La influencia de la cultura organizacional en la implementación de metodologías ágiles en una empresa del sector de consumo masivo.

Este estudio se enfoca en analizar cómo la cultura organizacional influye en la implementación de metodologías ágiles en una empresa del sector de consumo masivo. Aunque estas metodologías son esenciales para mantener la competitividad en un entorno empresarial dinámico, la cultura organizacional puede presentar obstáculos significativos para su adopción, especialmente entre empleados con una larga trayectoria en la empresa. En el contexto peruano, muchas empresas del sector de consumo masivo enfrentan desafíos en la implementación de prácticas ágiles debido a la resistencia al cambio, una comunicación jerárquica y la falta de capacitación personalizada. Estos obstáculos dificultan la adopción de enfoques ágiles y flexibles, lo que afecta la capacidad de adaptación a las demandas del mercado. Por lo tanto, esta investigación tiene como objetivo explorar los factores culturales y organizacionales que impactan en la implementación de metodologías ágiles en una empresa específica del sector de consumo masivo en Perú. A través de un análisis detallado de esta problemática, se espera ofrecer recomendaciones prácticas para superar estos obstáculos y facilitar una transición exitosa hacia prácticas ágiles en dicha empresa. Este estudio se justifica por la necesidad tanto práctica como teórica de comprender esta relación en el contexto específico de una empresa del sector de consumo masivo en Perú. Al abordar esta cuestión, se contribuirá al desarrollo del campo de estudio de la gestión empresarial y se proporcionará una orientación valiosa para futuras investigaciones en esta área.

Name thesis:degree_name

Maestro en Dirección Estratégica del Factor Humano

Level thesis:degree_level

Maestría

Discipline thesis:degree_discipline

Dirección Estratégica del Factor Humano

Grantor dc:publisher

Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)

Year dc:date.issued

2024

Authors dc:creator

• Peralta Torralba, Maria Elena
• Panta Mendoza, Lessly Vanessa

Advisor dc:contributor.advisor

• Thais Mayo, Carlos Eduardo

• Cultura organizacional
• Gestión de personas
• Comunicación interna
• Falta de identificación
• Recursos y/o herramientas de trabajo
• Procedimientos internos
• Metodología ágil
• Organizational culture
• People management
• Internal communication
• Lack of identification
• Resources and/or work tools
• Internal procedures
• Agile methodology

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Identifier

hdl:10757/676221

OAI record oai:identifier

https://repositorioacademico.upc.edu.pe/oai/request?verb=GetRecord&metadataPrefix=dim&identifier=oai%3Arepositorioacademico.upc.edu.pe%3A10757%2F676221