{"id":{"repo_id":"catalunya","oai_identifier":"oai:openaccess.uoc.edu:10609/154478"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/catalunya/oai:openaccess.uoc.edu:10609/154478","repository":{"repo_id":"catalunya","name":"Universitat Oberta de Catalunya","base_url":"https://openaccess.uoc.edu/server/oai/request"},"display":{"title":"Plan de intervención estratégica para la gestión responsable del absentismo laboral en empresas mutualistas. Enfoque desde la dirección de empresas y el bienestar organizacional","abstract":"Esta memoria aborda la problemática actual del fenómeno del absentismo laboral en España, cerrando 2024 con un máximo histórico que se prevé superar en 2025, con impacto directo en la economía y el tejido empresarial del país. Esta crisis estructural se consolida como un factor crítico que erosiona la productividad y competitividad empresarial, poniendo en riesgo la sostenibilidad actual del sistema. El objetivo es diseñar un plan de intervención para empresas mutualistas orientado a mitigar el impacto de la incapacidad temporal por contingencia común (ITCC). La propuesta se articula mediante un modelo enfocado en el bienestar organizacional que se acompaña del apoyo y asesoramiento de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS). La metodología aplicada combina el análisis cuantitativo de los datos oficiales disponible en fuentes como el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo (AMAT) con el estudio cualitativo centrado en el conocimiento y gestión de las mutuas y las consultorías especializadas en la gestión del absentismo laboral en España, además de las entrevistas a expertos desarrolladas durante la fase de análisis al nivel comercial. La propuesta creada se fundamenta en el cambio de paradigma actual, que dicta evolucionar del modelo tradicional, más punitivo y fiscalizador con la ausencia, hacia un modelo evolucionado y enfocado en la gestión integral de la salud (360o). Inspirada en los principios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para entornos laborales saludables, la propuesta focaliza la acción en cuatro pilares: el ambiente físico y psicosocial del trabajo, los recursos personales de la salud y el retorno a la comunidad. Garantizando la viabilidad de la propuesta al potenciar la colaboración estratégica del binomio mutua-empresa, ofreciendo una hoja de ruta que transforme la gestión responsable del absentismo en una ventaja competitiva y sostenible para la organización.","abstract_html":"Esta memoria aborda la problemática actual del fenómeno del absentismo laboral en España, cerrando 2024 con un máximo histórico que se prevé superar en 2025, con impacto directo en la economía y el tejido empresarial del país. Esta crisis estructural se consolida como un factor crítico que erosiona la productividad y competitividad empresarial, poniendo en riesgo la sostenibilidad actual del sistema. El objetivo es diseñar un plan de intervención para empresas mutualistas orientado a mitigar el impacto de la incapacidad temporal por contingencia común (ITCC). La propuesta se articula mediante un modelo enfocado en el bienestar organizacional que se acompaña del apoyo y asesoramiento de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS). La metodología aplicada combina el análisis cuantitativo de los datos oficiales disponible en fuentes como el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo (AMAT) con el estudio cualitativo centrado en el conocimiento y gestión de las mutuas y las consultorías especializadas en la gestión del absentismo laboral en España, además de las entrevistas a expertos desarrolladas durante la fase de análisis al nivel comercial. La propuesta creada se fundamenta en el cambio de paradigma actual, que dicta evolucionar del modelo tradicional, más punitivo y fiscalizador con la ausencia, hacia un modelo evolucionado y enfocado en la gestión integral de la salud (360o). Inspirada en los principios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para entornos laborales saludables, la propuesta focaliza la acción en cuatro pilares: el ambiente físico y psicosocial del trabajo, los recursos personales de la salud y el retorno a la comunidad. Garantizando la viabilidad de la propuesta al potenciar la colaboración estratégica del binomio mutua-empresa, ofreciendo una hoja de ruta que transforme la gestión responsable del absentismo en una ventaja competitiva y sostenible para la organización.","abstract_has_math":false,"creators":["Ubach Bayo, Maria Elena"],"institution":"Universitat Oberta de Catalunya (UOC)","degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026-01-18","date_published":"2026-01-18","updated_at":"2026-07-27T19:07:10Z","subjects":["absentismo laboral","ITCC","bienestar organizacional","empresa saludable","mutuas","workplace absenteeism","temporary disability (IT)","organizational well-being","healthy workplace","mutual societies"],"languages":["spa"],"rights":["CC BY-NC-ND"],"rights_urls":["https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/"],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/10609/154478","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Ubach Bayo, Maria Elena"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2026-02-23T07:29:06Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2026-02-23T07:29:06Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2026-01-18"]},{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Universitat Oberta de Catalunya (UOC)"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["info:eu-repo/semantics/masterThesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["absentismo laboral","ITCC","bienestar organizacional","empresa saludable","mutuas","workplace absenteeism","temporary disability (IT)","organizational well-being","healthy workplace","mutual societies"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["spa"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["CC BY-NC-ND"]},{"key":"dc:rights.uri","label":"Rights URI","values":["https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/10609/154478"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Esta memoria aborda la problemática actual del fenómeno del absentismo laboral en España, cerrando 2024 con un máximo histórico que se prevé superar en 2025, con impacto directo en la economía y el tejido empresarial del país. Esta crisis estructural se consolida como un factor crítico que erosiona la productividad y competitividad empresarial, poniendo en riesgo la sostenibilidad actual del sistema. El objetivo es diseñar un plan de intervención para empresas mutualistas orientado a mitigar el impacto de la incapacidad temporal por contingencia común (ITCC). La propuesta se articula mediante un modelo enfocado en el bienestar organizacional que se acompaña del apoyo y asesoramiento de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS). La metodología aplicada combina el análisis cuantitativo de los datos oficiales disponible en fuentes como el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo (AMAT) con el estudio cualitativo centrado en el conocimiento y gestión de las mutuas y las consultorías especializadas en la gestión del absentismo laboral en España, además de las entrevistas a expertos desarrolladas durante la fase de análisis al nivel comercial. La propuesta creada se fundamenta en el cambio de paradigma actual, que dicta evolucionar del modelo tradicional, más punitivo y fiscalizador con la ausencia, hacia un modelo evolucionado y enfocado en la gestión integral de la salud (360o). Inspirada en los principios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para entornos laborales saludables, la propuesta focaliza la acción en cuatro pilares: el ambiente físico y psicosocial del trabajo, los recursos personales de la salud y el retorno a la comunidad. Garantizando la viabilidad de la propuesta al potenciar la colaboración estratégica del binomio mutua-empresa, ofreciendo una hoja de ruta que transforme la gestión responsable del absentismo en una ventaja competitiva y sostenible para la organización.","This report addresses the current phenomenon of workplace absenteeism in Spain, which closed 2024 with a historical high that is projected to be surpassed in 2025, directly impacting the country’s economy and business landscape. This structural crisis has consolidated as a critical factor that erodes corporate productivity and competitiveness, while jeopardizing the current sustainability of the social protection system. This report aims to be an intervention plan for companies affiliated with the Mutual collaboration societies with the Social Security (MCSS), focused on mitigating the impact of temporary disability due to common contingencies (ITCC). The proposal model adopts the organizational well-being framework, incorporating the strategic guidance and expertise of MCSS. The methodology combines quantitative analysis of official data from institutions, such as the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, and the Association of Workplace Accident Mutuals (AMAT), with a qualitative study grounded in the know-how and management of mutuals and specialized consultancies in Spain, complemented by expert interviews conducted during the commercial analysis phase. The resulting proposal is based on the current paradigm shift in absenteeism management, which involves a transition from traditional, punitive and supervisory absence, toward a comprehensive 360º health management framework. Informed by the World Health Organization’s principles for healthy workplaces, the proposal is structured around four core pillars: the physical work environment, the psychosocial work environment, personal health resources and community involvement. The feasibility of this proposal is reinforced by strengthening of the strategic partnership between the mutual and affiliated companies, providing a clear roadmap to transform responsible absenteeism management into a sustainable competitive advantage for the organization."]},{"key":"dc:format.mimetype","label":"Dc Format Mimetype","values":["application/pdf"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Plan de intervención estratégica para la gestión responsable del absentismo laboral en empresas mutualistas. Enfoque desde la dirección de empresas y el bienestar organizacional"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["Ubach Bayo, Maria Elena"],"dc:date.accessioned":["2026-02-23T07:29:06Z"],"dc:date.available":["2026-02-23T07:29:06Z"],"dc:date.issued":["2026-01-18"],"dc:description.abstract":["Esta memoria aborda la problemática actual del fenómeno del absentismo laboral en España, cerrando 2024 con un máximo histórico que se prevé superar en 2025, con impacto directo en la economía y el tejido empresarial del país. Esta crisis estructural se consolida como un factor crítico que erosiona la productividad y competitividad empresarial, poniendo en riesgo la sostenibilidad actual del sistema. El objetivo es diseñar un plan de intervención para empresas mutualistas orientado a mitigar el impacto de la incapacidad temporal por contingencia común (ITCC). La propuesta se articula mediante un modelo enfocado en el bienestar organizacional que se acompaña del apoyo y asesoramiento de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS). La metodología aplicada combina el análisis cuantitativo de los datos oficiales disponible en fuentes como el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo (AMAT) con el estudio cualitativo centrado en el conocimiento y gestión de las mutuas y las consultorías especializadas en la gestión del absentismo laboral en España, además de las entrevistas a expertos desarrolladas durante la fase de análisis al nivel comercial. La propuesta creada se fundamenta en el cambio de paradigma actual, que dicta evolucionar del modelo tradicional, más punitivo y fiscalizador con la ausencia, hacia un modelo evolucionado y enfocado en la gestión integral de la salud (360o). Inspirada en los principios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para entornos laborales saludables, la propuesta focaliza la acción en cuatro pilares: el ambiente físico y psicosocial del trabajo, los recursos personales de la salud y el retorno a la comunidad. Garantizando la viabilidad de la propuesta al potenciar la colaboración estratégica del binomio mutua-empresa, ofreciendo una hoja de ruta que transforme la gestión responsable del absentismo en una ventaja competitiva y sostenible para la organización.","This report addresses the current phenomenon of workplace absenteeism in Spain, which closed 2024 with a historical high that is projected to be surpassed in 2025, directly impacting the country’s economy and business landscape. This structural crisis has consolidated as a critical factor that erodes corporate productivity and competitiveness, while jeopardizing the current sustainability of the social protection system. This report aims to be an intervention plan for companies affiliated with the Mutual collaboration societies with the Social Security (MCSS), focused on mitigating the impact of temporary disability due to common contingencies (ITCC). The proposal model adopts the organizational well-being framework, incorporating the strategic guidance and expertise of MCSS. The methodology combines quantitative analysis of official data from institutions, such as the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, and the Association of Workplace Accident Mutuals (AMAT), with a qualitative study grounded in the know-how and management of mutuals and specialized consultancies in Spain, complemented by expert interviews conducted during the commercial analysis phase. The resulting proposal is based on the current paradigm shift in absenteeism management, which involves a transition from traditional, punitive and supervisory absence, toward a comprehensive 360º health management framework. Informed by the World Health Organization’s principles for healthy workplaces, the proposal is structured around four core pillars: the physical work environment, the psychosocial work environment, personal health resources and community involvement. The feasibility of this proposal is reinforced by strengthening of the strategic partnership between the mutual and affiliated companies, providing a clear roadmap to transform responsible absenteeism management into a sustainable competitive advantage for the organization."],"dc:format.mimetype":["application/pdf"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/10609/154478"],"dc:language.iso":["spa"],"dc:publisher":["Universitat Oberta de Catalunya (UOC)"],"dc:rights":["CC BY-NC-ND"],"dc:rights.uri":["https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/"],"dc:subject":["absentismo laboral","ITCC","bienestar organizacional","empresa saludable","mutuas","workplace absenteeism","temporary disability (IT)","organizational well-being","healthy workplace","mutual societies"],"dc:title":["Plan de intervención estratégica para la gestión responsable del absentismo laboral en empresas mutualistas. Enfoque desde la dirección de empresas y el bienestar organizacional"],"dc:type":["info:eu-repo/semantics/masterThesis"]},"updated_at":"2026-07-27T19:07:10Z"}