{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/259664"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/259664","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Coaching a szervezetfejlesztésben","abstract":"Az utóbbi évtizedekben rohamos tempóban indult világhódító útjára a coaching, mely egy olyan interdiszciplináris szakterület, ami kis túlzással nélkülözhetetlen a mai modern vállalatok és vállalkozások sikerességének szempontjából. Magának a coaching szónak a jelentése „edzés”, mely kiválóan reflektál feladatára, mivel a coaching egy olyan tevékenység, mely segítő szándékú, ösztönzően próbál hatni a folyamatokra, és legfőbbképpen sikerorientáltságra törekszik. Lehetőséget biztosít arra, hogy a személyek vagy a cégek feltárhassák erősségeiket és gyengepontjaikat, majd az úgy nevezett „coach” segítségével megvizsgálják jövőbeli teendőiket a fejlődés és sikeresség növelése érdekében. Segítségével akár teljes mértékben formálható az egyén viselkedése vagy a vállalat szerkezete, működése. Továbbá a problémák megoldására, fejlődés ösztönzésére és a munkavállalók lojalitásának növelésére is változatos lehetőségeket kínál. A problémák sokrétűsége miatt számos szakterületet érint, például: pszichológia, gazdaság, menedzsment. A pszichológiában gyökerezik számos alaptétele, hiszen ennek a tudományágnak a segítségével lehet megérteni az emberek cselekedeteit és motivációt, továbbá alkalmas ösztönözni, befolyásolni őket saját és közös célok megvalósítására","abstract_html":"Az utóbbi évtizedekben rohamos tempóban indult világhódító útjára a coaching, mely egy olyan interdiszciplináris szakterület, ami kis túlzással nélkülözhetetlen a mai modern vállalatok és vállalkozások sikerességének szempontjából. Magának a coaching szónak a jelentése „edzés”, mely kiválóan reflektál feladatára, mivel a coaching egy olyan tevékenység, mely segítő szándékú, ösztönzően próbál hatni a folyamatokra, és legfőbbképpen sikerorientáltságra törekszik. Lehetőséget biztosít arra, hogy a személyek vagy a cégek feltárhassák erősségeiket és gyengepontjaikat, majd az úgy nevezett „coach” segítségével megvizsgálják jövőbeli teendőiket a fejlődés és sikeresség növelése érdekében. Segítségével akár teljes mértékben formálható az egyén viselkedése vagy a vállalat szerkezete, működése. Továbbá a problémák megoldására, fejlődés ösztönzésére és a munkavállalók lojalitásának növelésére is változatos lehetőségeket kínál. A problémák sokrétűsége miatt számos szakterületet érint, például: pszichológia, gazdaság, menedzsment. A pszichológiában gyökerezik számos alaptétele, hiszen ennek a tudományágnak a segítségével lehet megérteni az emberek cselekedeteit és motivációt, továbbá alkalmas ösztönözni, befolyásolni őket saját és közös célok megvalósítására","abstract_has_math":false,"creators":["Lingvay, Csenger"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Informatikai Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Virágos, Márta"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:44Z","subjects":["szervezetfejlesztés","coaching"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/2437/259664","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Virágos, Márta"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Informatikai Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Lingvay, Csenger"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2018-11-26T14:23:06Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2018-11-26T14:23:06Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["szervezetfejlesztés","coaching"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/2437/259664"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Az utóbbi évtizedekben rohamos tempóban indult világhódító útjára a coaching, mely egy olyan interdiszciplináris szakterület, ami kis túlzással nélkülözhetetlen a mai modern vállalatok és vállalkozások sikerességének szempontjából. Magának a coaching szónak a jelentése „edzés”, mely kiválóan reflektál feladatára, mivel a coaching egy olyan tevékenység, mely segítő szándékú, ösztönzően próbál hatni a folyamatokra, és legfőbbképpen sikerorientáltságra törekszik. Lehetőséget biztosít arra, hogy a személyek vagy a cégek feltárhassák erősségeiket és gyengepontjaikat, majd az úgy nevezett „coach” segítségével megvizsgálják jövőbeli teendőiket a fejlődés és sikeresség növelése érdekében. Segítségével akár teljes mértékben formálható az egyén viselkedése vagy a vállalat szerkezete, működése. Továbbá a problémák megoldására, fejlődés ösztönzésére és a munkavállalók lojalitásának növelésére is változatos lehetőségeket kínál. A problémák sokrétűsége miatt számos szakterületet érint, például: pszichológia, gazdaság, menedzsment. A pszichológiában gyökerezik számos alaptétele, hiszen ennek a tudományágnak a segítségével lehet megérteni az emberek cselekedeteit és motivációt, továbbá alkalmas ösztönözni, befolyásolni őket saját és közös célok megvalósítására"]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["BSc/BA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Coaching a szervezetfejlesztésben"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Virágos, Márta"],"dc:contributor.department":["DE--Informatikai Kar"],"dc:creator":["Lingvay, Csenger"],"dc:date.accessioned":["2018-11-26T14:23:06Z"],"dc:date.available":["2018-11-26T14:23:06Z"],"dc:description.abstract":["Az utóbbi évtizedekben rohamos tempóban indult világhódító útjára a coaching, mely egy olyan interdiszciplináris szakterület, ami kis túlzással nélkülözhetetlen a mai modern vállalatok és vállalkozások sikerességének szempontjából. Magának a coaching szónak a jelentése „edzés”, mely kiválóan reflektál feladatára, mivel a coaching egy olyan tevékenység, mely segítő szándékú, ösztönzően próbál hatni a folyamatokra, és legfőbbképpen sikerorientáltságra törekszik. Lehetőséget biztosít arra, hogy a személyek vagy a cégek feltárhassák erősségeiket és gyengepontjaikat, majd az úgy nevezett „coach” segítségével megvizsgálják jövőbeli teendőiket a fejlődés és sikeresség növelése érdekében. Segítségével akár teljes mértékben formálható az egyén viselkedése vagy a vállalat szerkezete, működése. Továbbá a problémák megoldására, fejlődés ösztönzésére és a munkavállalók lojalitásának növelésére is változatos lehetőségeket kínál. A problémák sokrétűsége miatt számos szakterületet érint, például: pszichológia, gazdaság, menedzsment. A pszichológiában gyökerezik számos alaptétele, hiszen ennek a tudományágnak a segítségével lehet megérteni az emberek cselekedeteit és motivációt, továbbá alkalmas ösztönözni, befolyásolni őket saját és közös célok megvalósítására"],"dc:description.degree":["BSc/BA"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/2437/259664"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["szervezetfejlesztés","coaching"],"dc:title":["Coaching a szervezetfejlesztésben"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:44Z"}