{"id":{"repo_id":"moncton","oai_identifier":"oai:umoncton.scholaris.ca:20.500.14658/6600"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/moncton/oai:umoncton.scholaris.ca:20.500.14658/6600","repository":{"repo_id":"moncton","name":"University de Moncton","base_url":"https://umoncton.scholaris.ca/server/oai/request"},"display":{"title":"Le lien entre la congruence personne-organisation et personne-emploi et la satisfaction et la performance au travail","abstract":"Un élément essentiel au maintien de la productivité dans les organisations est d'avoir des gens qui possédent non seulement de bonnes habiletés pour leur travail mais qui s'insérent aussi bien dans le cadre organisationnel de l'entreprise. Une prédiction valide des meilleurs employés peut se traduire par des épargnes financières considérables pour les entreprises. Afin de contribuer á la recherche de moyens qui nous permettraient de faire une meilleure évaluation des candidats, la présente étude examine le lien qui existe entre la congruence personne-organisation et la satisfaction au travail et entre la congruence personne-emploi et la performance au travail.","abstract_html":"Un élément essentiel au maintien de la productivité dans les organisations est d'avoir des gens qui possédent non seulement de bonnes habiletés pour leur travail mais qui s'insérent aussi bien dans le cadre organisationnel de l'entreprise. Une prédiction valide des meilleurs employés peut se traduire par des épargnes financières considérables pour les entreprises. Afin de contribuer á la recherche de moyens qui nous permettraient de faire une meilleure évaluation des candidats, la présente étude examine le lien qui existe entre la congruence personne-organisation et la satisfaction au travail et entre la congruence personne-emploi et la performance au travail.","abstract_has_math":false,"creators":["Albert, Julie"],"institution":"Université de Moncton","degree_name":"Maîtrise ès arts (psychologie)","degree_level":"2e cycle","degree_discipline":"Faculté des sciences de la santé et des services communautaires","degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["Tivendell, John"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2002,"date_issued":"2002","date_published":"2002","updated_at":"2026-07-24T03:10:02Z","subjects":["Personnel","Sélection","Satisfaction au travail","Rendement au travail","Aspect psychologique"],"languages":["iso639-2b","fre"],"rights":["Author"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["oclc: 726461510"],"render_values":[{"text":"oclc: 726461510","href":null,"code":true}]},{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["umir:443"],"render_values":[{"text":"umir:443","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/20.500.14658/6600","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Tivendell, John"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Albert, Julie"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2024-12-20T17:54:51Z","2025-05-13T20:27:24Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2024-12-20T17:54:51Z","2025-05-13T20:27:24Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2002"]},{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Université de Moncton"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Text","thèse"]},{"key":"thesis:degree_discipline","label":"Discipline","values":["Faculté des sciences de la santé et des services communautaires"]},{"key":"thesis:degree_level","label":"Degree Level","values":["2e cycle"]},{"key":"thesis:degree_name","label":"Degree Name","values":["Maîtrise ès arts (psychologie)"]},{"key":"thesis:institution_name","label":"Thesis Institution Name","values":["Université de Moncton"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Personnel","Sélection","Satisfaction au travail","Rendement au travail","Aspect psychologique"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["fre"]},{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["iso639-2b"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["Author"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["oclc: 726461510"]},{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["umir:443"]},{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/20.500.14658/6600"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Un élément essentiel au maintien de la productivité dans les organisations est d'avoir des gens qui possédent non seulement de bonnes habiletés pour leur travail mais qui s'insérent aussi bien dans le cadre organisationnel de l'entreprise. Une prédiction valide des meilleurs employés peut se traduire par des épargnes financières considérables pour les entreprises. Afin de contribuer á la recherche de moyens qui nous permettraient de faire une meilleure évaluation des candidats, la présente étude examine le lien qui existe entre la congruence personne-organisation et la satisfaction au travail et entre la congruence personne-emploi et la performance au travail."]},{"key":"dc:format","label":"Dc Format","values":["application/pdf"]},{"key":"dc:format.medium","label":"Dc Format Medium","values":["electronic"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Le lien entre la congruence personne-organisation et personne-emploi et la satisfaction et la performance au travail"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Tivendell, John"],"dc:creator":["Albert, Julie"],"dc:date.accessioned":["2024-12-20T17:54:51Z","2025-05-13T20:27:24Z"],"dc:date.available":["2024-12-20T17:54:51Z","2025-05-13T20:27:24Z"],"dc:date.issued":["2002"],"dc:description.abstract":["Un élément essentiel au maintien de la productivité dans les organisations est d'avoir des gens qui possédent non seulement de bonnes habiletés pour leur travail mais qui s'insérent aussi bien dans le cadre organisationnel de l'entreprise. Une prédiction valide des meilleurs employés peut se traduire par des épargnes financières considérables pour les entreprises. Afin de contribuer á la recherche de moyens qui nous permettraient de faire une meilleure évaluation des candidats, la présente étude examine le lien qui existe entre la congruence personne-organisation et la satisfaction au travail et entre la congruence personne-emploi et la performance au travail."],"dc:format":["application/pdf"],"dc:format.medium":["electronic"],"dc:identifier":["oclc: 726461510"],"dc:identifier.other":["umir:443"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/20.500.14658/6600"],"dc:language":["fre"],"dc:language.iso":["iso639-2b"],"dc:publisher":["Université de Moncton"],"dc:rights":["Author"],"dc:subject":["Personnel","Sélection","Satisfaction au travail","Rendement au travail","Aspect psychologique"],"dc:title":["Le lien entre la congruence personne-organisation et personne-emploi et la satisfaction et la performance au travail"],"dc:type":["Text","thèse"],"thesis:degree_discipline":["Faculté des sciences de la santé et des services communautaires"],"thesis:degree_level":["2e cycle"],"thesis:degree_name":["Maîtrise ès arts (psychologie)"],"thesis:institution_name":["Université de Moncton"]},"updated_at":"2026-07-24T03:10:02Z"}