Le lien entre la congruence personne-organisation et personne-emploi et la satisfaction et la performance au travail

Un élément essentiel au maintien de la productivité dans les organisations est d'avoir des gens qui possédent non seulement de bonnes habiletés pour leur travail mais qui s'insérent aussi bien dans le cadre organisationnel de l'entreprise. Une prédiction valide des meilleurs employés peut se traduire par des épargnes financières considérables pour les entreprises. Afin de contribuer á la recherche de moyens qui nous permettraient de faire une meilleure évaluation des candidats, la présente étude examine le lien qui existe entre la congruence personne-organisation et la satisfaction au travail et entre la congruence personne-emploi et la performance au travail.

Name thesis:degree_name

Maîtrise ès arts (psychologie)

Level thesis:degree_level

2e cycle

Discipline thesis:degree_discipline

Faculté des sciences de la santé et des services communautaires

Grantor dc:publisher

Université de Moncton

Year dc:date.issued

2002

Author dc:creator

• Albert, Julie

Advisor dc:contributor.advisor

• Tivendell, John

• Personnel
• Sélection
• Satisfaction au travail
• Rendement au travail
• Aspect psychologique

Statement dc:rights

• Author

Language dc:language.iso

iso639-2b, fre

Identifier

oclc: 726461510

Dc Identifier Other

umir:443

OAI identifier oai:identifier

oai:umoncton.scholaris.ca:20.500.14658/6600