Las problemáticas y desafíos de empresas argentinas para atraer y retener talento digital

Las empresas pertenecientes a la industria del software y servicios informáticos, como así también, las empresas usuarias de tecnologías de Argentina se enfrentan a una serie de problemáticas que atentan con el despliegue de sus estrategias empresariales y el desarrollo de sus operaciones. Estas problemáticas pueden resumirse en: la escasez de talento, creciente competitividad y alta rotación de sus profesionales. En este espacio abordamos el surgimiento e impacto de la economía digital en el sector tecnológico nacional, su exponencial crecimiento, las características singulares del mercado laboral y los distintos tipos de perfiles que lo integran. Se pone especial foco en el concepto de propuesta de valor al empleado para entender cuáles son los motivos que estimulan y elevan el nivel de compromiso de profesionales de tecnología y, asimismo, se evalúan las distintas estrategias a las que apelan las organizaciones para atraer y retener sus colaboradores hoy en día.

Name thesis:degree_name

EMBA | Executive MBA

Grantor dc:publisher

Universidad Torcuato Di Tella

Year dc:date.issued

2022

Author dc:creator

• Gallo Toppino, Magdalena

Advisor dc:contributor.advisor

• Moya, Liliana

• Gestión del personal
• Talento
• Personnel Management
• Talent
• Industria del software
• Actitud laboral
• Work attitudes
• Job motivation

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Language dc:language

spa

Repository record dc:identifier.uri

https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/12793

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.utdt.edu:20.500.13098/12793