El arte y desafío en la atracción, retención y liderazgo de talentos

La escasez de talento laboral significa la falta de personas con las habilidades y capacidades necesarias para llenar ciertos puestos de trabajo. Esta problemática se encuentra en crecimiento desde la década de 2000 y es considerada como uno de los principales motivos de la falta de crecimiento económico de muchos países. El objetivo de este trabajo de investigación fue analizar en profundidad los desafíos actuales en la gestión del talento, evaluando en cierto punto si la escasez de talento responde a una falta de profesionales calificados en el mercado o si, en realidad, el problema radica en una inadecuada alineación entre atracción, retención y liderazgo dentro de las organizaciones. Se buscó determinar los factores clave que influyen en la movilidad del talento, comprendiendo el impacto de las expectativas de las nuevas generaciones, la cultura organizacional y los modelos de liderazgo predominantes en la permanencia y compromiso de los empleados. Por otro lado, se demostró también, como las tendencias emergentes, como la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial, están redefiniendo las estrategias de gestión del talento.

Name thesis:degree_name

Masters in Business Administration

Level thesis:degree_level

1

Grantor dc:publisher

Universidad Torcuato Di Tella

Year dc:date.issued

2025

Author dc:creator

• Quiroga, Adrián

Advisor dc:contributor.advisor

• Loisi, Carlos

• Recursos humano
• Mercado de Trabajo
• Escasez de mano de obra
• Human Resources
• Labour market
• Labor shortage

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Language dc:language

spa

Repository record dc:identifier.uri

https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/13911

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.utdt.edu:20.500.13098/13911