Plan de intervención estratégica para la gestión responsable del absentismo laboral en empresas mutualistas. Enfoque desde la dirección de empresas y el bienestar organizacional

Esta memoria aborda la problemática actual del fenómeno del absentismo laboral en España, cerrando 2024 con un máximo histórico que se prevé superar en 2025, con impacto directo en la economía y el tejido empresarial del país. Esta crisis estructural se consolida como un factor crítico que erosiona la productividad y competitividad empresarial, poniendo en riesgo la sostenibilidad actual del sistema. El objetivo es diseñar un plan de intervención para empresas mutualistas orientado a mitigar el impacto de la incapacidad temporal por contingencia común (ITCC). La propuesta se articula mediante un modelo enfocado en el bienestar organizacional que se acompaña del apoyo y asesoramiento de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS). La metodología aplicada combina el análisis cuantitativo de los datos oficiales disponible en fuentes como el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo (AMAT) con el estudio cualitativo centrado en el conocimiento y gestión de las mutuas y las consultorías especializadas en la gestión del absentismo laboral en España, además de las entrevistas a expertos desarrolladas durante la fase de análisis al nivel comercial. La propuesta creada se fundamenta en el cambio de paradigma actual, que dicta evolucionar del modelo tradicional, más punitivo y fiscalizador con la ausencia, hacia un modelo evolucionado y enfocado en la gestión integral de la salud (360o). Inspirada en los principios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para entornos laborales saludables, la propuesta focaliza la acción en cuatro pilares: el ambiente físico y psicosocial del trabajo, los recursos personales de la salud y el retorno a la comunidad. Garantizando la viabilidad de la propuesta al potenciar la colaboración estratégica del binomio mutua-empresa, ofreciendo una hoja de ruta que transforme la gestión responsable del absentismo en una ventaja competitiva y sostenible para la organización.

Grantor dc:publisher

Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Year dc:date.issued

2026

Author dc:creator

• Ubach Bayo, Maria Elena

• absentismo laboral
• ITCC
• bienestar organizacional
• empresa saludable
• mutuas
• workplace absenteeism
• temporary disability (IT)
• organizational well-being
• healthy workplace
• mutual societies

Statement dc:rights

• CC BY-NC-ND

Licence dc:rights.uri

• https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/10609/154478

OAI identifier oai:identifier

oai:openaccess.uoc.edu:10609/154478