Methodik zur prozessorientierten Restrukturierung von Arbeitssystemen
Die steigende Dynamik sowie der steigende Konkurrenzdruck, dem deutsche und europäische Produktionsunternehmen aufgrund von Individualisierungs- und Globalisierungstendenzen ausgesetzt sind, erfordert neue Konzepte zur Gestaltung effizienter Prozesse und damit konkurrenzfähiger Produkte. Trotz oder gerade wegen eines vielfach hohen Automatisierungsniveaus und der damit verbundenen Komplexität sind viele Arbeitssysteme durch einen hohen Anteil an Personalkosten für technikerhaltende Arbeitsaufgaben geprägt. Die vorliegende Arbeit stellt einen Ansatz vor, wie bestehende automatisierte Arbeitssysteme analysiert, bewertet und bzgl. des Personaleinsatzes optimiert werden können.
Arbeitsfunktion, flexible Arbeitsteilung, Arbeitsaufgaben, prozessorientierte Teamarbeit, Arbeitsstruktur, arbeitswissenschaftliche Bewertung, Bewertungsmethodik, Gestaltungsmethodik, Automatisierung, Automatisierungsgrad, work organization, work function, tasks, effectiveness, work system, labor
Networked Digital Library of Theses and Dissertations