Családbarát támogatások fontossága az Y generáció szemszögéből

Diplomamunkám témájának az Y generáció vizsgálatát választottam a családbarát szervezeti kultúra tekintetében. Kutatásom célja az volt, hogy feltárjam az Y generáció munkahelyi elvárásait a családbarát intézkedésekkel kapcsolatban, valamint, hogy megállapítsam, mennyire tekintik családbarátnak jelenlegi munkahelyüket. A kutatás során arra törekedtem, hogy megtudjam, mely családbarát intézkedések érvényesülnek leginkább és melyeket alkalmazzák több helyen. A kérdőíves felmérés és a szakirodalom elemzése segített abban, hogy átfogó képet kapjak arról, hol helyezkednek el az Y generáció elvárásai között a családbarát intézkedések, valamint milyen mértékben élnek ezekkel a lehetőségekkel a munkavállalók. Úgy gondolom, hogy kiemelkedő problémának számít az, hogy a mai rohanó világban a gyerekek szinte egyedül nőnek fel. Miközben a szülőknek dolgozniuk kell, megpróbálnak elegendő figyelmet fordítani a családtagjaikra is. Ugyanakkor ez már társadalmi kérdés, amelyet nem csak az államnak kell megoldania, a szervezeteknek is tenniük kell a probléma megoldásáért. A munkáltató elsődleges céljának már nem csak a munkaerő megszerzése kell, hogy legyen, hanem kiemelkedő szerepet kell kapnia a munkaerő megtartásának továbbá figyelmet fordítva a megváltozott szükségletek kielégítésére.

Department dc:contributor.department

DE--Gazdaságtudományi Kar

Author dc:creator

• Lőkös, Enikő Krisztina

Advisor dc:contributor.advisor

• Horváth, Adrienn

• Y generáció, családbarát, munka

Language dc:language.iso

hu

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/2437/373793

OAI identifier oai:identifier

oai:dea.lib.unideb.hu:2437/373793