{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/220022"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/220022","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásai a közigazgatás területén","abstract":"Az emberi erőforrás menedzsment közszolgálati vonatkozásainak témakörével számos könyv és tanulmány foglalkozik, melyek gyakorlati hátterét a közszolgálat mindennapi kihívásai jelentik. Az Európai Unió minden évben megfogalmazza a valamennyi uniós tagország számára kötelező, legfontosabb célokat és feladatokat kijelölő irányelveit, melyek végrehajtására szolgáló jogszabályok megalkotása az egyes országok feladata. Ezen irányelvek megvalósítása azonban a dolgozatban részletezett tényezők függvényében kihívást jelent az emberi erőforrás menedzsment számára. Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásaival kapcsolatban felmerülő kérdések megválaszolására adott módszer a diplomadolgozatomban az elméleti modellek ismertetésén keresztül vezet a még hatályban lévő szabályozás bemutatásán át azon tényezők számba vételére, melyek befolyásolják a közszolgálati humán menedzsment aktuális kialakítását. Pályakezdő kormánytisztviselőként szerzett tapasztalataimat pedig azok a statisztikák és kérdőíves kutatási eredmények támasztják alá, melyek a területi közigazgatás szintjén, a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal vonatkozásában vizsgálják a magyar közszolgálati munkaerő-gazdálkodás mutatóit. A dolgozat célja, hogy rávilágítson a jelenleg hatályban lévő rendelkezések gyakorlatban történő megvalósulásának problémáira, nehézségeire, javításának lehetőségeire, továbbá annak megerősítése, hogy kidolgozott kormányzati személyzeti stratégia ismeretében a megélhetést biztosító, kiszámítható, sikeres életpálya megvalósítható a magyar közszolgálatban is.","abstract_html":"Az emberi erőforrás menedzsment közszolgálati vonatkozásainak témakörével számos könyv és tanulmány foglalkozik, melyek gyakorlati hátterét a közszolgálat mindennapi kihívásai jelentik. Az Európai Unió minden évben megfogalmazza a valamennyi uniós tagország számára kötelező, legfontosabb célokat és feladatokat kijelölő irányelveit, melyek végrehajtására szolgáló jogszabályok megalkotása az egyes országok feladata. Ezen irányelvek megvalósítása azonban a dolgozatban részletezett tényezők függvényében kihívást jelent az emberi erőforrás menedzsment számára. Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásaival kapcsolatban felmerülő kérdések megválaszolására adott módszer a diplomadolgozatomban az elméleti modellek ismertetésén keresztül vezet a még hatályban lévő szabályozás bemutatásán át azon tényezők számba vételére, melyek befolyásolják a közszolgálati humán menedzsment aktuális kialakítását. Pályakezdő kormánytisztviselőként szerzett tapasztalataimat pedig azok a statisztikák és kérdőíves kutatási eredmények támasztják alá, melyek a területi közigazgatás szintjén, a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal vonatkozásában vizsgálják a magyar közszolgálati munkaerő-gazdálkodás mutatóit. A dolgozat célja, hogy rávilágítson a jelenleg hatályban lévő rendelkezések gyakorlatban történő megvalósulásának problémáira, nehézségeire, javításának lehetőségeire, továbbá annak megerősítése, hogy kidolgozott kormányzati személyzeti stratégia ismeretében a megélhetést biztosító, kiszámítható, sikeres életpálya megvalósítható a magyar közszolgálatban is.","abstract_has_math":false,"creators":["Borsodi, Brigitta"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Gazdaságtudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Kun, András István"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:59Z","subjects":["Közigazgatás","humán kontrolling","emberi erőforrás menedzsment"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/2437/220022","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Kun, András István"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Gazdaságtudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Borsodi, Brigitta"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2015-12-01T07:50:03Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2015-12-01T07:50:03Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Közigazgatás","humán kontrolling","emberi erőforrás menedzsment"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/2437/220022"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Az emberi erőforrás menedzsment közszolgálati vonatkozásainak témakörével számos könyv és tanulmány foglalkozik, melyek gyakorlati hátterét a közszolgálat mindennapi kihívásai jelentik. Az Európai Unió minden évben megfogalmazza a valamennyi uniós tagország számára kötelező, legfontosabb célokat és feladatokat kijelölő irányelveit, melyek végrehajtására szolgáló jogszabályok megalkotása az egyes országok feladata. Ezen irányelvek megvalósítása azonban a dolgozatban részletezett tényezők függvényében kihívást jelent az emberi erőforrás menedzsment számára. Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásaival kapcsolatban felmerülő kérdések megválaszolására adott módszer a diplomadolgozatomban az elméleti modellek ismertetésén keresztül vezet a még hatályban lévő szabályozás bemutatásán át azon tényezők számba vételére, melyek befolyásolják a közszolgálati humán menedzsment aktuális kialakítását. Pályakezdő kormánytisztviselőként szerzett tapasztalataimat pedig azok a statisztikák és kérdőíves kutatási eredmények támasztják alá, melyek a területi közigazgatás szintjén, a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal vonatkozásában vizsgálják a magyar közszolgálati munkaerő-gazdálkodás mutatóit. A dolgozat célja, hogy rávilágítson a jelenleg hatályban lévő rendelkezések gyakorlatban történő megvalósulásának problémáira, nehézségeire, javításának lehetőségeire, továbbá annak megerősítése, hogy kidolgozott kormányzati személyzeti stratégia ismeretében a megélhetést biztosító, kiszámítható, sikeres életpálya megvalósítható a magyar közszolgálatban is."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["MSc/MA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásai a közigazgatás területén"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Kun, András István"],"dc:contributor.department":["DE--Gazdaságtudományi Kar"],"dc:creator":["Borsodi, Brigitta"],"dc:date.accessioned":["2015-12-01T07:50:03Z"],"dc:date.available":["2015-12-01T07:50:03Z"],"dc:description.abstract":["Az emberi erőforrás menedzsment közszolgálati vonatkozásainak témakörével számos könyv és tanulmány foglalkozik, melyek gyakorlati hátterét a közszolgálat mindennapi kihívásai jelentik. Az Európai Unió minden évben megfogalmazza a valamennyi uniós tagország számára kötelező, legfontosabb célokat és feladatokat kijelölő irányelveit, melyek végrehajtására szolgáló jogszabályok megalkotása az egyes országok feladata. Ezen irányelvek megvalósítása azonban a dolgozatban részletezett tényezők függvényében kihívást jelent az emberi erőforrás menedzsment számára. Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásaival kapcsolatban felmerülő kérdések megválaszolására adott módszer a diplomadolgozatomban az elméleti modellek ismertetésén keresztül vezet a még hatályban lévő szabályozás bemutatásán át azon tényezők számba vételére, melyek befolyásolják a közszolgálati humán menedzsment aktuális kialakítását. Pályakezdő kormánytisztviselőként szerzett tapasztalataimat pedig azok a statisztikák és kérdőíves kutatási eredmények támasztják alá, melyek a területi közigazgatás szintjén, a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal vonatkozásában vizsgálják a magyar közszolgálati munkaerő-gazdálkodás mutatóit. A dolgozat célja, hogy rávilágítson a jelenleg hatályban lévő rendelkezések gyakorlatban történő megvalósulásának problémáira, nehézségeire, javításának lehetőségeire, továbbá annak megerősítése, hogy kidolgozott kormányzati személyzeti stratégia ismeretében a megélhetést biztosító, kiszámítható, sikeres életpálya megvalósítható a magyar közszolgálatban is."],"dc:description.degree":["MSc/MA"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/2437/220022"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["Közigazgatás","humán kontrolling","emberi erőforrás menedzsment"],"dc:title":["Az emberi erőforrás menedzsment új kihívásai a közigazgatás területén"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:59Z"}