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University of Freiburg
Kompetenzorientierte Evaluation von Führungskräftetrainings in einem deutschen Verkehrsunternehmen: eine Einzelfallstudie
Abstract
dc:description.abstractDie Arbeit untersucht anhand eines Führungskräftetrainings im Konzern Deutsche Bahn, inwiefern sich das Führungsverhalten mittlerer Manager nach Trainingsdurchlauf verändert hat. Es zeigt sich, dass der Trainingskontext Veränderungen in der Einstellung zu Führungsfragen bewirkt. Konkrete Verhaltensveränderungen in der Führungspraxis sind dagegen nicht unbedingt messbar. Diese hängen in erheblichem Ausmaß von der Unterstützung von Vorgesetzten und Personalentwicklung ab.
Author and committee
dc:creator, dc:contributor.*- Author dc:creator
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- Kortendick, Susanne
- Contributors dc:contributor
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- Eckert, Thomas
Subjects
dc:subject × 6Identifiers
dc:identifier.*- Repository record source_url
- https://freidok.uni-freiburg.de/data/1428
- OAI identifier oai:identifier
- oai:freidok.uni-freiburg.de:1428