{"id":{"repo_id":"catalunya","oai_identifier":"oai:openaccess.uoc.edu:10609/153979"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/catalunya/oai:openaccess.uoc.edu:10609/153979","repository":{"repo_id":"catalunya","name":"Universitat Oberta de Catalunya","base_url":"https://openaccess.uoc.edu/server/oai/request"},"display":{"title":"Inserción laboral de personas con discapacidad en España: Situación actual y barreras existentes","abstract":"En un contexto donde la plena inserción laboral continúa siendo un reto pendiente, la presente investigación profundiza en el análisis de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo español, con el propósito de conocer su situación actual y visibilizar los obstáculos que aún persisten en su acceso al empleo. Desde una perspectiva crítica y multidimensional, se estudian los principales indicadores sociolaborales del colectivo, prestando especial atención a la influencia de variables como el género, la formación o la modalidad de trabajo. Igualmente, se examinan las medidas de apoyo vigentes actualmente para el fomento de su inserción y se analizan fenómenos emergentes como el teletrabajo, una modalidad que, si bien, elimina barreras físicas relevantes, también plantea desafíos en términos de integración. Para su elaboración se ha empleado una metodología mixta que articula, por un lado, un análisis cuantitativo basado en cifras de organismos oficiales como el INE o el SEPE, lo que permite dimensionar el objeto de estudio en un contexto nacional; y por otro, un estudio de caso centrado en el proyecto Talento Diverso desarrollado por Repsol, cuya aplicación práctica permite ilustrar iniciativas efectivas de inclusión laboral. Este procedimiento metodológico se complementa con una rigurosa revisión bibliográfica. Las conclusiones ponen de manifiesto una persistente brecha entre las personas con y sin discapacidad, tanto en tasa de actividad, como en empleo y desempleo, más marcada aún en los jóvenes, las mujeres y quienes residen en zonas con economías frágiles. Pese a los avances, la integración laboral plena del colectivo discapacitado sigue condicionada por los prejuicios y la desigual aplicación de las políticas públicas de inclusión. Además, aunque el teletrabajo se revela como una herramienta de gran potencial para la superación de barreras físicas y de movilidad, también plantea retos en cuanto a la integración social y profesional del colectivo. En definitiva, la presente investigación invita a reflexionar sobre la necesidad de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y justo, en el que la diversidad funcional no sea una desventaja, sino un valor. Las experiencias exitosas demuestran que la inclusión es posible, pero se requiere del compromiso real y sostenido de empresas, administraciones y de la sociedad. Solo así podrá garantizarse que el derecho al trabajo sea una realidad para todos y no un privilegio para unos pocos.","abstract_html":"En un contexto donde la plena inserción laboral continúa siendo un reto pendiente, la presente investigación profundiza en el análisis de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo español, con el propósito de conocer su situación actual y visibilizar los obstáculos que aún persisten en su acceso al empleo. Desde una perspectiva crítica y multidimensional, se estudian los principales indicadores sociolaborales del colectivo, prestando especial atención a la influencia de variables como el género, la formación o la modalidad de trabajo. Igualmente, se examinan las medidas de apoyo vigentes actualmente para el fomento de su inserción y se analizan fenómenos emergentes como el teletrabajo, una modalidad que, si bien, elimina barreras físicas relevantes, también plantea desafíos en términos de integración. Para su elaboración se ha empleado una metodología mixta que articula, por un lado, un análisis cuantitativo basado en cifras de organismos oficiales como el INE o el SEPE, lo que permite dimensionar el objeto de estudio en un contexto nacional; y por otro, un estudio de caso centrado en el proyecto Talento Diverso desarrollado por Repsol, cuya aplicación práctica permite ilustrar iniciativas efectivas de inclusión laboral. Este procedimiento metodológico se complementa con una rigurosa revisión bibliográfica. Las conclusiones ponen de manifiesto una persistente brecha entre las personas con y sin discapacidad, tanto en tasa de actividad, como en empleo y desempleo, más marcada aún en los jóvenes, las mujeres y quienes residen en zonas con economías frágiles. Pese a los avances, la integración laboral plena del colectivo discapacitado sigue condicionada por los prejuicios y la desigual aplicación de las políticas públicas de inclusión. Además, aunque el teletrabajo se revela como una herramienta de gran potencial para la superación de barreras físicas y de movilidad, también plantea retos en cuanto a la integración social y profesional del colectivo. En definitiva, la presente investigación invita a reflexionar sobre la necesidad de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y justo, en el que la diversidad funcional no sea una desventaja, sino un valor. 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Este procedimiento metodológico se complementa con una rigurosa revisión bibliográfica. Las conclusiones ponen de manifiesto una persistente brecha entre las personas con y sin discapacidad, tanto en tasa de actividad, como en empleo y desempleo, más marcada aún en los jóvenes, las mujeres y quienes residen en zonas con economías frágiles. Pese a los avances, la integración laboral plena del colectivo discapacitado sigue condicionada por los prejuicios y la desigual aplicación de las políticas públicas de inclusión. Además, aunque el teletrabajo se revela como una herramienta de gran potencial para la superación de barreras físicas y de movilidad, también plantea retos en cuanto a la integración social y profesional del colectivo. En definitiva, la presente investigación invita a reflexionar sobre la necesidad de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y justo, en el que la diversidad funcional no sea una desventaja, sino un valor. Las experiencias exitosas demuestran que la inclusión es posible, pero se requiere del compromiso real y sostenido de empresas, administraciones y de la sociedad. Solo así podrá garantizarse que el derecho al trabajo sea una realidad para todos y no un privilegio para unos pocos.","In a context in which full integration into the labour market continues to be a pending challenge, this research delves into the analysis of the integration of people with disabilities in the Spanish labour market, with the aim of understanding their current situation and making visible the obstacles that still persist in their access to employment. From a critical and multidimensional perspective, the main socio-labour indicators of the group are studied, paying special attention to the influence of variables such as gender, training or type of work. It also examines the support measures currently in place to promote their integration and analyses emerging phenomena such as teleworking, a modality which, although it eliminates relevant physical barriers, also poses challenges in terms of integration. A mixed methodology has been used for its preparation, which combines, on the one hand, a quantitative analysis based on figures from official bodies such as INE or SEPE, which allows the object of study to be dimensioned in a national context; and on the other, a case study centred on the Talento Diverso project developed by Repsol, whose practical application allows effective initiatives for labour inclusion to be illustrated. This methodological procedure is complemented by a rigorous bibliographical review. The findings reveal a persistent gap between people with and without disabilities, both in activity rates and in employment and unemployment, which is even more marked among young people, women and those living in areas with fragile economies. Despite progress, the full integration of the disabled into the labour market is still conditioned by prejudice and the unequal application of public policies for inclusion. Moreover, although teleworking is a tool with great potential for overcoming physical and mobility barriers, it also poses challenges in terms of the social and professional integration of the disabled. In short, this research invites us to reflect on the need to move towards a more inclusive and fairer labour market, in which functional diversity is not a disadvantage but an asset. Successful experiences show that inclusion is possible, but it requires the real and sustained commitment of companies, administrations and society. This is the only way to ensure that the right to work becomes a reality for all and not a privilege for a few.","En un context on la integració plena en el mercat laboral continua sent un repte, aquesta recerca aprofundeix en l'anàlisi de la integració de les persones amb discapacitat en el mercat laboral espanyol, amb l'objectiu de comprendre la seva situació actual i destacar els obstacles que encara existeixen en el seu accés a l'ocupació. Des d'una perspectiva crítica i multidimensional, s'estudien els principals indicadors sociolaborals d'aquest col·lectiu, posant especial atenció a la influència de variables com el gènere, la formació i el tipus de feina. També examina les mesures de suport existents per promoure la seva integració i analitza fenòmens emergents com el teletreball, una modalitat que, tot i eliminar barreres físiques importants, també planteja reptes pel que fa a la integració. S'ha utilitzat una metodologia mixta per elaborar aquest informe, combinant una anàlisi quantitativa basada en dades d'organismes oficials com l'INE i el SEPE, que permet avaluar l'objecte d'estudi en un context nacional, amb un estudi de cas centrat en el projecte Talento Diverso desenvolupat per Repsol, l'aplicació pràctica del qual il·lustra iniciatives eficaces d'inclusió laboral. Aquest procediment metodològic es complementa amb una revisió bibliogràfica rigorosa. Les conclusions destaquen una bretxa persistent entre les persones amb i sense discapacitat, tant en termes de taxes d'activitat com d'ocupació i d'atur, que és encara més pronunciada entre els joves, les dones i les persones que viuen en zones amb economies fràgils. Malgrat els progressos, la integració plena de les persones amb discapacitat al mercat laboral continua veient-se obstaculitzada pels prejudicis i l'aplicació desigual de les polítiques públiques d'inclusió. A més, tot i que el teletreball està demostrant ser una eina amb un gran potencial per superar les barreres físiques i de mobilitat, també planteja reptes pel que fa a la integració social i professional d'aquest col·lectiu. En resum, aquesta investigació convida a la reflexió sobre la necessitat de avançar cap a un mercat laboral més inclusiu i just, en què la diversitat funcional no sigui un inconvenient, sinó un actiu. Les experiències reeixides demostren que la inclusió és possible, però requereix un compromís real i sostingut de les empreses, les administracions i la societat. Només així es podrà garantir el dret a treballar com una realitat per a tothom i no com un privilegi per a uns pocs."]},{"key":"dc:format.mimetype","label":"Dc Format Mimetype","values":["application/pdf"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Inserción laboral de personas con discapacidad en España: Situación actual y barreras existentes"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["Lozano González, Natalia"],"dc:date.accessioned":["2026-01-22T08:29:32Z"],"dc:date.available":["2026-01-22T08:29:32Z"],"dc:date.issued":["2025-06"],"dc:description.abstract":["En un contexto donde la plena inserción laboral continúa siendo un reto pendiente, la presente investigación profundiza en el análisis de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo español, con el propósito de conocer su situación actual y visibilizar los obstáculos que aún persisten en su acceso al empleo. 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Este procedimiento metodológico se complementa con una rigurosa revisión bibliográfica. Las conclusiones ponen de manifiesto una persistente brecha entre las personas con y sin discapacidad, tanto en tasa de actividad, como en empleo y desempleo, más marcada aún en los jóvenes, las mujeres y quienes residen en zonas con economías frágiles. Pese a los avances, la integración laboral plena del colectivo discapacitado sigue condicionada por los prejuicios y la desigual aplicación de las políticas públicas de inclusión. Además, aunque el teletrabajo se revela como una herramienta de gran potencial para la superación de barreras físicas y de movilidad, también plantea retos en cuanto a la integración social y profesional del colectivo. En definitiva, la presente investigación invita a reflexionar sobre la necesidad de avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y justo, en el que la diversidad funcional no sea una desventaja, sino un valor. Las experiencias exitosas demuestran que la inclusión es posible, pero se requiere del compromiso real y sostenido de empresas, administraciones y de la sociedad. Solo así podrá garantizarse que el derecho al trabajo sea una realidad para todos y no un privilegio para unos pocos.","In a context in which full integration into the labour market continues to be a pending challenge, this research delves into the analysis of the integration of people with disabilities in the Spanish labour market, with the aim of understanding their current situation and making visible the obstacles that still persist in their access to employment. From a critical and multidimensional perspective, the main socio-labour indicators of the group are studied, paying special attention to the influence of variables such as gender, training or type of work. It also examines the support measures currently in place to promote their integration and analyses emerging phenomena such as teleworking, a modality which, although it eliminates relevant physical barriers, also poses challenges in terms of integration. A mixed methodology has been used for its preparation, which combines, on the one hand, a quantitative analysis based on figures from official bodies such as INE or SEPE, which allows the object of study to be dimensioned in a national context; and on the other, a case study centred on the Talento Diverso project developed by Repsol, whose practical application allows effective initiatives for labour inclusion to be illustrated. This methodological procedure is complemented by a rigorous bibliographical review. The findings reveal a persistent gap between people with and without disabilities, both in activity rates and in employment and unemployment, which is even more marked among young people, women and those living in areas with fragile economies. Despite progress, the full integration of the disabled into the labour market is still conditioned by prejudice and the unequal application of public policies for inclusion. Moreover, although teleworking is a tool with great potential for overcoming physical and mobility barriers, it also poses challenges in terms of the social and professional integration of the disabled. In short, this research invites us to reflect on the need to move towards a more inclusive and fairer labour market, in which functional diversity is not a disadvantage but an asset. Successful experiences show that inclusion is possible, but it requires the real and sustained commitment of companies, administrations and society. This is the only way to ensure that the right to work becomes a reality for all and not a privilege for a few.","En un context on la integració plena en el mercat laboral continua sent un repte, aquesta recerca aprofundeix en l'anàlisi de la integració de les persones amb discapacitat en el mercat laboral espanyol, amb l'objectiu de comprendre la seva situació actual i destacar els obstacles que encara existeixen en el seu accés a l'ocupació. Des d'una perspectiva crítica i multidimensional, s'estudien els principals indicadors sociolaborals d'aquest col·lectiu, posant especial atenció a la influència de variables com el gènere, la formació i el tipus de feina. També examina les mesures de suport existents per promoure la seva integració i analitza fenòmens emergents com el teletreball, una modalitat que, tot i eliminar barreres físiques importants, també planteja reptes pel que fa a la integració. S'ha utilitzat una metodologia mixta per elaborar aquest informe, combinant una anàlisi quantitativa basada en dades d'organismes oficials com l'INE i el SEPE, que permet avaluar l'objecte d'estudi en un context nacional, amb un estudi de cas centrat en el projecte Talento Diverso desenvolupat per Repsol, l'aplicació pràctica del qual il·lustra iniciatives eficaces d'inclusió laboral. Aquest procediment metodològic es complementa amb una revisió bibliogràfica rigorosa. Les conclusions destaquen una bretxa persistent entre les persones amb i sense discapacitat, tant en termes de taxes d'activitat com d'ocupació i d'atur, que és encara més pronunciada entre els joves, les dones i les persones que viuen en zones amb economies fràgils. Malgrat els progressos, la integració plena de les persones amb discapacitat al mercat laboral continua veient-se obstaculitzada pels prejudicis i l'aplicació desigual de les polítiques públiques d'inclusió. A més, tot i que el teletreball està demostrant ser una eina amb un gran potencial per superar les barreres físiques i de mobilitat, també planteja reptes pel que fa a la integració social i professional d'aquest col·lectiu. En resum, aquesta investigació convida a la reflexió sobre la necessitat de avançar cap a un mercat laboral més inclusiu i just, en què la diversitat funcional no sigui un inconvenient, sinó un actiu. Les experiències reeixides demostren que la inclusió és possible, però requereix un compromís real i sostingut de les empreses, les administracions i la societat. 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