Comment l’éthique appliquée peut-elle accompagner le gestionnaire dans la pratique d’une entrevue d’embauche ?

L'essai aborde le sujet des entrevues d'embauche dans une perspective d'éthique appliquée pour accompagner les gestionnaires. La recherche se divise en trois chapitres. Le premier chapitre explique la pertinence de l'éthique appliquée pour aborder le sujet des entrevues d'embauche factices. Ce chapitre inclut également une description des comportements attendus chez l'interviewer d'un point de vue éthique. Le deuxième chapitre développe en détail le problème des entrevues d'embauche factices. On y retrouve notamment des témoignages de candidats et de gestionnaires qui mettent en lumière certains préjudices vécus par les candidats ainsi qu'une explication des motifs pouvant inciter la pratique d'entrevue d'embauche factice. Le troisième chapitre développe les dilemmes éthiques auxquels le gestionnaire peut être confronté dans sa pratique d'entrevue d'embauche. Ce chapitre aborde également les sujets des limitations de la norme en entreprise ainsi que les concepts éthiques à mobiliser dans l'exercice de la compétence éthique.

Name thesis:degree_name

M.A.

Level thesis:degree_level

Maîtrise

Discipline thesis:degree_discipline

Philosophie et éthique

Grantor dc:publisher

Université de Sherbrooke

Year dc:date.issued

2026

Author dc:creator

• Crochetière, Martin

Advisor dc:contributor.advisor

• Létourneau, Alain

• Entrevue d'embauche
• Éthique appliquée
• Compétence éthique

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Language dc:language.iso

fr

DOI

https://doi.org/10.71892/11143/1779

OAI identifier oai:identifier

oai:usherbrooke.scholaris.ca:11143/24851