Inserción laboral de personas con discapacidad en España: Situación actual y barreras existentes

En un contexto donde la plena inserción laboral continúa siendo un reto pendiente, la presente investigación profundiza en el análisis de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo español, con el propósito de conocer su situación actual y visibilizar los obstáculos que aún persisten en su acceso al empleo. Desde una perspectiva crítica y multidimensional, se estudian los principales indicadores sociolaborales del colectivo, prestando especial atención a la influencia de variables como el género, la formación o la modalidad de trabajo. Igualmente, se examinan las medidas de apoyo vigentes actualmente para el fomento de su inserción y se analizan fenómenos emergentes como el teletrabajo, una modalidad que, si bien, elimina barreras físicas relevantes, también plantea desafíos en términos de integración. Para su elaboración se ha empleado una metodología mixta que articula, por un lado, un análisis cuantitativo basado en cifras de organismos oficiales como el INE o el SEPE, lo que permite dimensionar el objeto de estudio en un contexto nacional; y por otro, un estudio de caso centrado en el proyecto Talento Diverso desarrollado por Repsol, cuya aplicación práctica permite ilustrar iniciativas efectivas de inclusión laboral. Este procedimiento metodológico se complementa con una rigurosa revisión bibliográfica. Las conclusiones ponen de manifiesto una persistente brecha entre las personas con y sin discapacidad, tanto en tasa de actividad, como en empleo y desempleo, más marcada aún en los jóvenes, las mujeres y quienes residen en zonas con economías frágiles. Pese a los avances, la integración laboral plena del colectivo discapacitado sigue condicionada por los prejuicios y la desigual aplicación de las políticas públicas de inclusión. Además, aunque el teletrabajo se revela como una herramienta de gran potencial para la superación de barreras físicas y de movilidad, también plantea retos en cuanto a la integración social y profesional del colectivo. En definitiva, la presente investigación invita a reflexionar sobre la necesidad de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y justo, en el que la diversidad funcional no sea una desventaja, sino un valor. Las experiencias exitosas demuestran que la inclusión es posible, pero se requiere del compromiso real y sostenido de empresas, administraciones y de la sociedad. Solo así podrá garantizarse que el derecho al trabajo sea una realidad para todos y no un privilegio para unos pocos.

Grantor dc:publisher

Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Year dc:date.issued

2025

Author dc:creator

• Lozano González, Natalia

• discapacidad
• empleo
• inserción laboral
• mercado de trabajo
• barreras
• disability
• employment
• employment insertion
• labour market
• barriers
• discapacitat
• ocupació
• inserció laboral
• mercat de treball
• barreres

Statement dc:rights

• CC BY-NC-ND

Licence dc:rights.uri

• https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/10609/153979

OAI identifier oai:identifier

oai:openaccess.uoc.edu:10609/153979