Methodik zur prozessorientierten Restrukturierung von Arbeitssystemen

Die steigende Dynamik sowie der steigende Konkurrenzdruck, dem deutsche und europäische Produktionsunternehmen aufgrund von Individualisierungs- und Globalisierungstendenzen ausgesetzt sind, erfordert neue Konzepte zur Gestaltung effizienter Prozesse und damit konkurrenzfähiger Produkte. Trotz oder gerade wegen eines vielfach hohen Automatisierungsniveaus und der damit verbundenen Komplexität sind viele Arbeitssysteme durch einen hohen Anteil an Personalkosten für technikerhaltende Arbeitsaufgaben geprägt. Die vorliegende Arbeit stellt einen Ansatz vor, wie bestehende automatisierte Arbeitssysteme analysiert, bewertet und bzgl. des Personaleinsatzes optimiert werden können.

Level thesis:degree_level

thesis.doctoral

Grantor dc:publisher

Technische Universität Chemnitz

Year

2007

Author dc:creator

• Schmiedl, Nadja

Contributors dc:contributor

• Enderlein, Hartmut
• Spanner-Ulmer, Brigit
• Käschel, Joachim
• Müssig, Bernd

• Arbeitsfunktion
• flexible Arbeitsteilung
• Arbeitsaufgaben
• prozessorientierte Teamarbeit
• Arbeitsstruktur
• arbeitswissenschaftliche Bewertung
• Bewertungsmethodik
• Gestaltungsmethodik
• Automatisierung
• Automatisierungsgrad
• work organization
• work function
• tasks
• effectiveness
• work system
• labor