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Universidad del Rosario

Modelo Integral – Transformación de Personal y Organizaciones

Abstract

dc:description

Este documento responde a un Proyecto Aplicado Empresarial de tipo cualitativo – descriptivo y está basado en un análisis teórico-documental, sobre aspectos fundamentales de la gestión organizacional y el liderazgo, y cómo inciden estos sobre las personas y su desarrollo, así como sobre las empresas y sus resultados. Es así como a partir del análisis de esta información, del resultado de estudios realizados por consultoras especializadas en estas temáticas, basadas en nuestra experiencia profesional en diferentes roles como colaboradoras y responsables de equipos, y con la nueva visión de la administración desarrollada en el MBA, identificamos un conjunto de buenas prácticas en el liderazgo y las tomamos como base para construir un modelo que viabilice la transición de la organización hacia la orientación al propósito, focalizado en el ser. Proponemos entonces la aplicación de acciones concretas por parte de los líderes para inspirar, a través de una adecuada comunicación, de la gestión de equipos y de la gestión de resultados, y para materializar el sentido de la frase “care to dare”, que significa cuidar a la gente, para que esa sensación de seguridad los impulse a hacer cosas extraordinarias.

Degree

thesis:*
Grantor dc:publisher
Universidad del Rosario
Year dc:date
2021

Author and committee

dc:creator, dc:contributor.*
Authors dc:creator
  • Ceballos Villa, Shirly Mary
  • Pacheco Bonilla, Marcela

Subjects

dc:subject × 11

Rights

dc:rights
Statement dc:rights
  • info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Language dc:language
spa

Identifiers

dc:identifier.*
OAI identifier oai:identifier
oai:repository.urosario.edu.co:10336/31682

Chain of custody

source
Harvested from
Universidad del Rosario
Base URL
repository.urosario.edu.co/oai/request
Last updated
2026-07-27
Source record
OAI-PMH GetRecord
citation

Ceballos Villa, Shirly Mary; Pacheco Bonilla, Marcela. Modelo Integral – Transformación de Personal y Organizaciones. Universidad del Rosario, 2021. https://doi.org/10.48713/10336_31682