Η Ανθεκτικότητα και η Ευημερία των Υπαλλήλων σε Δημόσιες Υπηρεσίες Υψηλής Πίεσης: Μια Συγκριτική Μελέτη σε ΑΑΔΕ και ΕΟΔΥ

Η παρούσα ερευνητική εργασία εξετάζει την έννοια της επαγγελματικής ανθεκτικότητας και ευημερίας στον δημόσιο τομέα, μέσα από μια συγκριτική ποιοτική μελέτη δύο κρίσιμων οργανισμών: της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ). Μέσω ημιδομημένων συνεντεύξεων με δώδεκα (12) εργαζόμενους, διερευνώνται πέντε θεματικοί άξονες: η καθημερινή εργασιακή εμπειρία και οι πηγές επαγγελματικής πίεσης, οι στρατηγικές ανθεκτικότητας, η αντίληψη επαγγελματικής ευημερίας, η οργανωσιακή υποστήριξη και η επαγγελματική ταυτότητα. Η ανάλυση ανέδειξε ουσιαστικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των δύο οργανισμών: οι εργαζόμενοι του ΕΟΔΥ έδωσαν έμφαση στη νοηματοδότηση του έργου τους και στην ομαδική υποστήριξη, ενώ στην ΑΑΔΕ επικράτησαν ατομικές στρατηγικές αυτορρύθμισης και η ανάγκη για δομική σταθερότητα. Τα ευρήματα ερμηνεύονται μέσω θεωρητικών μοντέλων όπως το JD-R, το P–E Fit και η Θεωρία Αυτοκαθοριζόμενης Παρακίνησης, υπογραμμίζοντας την ανάγκη θεσμικής παρέμβασης στον δημόσιο τομέα για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Η μελέτη συμβάλλει στον εμπλουτισμό της ελληνικής βιβλιογραφίας, προσφέροντας ένα πλαίσιο αξιοποίησης των αποτελεσμάτων στην επαγγελματική καθοδήγηση και την οργανωσιακή ανάπτυξη.

Authors dc:creator

• Μέττου Ιωάννα
• Mettou Ioanna

• Φιλοσοφία- Ψυχολογία
• Philosophy - Psychology

Language dc:language

Ελληνικά, Greek

Identifier

uoadl:5357343

OAI identifier oai:identifier

oai:lib.uoa.gr:uoadl:5357343