quality of services. The primary objective of this study is to provide a comprehensive, analytical understanding of the phenomenon of understaffing, with particular focus on the publicly funded National Health System and on critical shortage areas, such as the specialty of anesthesiology. The research seeks to identify the systemic barriers - including bureaucratic rigidities, financial constraints, and inadequate workforce planning - that perpetuate staff shortages, while simultaneously analyzing the push and pull factors driving professional migration abroad. A mixed-methods approach is applied. The first phase consists of a systematic literature review to establish the theoretical framework, document the extent of the shortage, and identify successful international HRM strategies for healthcare retention. The second phase includes primary quantitative research through a questionnaire distributed to medical and nursing personnel in public and private units. This research, utilizing internationally validated scales (e.g., Maslach Burnout Inventory), aims to collect empirical data regarding motivation, job satisfaction, perceived working conditions, and intentions to leave. Statistical analysis, including correlation, regression, and variance analysis (using software such as SPSS), will be employed to test research hypotheses. The findings will be complemented by a qualitative thematic analysis of open-ended questions. By synthesizing insights from policy analysis, organizational behavior, and Human Resources Management, this thesis aims to bridge the gap between academic research and practical policy implementation. The expected findings will provide a set of evidence-based recommendations for policymakers and hospital administrators, emphasizing targeted incentives, professional development, and structural reforms to improve staff retention, limit brain drain, and ultimately ensure the resilience and quality of the Greek healthcare system."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Ανθρώπινο δυναμικό και βιωσιμότητα του ελληνικού συστήματος υγείας: Η πρόκληση της υποστελέχωσης και οι δυνατότητες αντιμετώπισης"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["Ρουσσάκης Γεώργιος","Roussakis Georgios"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Η παρούσα διατριβή διερευνά την κρίσιμη πρόκληση της χρόνιας υποστελέχωσης στον ελληνικό τομέα υγείας και διερευνά τις αποτελεσματικές πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) και τις πολιτικές παρεμβάσεις που είναι απαραίτητες για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και ενίσχυση του ιατρικού και νοσηλευτικού δυναμικού. Οι μακροχρόνιοι διαρθρωτικοί και δημοσιονομικοί περιορισμοί, που επιδεινώνονται από τις οικονομικές κρίσεις, τις δημογραφικές μεταβολές και τη σημαντική «διαρροή εγκεφάλων» επαγγελματιών υγείας, έχουν δημιουργήσει ένα σύστημα που χαρακτηρίζεται από υπερφορτωμένο προσωπικό, επαγγελματική εξουθένωση και υποβαθμισμένη ποιότητα υπηρεσιών. Ο πρωταρχικός στόχος της παρούσας μελέτης είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη, αναλυτική κατανόηση του φαινομένου της υποστελέχωσης, εστιάζοντας ιδιαίτερα στο δημόσια χρηματοδοτούμενο Εθνικό Σύστημα Υγείας και σε κρίσιμους τομείς έλλειψης, όπως η ειδικότητα των αναισθησιολόγων. Η έρευνα επιδιώκει να εντοπίσει τα συστημικά εμπόδια -συμπεριλαμβανομένων των γραφειοκρατικών ακαμψιών, των οικονομικών περιορισμών και του ανεπαρκούς σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού- που διαιωνίζουν τις ελλείψεις προσωπικού, αναλύοντας παράλληλα τους παράγοντες ώθησης και έλξης που οδηγούν την επαγγελματική μετανάστευση στο εξωτερικό. Εφαρμόζεται μια προσέγγιση μικτών μεθόδων. Η πρώτη φάση αποτελείται από μια συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας για τη δημιουργία του θεωρητικού πλαισίου, την τεκμηρίωση της έκτασης της έλλειψης και τον εντοπισμό επιτυχημένων διεθνών στρατηγικών HRM για τη διατήρηση της υγειονομικής περίθαλψης. Η δεύτερη φάση περιλαμβάνει πρωτογενή ποσοτική έρευνα μέσω ερωτηματολογίου που διανέμεται σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό σε δημόσιες και ιδιωτικές μονάδες. Αυτή η έρευνα, χρησιμοποιώντας διεθνώς επικυρωμένες κλίμακες (π.χ., Maslach Burnout Inventory), στοχεύει στη συλλογή εμπειρικών δεδομένων σχετικά με 6 τα κίνητρα, την ικανοποίηση από την εργασία, τις αντιληπτές συνθήκες εργασίας και τις προθέσεις αποχώρησης. Η στατιστική ανάλυση, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης συσχέτισης, της παλινδρόμησης και της διακύμανσης (χρησιμοποιώντας λογισμικό όπως το SPSS), θα χρησιμοποιηθεί για τον έλεγχο ερευνητικών υποθέσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα συμπληρωθούν από μια ποιοτική θεματική ανάλυση ερωτήσεων ανοιχτού τύπου. Συνθέτοντας πληροφορίες από την ανάλυση πολιτικής, την οργανωσιακή συμπεριφορά και τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, η παρούσα διατριβή στοχεύει να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ της ακαδημαϊκής έρευνας και της πρακτικής εφαρμογής πολιτικής. Τα αναμενόμενα ευρήματα θα προσφέρουν ένα σύνολο συστάσεων βασισμένων σε τεκμήρια για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους διοικητές νοσοκομείων, δίνοντας έμφαση στα στοχευμένα κίνητρα, την επαγγελματική ανάπτυξη και τις διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για τη βελτίωση της διατήρησης του προσωπικού, τον περιορισμό της διαρροής εγκεφάλων και τελικά, τη διασφάλιση της ανθεκτικότητας και της ποιότητας του Εθνικο΄ύ Συστήματος Υγείας.","The present thesis examines the critical challenge of chronic understaffing in the Greek healthcare sector and investigates effective Human Resources Management (HRM) practices and policy interventions necessary for the long-term sustainability and strengthening of the medical and nursing workforce. Long-standing structural and fiscal constraints, exacerbated by economic crises, demographic changes, and the significant brain drain of healthcare professionals, have created a system characterized by overburdened staff, professional burnout, and degraded quality of services. The primary objective of this study is to provide a comprehensive, analytical understanding of the phenomenon of understaffing, with particular focus on the publicly funded National Health System and on critical shortage areas, such as the specialty of anesthesiology. The research seeks to identify the systemic barriers - including bureaucratic rigidities, financial constraints, and inadequate workforce planning - that perpetuate staff shortages, while simultaneously analyzing the push and pull factors driving professional migration abroad. A mixed-methods approach is applied. The first phase consists of a systematic literature review to establish the theoretical framework, document the extent of the shortage, and identify successful international HRM strategies for healthcare retention. The second phase includes primary quantitative research through a questionnaire distributed to medical and nursing personnel in public and private units. This research, utilizing internationally validated scales (e.g., Maslach Burnout Inventory), aims to collect empirical data regarding motivation, job satisfaction, perceived working conditions, and intentions to leave. Statistical analysis, including correlation, regression, and variance analysis (using software such as SPSS), will be employed to test research hypotheses. The findings will be complemented by a qualitative thematic analysis of open-ended questions. By synthesizing insights from policy analysis, organizational behavior, and Human Resources Management, this thesis aims to bridge the gap between academic research and practical policy implementation. The expected findings will provide a set of evidence-based recommendations for policymakers and hospital administrators, emphasizing targeted incentives, professional development, and structural reforms to improve staff retention, limit brain drain, and ultimately ensure the resilience and quality of the Greek healthcare system."],"dc:identifier":["uoadl:5357880","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5357880"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek"],"dc:subject":["Επιστήμες Υγείας","Health Sciences"],"dc:title":["Ανθρώπινο δυναμικό και βιωσιμότητα του ελληνικού συστήματος υγείας: Η πρόκληση της υποστελέχωσης και οι δυνατότητες αντιμετώπισης"],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-07-24T01:01:47Z"}