{"id":{"repo_id":"athens","oai_identifier":"oai:lib.uoa.gr:uoadl:5357343"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/athens/oai:lib.uoa.gr:uoadl:5357343","repository":{"repo_id":"athens","name":"National and Kapodistrian University of Athens","base_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/oaipmh"},"display":{"title":"Η Ανθεκτικότητα και η Ευημερία των Υπαλλήλων σε Δημόσιες Υπηρεσίες Υψηλής Πίεσης: Μια Συγκριτική Μελέτη σε ΑΑΔΕ και ΕΟΔΥ","abstract":"Η παρούσα ερευνητική εργασία εξετάζει την έννοια της επαγγελματικής ανθεκτικότητας και ευημερίας στον δημόσιο τομέα, μέσα από μια συγκριτική ποιοτική μελέτη δύο κρίσιμων οργανισμών: της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ). Μέσω ημιδομημένων συνεντεύξεων με δώδεκα (12) εργαζόμενους, διερευνώνται πέντε θεματικοί άξονες: η καθημερινή εργασιακή εμπειρία και οι πηγές επαγγελματικής πίεσης, οι στρατηγικές ανθεκτικότητας, η αντίληψη επαγγελματικής ευημερίας, η οργανωσιακή υποστήριξη και η επαγγελματική ταυτότητα. Η ανάλυση ανέδειξε ουσιαστικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των δύο οργανισμών: οι εργαζόμενοι του ΕΟΔΥ έδωσαν έμφαση στη νοηματοδότηση του έργου τους και στην ομαδική υποστήριξη, ενώ στην ΑΑΔΕ επικράτησαν ατομικές στρατηγικές αυτορρύθμισης και η ανάγκη για δομική σταθερότητα. Τα ευρήματα ερμηνεύονται μέσω θεωρητικών μοντέλων όπως το JD-R, το P–E Fit και η Θεωρία Αυτοκαθοριζόμενης Παρακίνησης, υπογραμμίζοντας την ανάγκη θεσμικής παρέμβασης στον δημόσιο τομέα για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Η μελέτη συμβάλλει στον εμπλουτισμό της ελληνικής βιβλιογραφίας, προσφέροντας ένα πλαίσιο αξιοποίησης των αποτελεσμάτων στην επαγγελματική καθοδήγηση και την οργανωσιακή ανάπτυξη.","abstract_html":"Η παρούσα ερευνητική εργασία εξετάζει την έννοια της επαγγελματικής ανθεκτικότητας και ευημερίας στον δημόσιο τομέα, μέσα από μια συγκριτική ποιοτική μελέτη δύο κρίσιμων οργανισμών: της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ). Μέσω ημιδομημένων συνεντεύξεων με δώδεκα (12) εργαζόμενους, διερευνώνται πέντε θεματικοί άξονες: η καθημερινή εργασιακή εμπειρία και οι πηγές επαγγελματικής πίεσης, οι στρατηγικές ανθεκτικότητας, η αντίληψη επαγγελματικής ευημερίας, η οργανωσιακή υποστήριξη και η επαγγελματική ταυτότητα. Η ανάλυση ανέδειξε ουσιαστικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των δύο οργανισμών: οι εργαζόμενοι του ΕΟΔΥ έδωσαν έμφαση στη νοηματοδότηση του έργου τους και στην ομαδική υποστήριξη, ενώ στην ΑΑΔΕ επικράτησαν ατομικές στρατηγικές αυτορρύθμισης και η ανάγκη για δομική σταθερότητα. Τα ευρήματα ερμηνεύονται μέσω θεωρητικών μοντέλων όπως το JD-R, το P–E Fit και η Θεωρία Αυτοκαθοριζόμενης Παρακίνησης, υπογραμμίζοντας την ανάγκη θεσμικής παρέμβασης στον δημόσιο τομέα για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Η μελέτη συμβάλλει στον εμπλουτισμό της ελληνικής βιβλιογραφίας, προσφέροντας ένα πλαίσιο αξιοποίησης των αποτελεσμάτων στην επαγγελματική καθοδήγηση και την οργανωσιακή ανάπτυξη.","abstract_has_math":false,"creators":["Μέττου Ιωάννα","Mettou Ioanna"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026","date_published":"2026","updated_at":"2026-07-24T01:01:45Z","subjects":["Φιλοσοφία- Ψυχολογία","Philosophy - Psychology"],"languages":["Ελληνικά","Greek"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5357343"],"render_values":[{"text":"uoadl:5357343","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5357343","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Μέττου Ιωάννα","Mettou Ioanna"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2026"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Φιλοσοφία- Ψυχολογία","Philosophy - Psychology"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["Ελληνικά","Greek"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["uoadl:5357343","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5357343"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Η παρούσα ερευνητική εργασία εξετάζει την έννοια της επαγγελματικής ανθεκτικότητας και ευημερίας στον δημόσιο τομέα, μέσα από μια συγκριτική ποιοτική μελέτη δύο κρίσιμων οργανισμών: της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ). Μέσω ημιδομημένων συνεντεύξεων με δώδεκα (12) εργαζόμενους, διερευνώνται πέντε θεματικοί άξονες: η καθημερινή εργασιακή εμπειρία και οι πηγές επαγγελματικής πίεσης, οι στρατηγικές ανθεκτικότητας, η αντίληψη επαγγελματικής ευημερίας, η οργανωσιακή υποστήριξη και η επαγγελματική ταυτότητα. Η ανάλυση ανέδειξε ουσιαστικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των δύο οργανισμών: οι εργαζόμενοι του ΕΟΔΥ έδωσαν έμφαση στη νοηματοδότηση του έργου τους και στην ομαδική υποστήριξη, ενώ στην ΑΑΔΕ επικράτησαν ατομικές στρατηγικές αυτορρύθμισης και η ανάγκη για δομική σταθερότητα. Τα ευρήματα ερμηνεύονται μέσω θεωρητικών μοντέλων όπως το JD-R, το P–E Fit και η Θεωρία Αυτοκαθοριζόμενης Παρακίνησης, υπογραμμίζοντας την ανάγκη θεσμικής παρέμβασης στον δημόσιο τομέα για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Η μελέτη συμβάλλει στον εμπλουτισμό της ελληνικής βιβλιογραφίας, προσφέροντας ένα πλαίσιο αξιοποίησης των αποτελεσμάτων στην επαγγελματική καθοδήγηση και την οργανωσιακή ανάπτυξη.","This research study examines the concepts of occupational resilience and well-being in the public sector through a comparative qualitative analysis of two critical organizations: the Independent Authority for Public Revenue (IAPR) and the National Public Health Organization (NPHO). Through semi-structured interviews with twelve (12) employees, five thematic axes are explored: daily work experience and sources of professional stress, resilience strategies, perceptions of occupational well-being, organizational support, and professional identity. The analysis revealed significant differences between the two organizations: NPHO employees emphasized the meaningfulness of their work and team-based support, while in IAPR, individual self-regulation strategies and the need for structural stability prevailed. The findings are interpreted through theoretical models such as JD-R, P–E Fit, and Self-Determination Theory, highlighting the need for institutional intervention in the public sector to enhance occupational resilience. This study contributes to the enrichment of the Greek literature, offering a framework for the practical application of the findings in career counseling and organizational development."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Η Ανθεκτικότητα και η Ευημερία των Υπαλλήλων σε Δημόσιες Υπηρεσίες Υψηλής Πίεσης: Μια Συγκριτική Μελέτη σε ΑΑΔΕ και ΕΟΔΥ"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["Μέττου Ιωάννα","Mettou Ioanna"],"dc:date":["2026"],"dc:description":["Η παρούσα ερευνητική εργασία εξετάζει την έννοια της επαγγελματικής ανθεκτικότητας και ευημερίας στον δημόσιο τομέα, μέσα από μια συγκριτική ποιοτική μελέτη δύο κρίσιμων οργανισμών: της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ). Μέσω ημιδομημένων συνεντεύξεων με δώδεκα (12) εργαζόμενους, διερευνώνται πέντε θεματικοί άξονες: η καθημερινή εργασιακή εμπειρία και οι πηγές επαγγελματικής πίεσης, οι στρατηγικές ανθεκτικότητας, η αντίληψη επαγγελματικής ευημερίας, η οργανωσιακή υποστήριξη και η επαγγελματική ταυτότητα. Η ανάλυση ανέδειξε ουσιαστικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των δύο οργανισμών: οι εργαζόμενοι του ΕΟΔΥ έδωσαν έμφαση στη νοηματοδότηση του έργου τους και στην ομαδική υποστήριξη, ενώ στην ΑΑΔΕ επικράτησαν ατομικές στρατηγικές αυτορρύθμισης και η ανάγκη για δομική σταθερότητα. Τα ευρήματα ερμηνεύονται μέσω θεωρητικών μοντέλων όπως το JD-R, το P–E Fit και η Θεωρία Αυτοκαθοριζόμενης Παρακίνησης, υπογραμμίζοντας την ανάγκη θεσμικής παρέμβασης στον δημόσιο τομέα για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανθεκτικότητας. Η μελέτη συμβάλλει στον εμπλουτισμό της ελληνικής βιβλιογραφίας, προσφέροντας ένα πλαίσιο αξιοποίησης των αποτελεσμάτων στην επαγγελματική καθοδήγηση και την οργανωσιακή ανάπτυξη.","This research study examines the concepts of occupational resilience and well-being in the public sector through a comparative qualitative analysis of two critical organizations: the Independent Authority for Public Revenue (IAPR) and the National Public Health Organization (NPHO). Through semi-structured interviews with twelve (12) employees, five thematic axes are explored: daily work experience and sources of professional stress, resilience strategies, perceptions of occupational well-being, organizational support, and professional identity. The analysis revealed significant differences between the two organizations: NPHO employees emphasized the meaningfulness of their work and team-based support, while in IAPR, individual self-regulation strategies and the need for structural stability prevailed. The findings are interpreted through theoretical models such as JD-R, P–E Fit, and Self-Determination Theory, highlighting the need for institutional intervention in the public sector to enhance occupational resilience. This study contributes to the enrichment of the Greek literature, offering a framework for the practical application of the findings in career counseling and organizational development."],"dc:identifier":["uoadl:5357343","https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/5357343"],"dc:language":["Ελληνικά","Greek"],"dc:subject":["Φιλοσοφία- Ψυχολογία","Philosophy - Psychology"],"dc:title":["Η Ανθεκτικότητα και η Ευημερία των Υπαλλήλων σε Δημόσιες Υπηρεσίες Υψηλής Πίεσης: Μια Συγκριτική Μελέτη σε ΑΑΔΕ και ΕΟΔΥ"],"dc:type":["born_digital_postgraduate_thesis","Διπλωματική Εργασία","Postgraduate Thesis"]},"updated_at":"2026-07-24T01:01:45Z"}