Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásai a közigazgatás területén

Az emberi erőforrás menedzsment közszolgálati vonatkozásainak témakörével számos könyv és tanulmány foglalkozik, melyek gyakorlati hátterét a közszolgálat mindennapi kihívásai jelentik. Az Európai Unió minden évben megfogalmazza a valamennyi uniós tagország számára kötelező, legfontosabb célokat és feladatokat kijelölő irányelveit, melyek végrehajtására szolgáló jogszabályok megalkotása az egyes országok feladata. Ezen irányelvek megvalósítása azonban a dolgozatban részletezett tényezők függvényében kihívást jelent az emberi erőforrás menedzsment számára. Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásaival kapcsolatban felmerülő kérdések megválaszolására adott módszer a diplomadolgozatomban az elméleti modellek ismertetésén keresztül vezet a még hatályban lévő szabályozás bemutatásán át azon tényezők számba vételére, melyek befolyásolják a közszolgálati humán menedzsment aktuális kialakítását. Pályakezdő kormánytisztviselőként szerzett tapasztalataimat pedig azok a statisztikák és kérdőíves kutatási eredmények támasztják alá, melyek a területi közigazgatás szintjén, a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal vonatkozásában vizsgálják a magyar közszolgálati munkaerő-gazdálkodás mutatóit. A dolgozat célja, hogy rávilágítson a jelenleg hatályban lévő rendelkezések gyakorlatban történő megvalósulásának problémáira, nehézségeire, javításának lehetőségeire, továbbá annak megerősítése, hogy kidolgozott kormányzati személyzeti stratégia ismeretében a megélhetést biztosító, kiszámítható, sikeres életpálya megvalósítható a magyar közszolgálatban is.

Department dc:contributor.department

DE--Gazdaságtudományi Kar

Author dc:creator

• Borsodi, Brigitta

Advisor dc:contributor.advisor

• Kun, András István

• Közigazgatás
• humán kontrolling
• emberi erőforrás menedzsment

Language dc:language.iso

hu

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/2437/220022

OAI identifier oai:identifier

oai:dea.lib.unideb.hu:2437/220022