Coaching a szervezetfejlesztésben

Az utóbbi évtizedekben rohamos tempóban indult világhódító útjára a coaching, mely egy olyan interdiszciplináris szakterület, ami kis túlzással nélkülözhetetlen a mai modern vállalatok és vállalkozások sikerességének szempontjából. Magának a coaching szónak a jelentése „edzés”, mely kiválóan reflektál feladatára, mivel a coaching egy olyan tevékenység, mely segítő szándékú, ösztönzően próbál hatni a folyamatokra, és legfőbbképpen sikerorientáltságra törekszik. Lehetőséget biztosít arra, hogy a személyek vagy a cégek feltárhassák erősségeiket és gyengepontjaikat, majd az úgy nevezett „coach” segítségével megvizsgálják jövőbeli teendőiket a fejlődés és sikeresség növelése érdekében. Segítségével akár teljes mértékben formálható az egyén viselkedése vagy a vállalat szerkezete, működése. Továbbá a problémák megoldására, fejlődés ösztönzésére és a munkavállalók lojalitásának növelésére is változatos lehetőségeket kínál. A problémák sokrétűsége miatt számos szakterületet érint, például: pszichológia, gazdaság, menedzsment. A pszichológiában gyökerezik számos alaptétele, hiszen ennek a tudományágnak a segítségével lehet megérteni az emberek cselekedeteit és motivációt, továbbá alkalmas ösztönözni, befolyásolni őket saját és közös célok megvalósítására

Department dc:contributor.department

DE--Informatikai Kar

Author dc:creator

• Lingvay, Csenger

Advisor dc:contributor.advisor

• Virágos, Márta

• szervezetfejlesztés
• coaching

Language dc:language.iso

hu

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/2437/259664

OAI identifier oai:identifier

oai:dea.lib.unideb.hu:2437/259664